শিশু যত্নের উচ্চ মূল্য আমার পরিবারের কাছে খুব পরিচিত। আমাদের শিশুর যত্নের মাসিক খরচ সাধারণত $1,000-এর উপরে এবং আমাদের বন্ধকী পেমেন্টের পরেই দ্বিতীয়। 70% এরও বেশি বাবা-মা তাদের আয়ের কমপক্ষে 10% শিশু যত্নে ব্যয় করে এবং অর্ধেকেরও বেশি প্রতি বছর কমপক্ষে $10,000 ব্যয় করে, Care.com অনুসারে।
করোনাভাইরাস মহামারী কর্মজীবী অভিভাবকদের উপর চাপ বাড়িয়েছে। কেউ কেউ তাদের বেতন বা সময় কাটার পরে যত্ন নেওয়ার জন্য লড়াই করেছেন। অন্যরা কেয়ার প্রোভাইডার পরিবর্তন করেছে বা কোভিড-১৯ এর কারণে স্কুল এবং ডে কেয়ার সেন্টার বন্ধ হয়ে গেলে চাকরির দায়িত্ব এবং শিশু যত্নের দায়িত্ব পরিবর্তন করেছে। এমনকি বাবা-মায়েরা তাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মী বাহিনী ছেড়ে দিয়েছেন, তাদের বাজেট থেকে যত্নের খরচ সরিয়েছেন কিন্তু আয় হারাচ্ছেন।
আপনি প্রথমবারের মতো শিশুর যত্ন নিচ্ছেন বা আপনি আপনার বিকল্পগুলির পুনর্মূল্যায়ন করছেন কিনা, আপনি আর্থিক প্রভাব বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করুন। একটি আয়া, যারা আপনার বাড়িতে আসে, সুবিধাজনক. কিন্তু Care.com-এর মতে, একজন শিশুর জন্য আয়া যত্ন নেওয়ার জন্য গড়ে সাপ্তাহিক হার হল $565-একটি ডে কেয়ার সেন্টারের জন্য সপ্তাহে $215-এর গড় থেকে অনেক বেশি এবং ইন-হোম ডে কেয়ারের জন্য $201। খরচ কমানোর একটা উপায় হল একজন আয়াকে অন্য পরিবারের সাথে শেয়ার করা, যার সাথে আপনি খরচ ভাগ করতে পারেন।
এছাড়াও, একজন আয়া নিয়োগ করা প্রায়শই ট্যাক্সের প্রভাবের সাথে আসে। আপনি যদি 2021 সালে একজন আয়াকে কমপক্ষে $2,300 প্রদান করেন, তাহলে IRS আপনাকে তাকে বা তার সাথে একজন পরিবারের কর্মচারী হিসাবে ব্যবহার করতে হবে . আপনাকে অবশ্যই ন্যানির বেতন থেকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স আটকাতে হবে—এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্সেও লাথি দিতে হবে (আপনি এবং আয়া প্রত্যেকে মজুরির 7.65% প্রদান করেন)। আপনাকে অবশ্যই প্রতি জানুয়ারিতে একটি ফর্ম W-2 ইস্যু করতে হবে এবং IRS-এর সাথে অন্যান্য ফর্ম ফাইল করতে হবে। এবং আপনি পরিবহন, খাবার এবং ছুটির দুই সপ্তাহ কভার করবেন বলে আশা করা যেতে পারে, ডানা লেভিন-রবিনসন বলেছেন, আপফ্রন্টের সিইও, একটি শিশু যত্ন পরিষেবার জন্য মূল্য-তুলনামূলক ওয়েবসাইট৷
একটি আয়া নিয়োগের সাথে যে খরচ এবং ট্যাক্স জটিলতা আসে তা আমার ছেলেকে ডে কেয়ারে নিয়ে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট কারণ ছিল। অন্যান্য খরচ এবং সঞ্চয় বিবেচনা করুন, এছাড়াও. ডে কেয়ার সেন্টার এবং প্রি-স্কুলগুলি তাদের হারে স্ন্যাকস এবং খাবার অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কিন্তু আপনি যদি আপনার সন্তানকে দেরিতে নিয়ে যান তবে তারা বার্ষিক ফি বা জরিমানাও নিতে পারে৷
আপনি যদি বছরে কর্মসংস্থান থেকে আয় করেন এবং আপনি কাজ করার সময় বা কাজের সন্ধান করার সময় যত্নের জন্য অর্থ প্রদান করেন, আপনি যত্ন ব্যয়ের 20% থেকে 35% ফেডারেল ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারেন (শতাংশ আপনার আয়ের উপর নির্ভর করে) এক সন্তানের জন্য $3,000 পর্যন্ত বা 13 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশুর জন্য $6,000 পর্যন্ত। যত্ন আপনার বাড়িতে বা বাইরে থাকুক না কেন আপনি ক্রেডিট দাবি করতে পারেন এবং আপনাকে অবশ্যই যত্ন প্রদানকারীর রিপোর্ট করতে হবে নাম, ঠিকানা এবং ট্যাক্স সনাক্তকরণ নম্বর।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নির্ভরশীল যত্নের নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্টে বার্ষিক $5,000 পর্যন্ত প্রিট্যাক্সের টাকা জমা করার অনুমতি দিতে পারেন . আপনি কাজ করার সময় একজন আয়া বা ডে কেয়ারের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য তহবিল ব্যবহার করতে পারেন, সেইসাথে স্কুলের আগে এবং পরে প্রোগ্রাম বা গ্রীষ্মকালীন ক্যাম্পের জন্য। সম্প্রতি পাস করা COVID ত্রাণ আইনে এমন বিধান রয়েছে যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা 2020 পরিকল্পনা বছর থেকে 2021 (এবং 2021 থেকে 2022 পর্যন্ত) অব্যবহৃত FSA তহবিলের সীমাহীন বহনের অনুমতি দিতে পারেন বা 2020 বা 2021 FSA তহবিল ব্যবহার করার জন্য গ্রেস পিরিয়ড 2.5 মাস থেকে বাড়িয়ে দিতে পারেন। 12 মাস।
আপনার নিয়োগকর্তার নিয়মের উপর নির্ভর করে, 2021-এর শেষ অবধি আপনার কাছে থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি 2020 সালে FSA-তে যে অর্থ রেখেছেন তা ব্যবহার করতে। আইনটি অস্থায়ীভাবে একটি শিশুর নির্ভরশীল FSA কভারেজের জন্য যোগ্যতার সীমা 12 থেকে 13-এ উন্নীত করে৷