পারফরমেন্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (PIP) এ রাখা অন্ত্রে লাথির মতো অনুভব করতে পারে, বিশেষ করে যদি এটি নীল থেকে বেরিয়ে আসে এবং আপনি কেন বুঝতে পারেন না। যাইহোক, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি একটি বিস্ময়কর নয়। এটি সাধারণত আসে যখন একজন কর্মচারী তাদের ভূমিকায় বা কর্মক্ষেত্রে অন্য কোনো সমস্যা নিয়ে সংগ্রাম করে।

আপনি যদি একটি PIP এর সম্মুখীন হন এবং আপনি কী করবেন তা জানেন না, আতঙ্কিত হবেন না! নীচে, আপনি পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানের সময় কীভাবে বেঁচে থাকতে হবে এবং এমনকি উন্নতি করতে হবে তা শিখবেন।

যারা সিদ্ধান্ত নেন যে চাকরিটি তাদের জন্য সঠিক নয়, তাদের জন্য কিছু বোনাস টিপসও রয়েছে কীভাবে আপনার স্বপ্নের চাকরি খুঁজে পাবেন যদি এটি কাজ না করে।

চলুন শুরু করা যাক কিভাবে পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানে সাড়া দেওয়া যায় সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে।

পারফর্মেন্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান (PIP) কি?

একটি PIP হল একটি কর্মচারীকে তাদের ভূমিকার বিকাশে সহায়তা করার জন্য দেওয়া উদ্দেশ্যগুলির একটি সেট। এটি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীবাহিনীকে কাজের দায়িত্বগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করেছেন।

একটি পিআইপি-তে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত একজন কর্মচারীর দক্ষতা সেট এবং অভিজ্ঞতার মধ্যে কী উন্নতি করতে হবে তার রূপরেখা দেন। পরে, কর্মচারী কিভাবে উন্নতি করেছে তা দেখার জন্য পুনরায় মূল্যায়ন করা হবে।

আপনি যদি একটি করে থাকেন, তাহলে কীভাবে পিআইপি থেকে বাঁচতে হয় তার কিছু টিপস পড়তে থাকুন।

ম্যানেজাররা কেন পিআইপি ব্যবহার করেন?

ম্যানেজাররা কর্মীদের তাদের কাজের উন্নতি করতে, দক্ষতা বাড়াতে সাহায্য করার জন্য পিআইপি তৈরি করবেন এবং বাকি ব্যবসা জুড়ে এর প্রভাব রয়েছে৷

এটি কর্মচারীকেও স্পষ্টতা দেয় কারণ তারা জানে যে তাদের উন্নতি এবং বৃদ্ধির জন্য ঠিক কী করতে হবে।

যদি খারাপ কাজের অভ্যাস আপনাকে পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানে নিয়ে যায়, তবে খুব বেশি দেরি হয়নি। অভ্যাসের জন্য আমাদের বিনামূল্যের আলটিমেট গাইডের মাধ্যমে কীভাবে আরও ভাল অভ্যাস তৈরি করা যায় এবং খারাপগুলি ভাঙতে হয় তা শিখুন।

আপনি যদি পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানে থাকেন তাহলে কী করবেন

এমন একটি পরিকল্পনা করা হচ্ছে যা আপনাকে বলে যে আপনাকে কতটা উন্নতি করতে হবে তা কিছুটা আত্মা-পেষণ অনুভব করতে পারে। আপনি হয়তো সারা রাত জেগে থাকবেন এই ভেবে, “আমি কি চাকরিচ্যুত হতে যাচ্ছি? আমার কি অন্য চাকরি খুঁজতে হবে?”

সত্যি বলতে, হয়তো। এটা সম্পূর্ণভাবে সম্ভব যে পারফরম্যান্স রিভিউ প্ল্যানটি শুধুমাত্র আপনার বসকে আইনত কভার করার জন্য রয়েছে তারা আপনাকে দরজার বাইরে বুট করার আগে। কিন্তু আপনি আতঙ্কিত হওয়ার আগে, এটাও সম্ভব যে আপনার কোম্পানি আপনার জন্য সত্যিকার অর্থে বিনিয়োগ করেছে এবং আশা করছে আপনি আপনার লক্ষ্যে পৌঁছেছেন যাতে তারা আপনাকে ধরে রাখতে পারে।

এখন, এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনার পিআইপিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। ভুলের জন্য শূন্য নড়াচড়া করার জায়গা রয়েছে এবং নির্ধারিত লক্ষ্যগুলিকে আঘাত না করা। আপনি যদি আপনার ম্যানেজারকে প্রভাবিত করতে এবং খুশি রাখতে চান, তাহলে PIP-কে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা এখানে রয়েছে।

আতঙ্কিত হবেন না

যখন আপনি একটি পিআইপি ব্যবহার করেন, তখন আতঙ্ক হতে পারে আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া। আপনি আপনার চাকরি হারানো, লোকেদের হতাশ করা বা আপনার চাকরিতে খারাপ দেখানোর জন্য চিন্তিত হতে পারেন।

কাউকে পিআইপিতে রাখার একাধিক কারণ রয়েছে। এটি সব আপনার উপর নির্ভর নাও করতে পারে, এবং এর পরিবর্তে কোম্পানির মালিকানা নেওয়ার বিষয়েও।

আপনি পরবর্তী কি করতে পারেন এবং আপনি কি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন তার উপর ফোকাস করুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি পেশাদার পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া জানান কারণ আপনার ম্যানেজারও আপনার প্রতিক্রিয়া পরিমাপ করার চেষ্টা করছেন।

একটি পিআইপি এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে বরখাস্ত করা হবে। আসলে, এটি আসলে একটি ভাল লক্ষণ যে কোম্পানি আপনাকে জিনিসগুলিকে উন্নত করতে সাহায্য করতে চায়। আপনাকে সরাসরি বহিস্কার করার পরিবর্তে, তারা আপনাকে আপনার ভূমিকায় বিকাশে সহায়তা করতে চায়। সুতরাং, এটিকে আরও ইতিবাচক লেন্সের মাধ্যমে দেখার চেষ্টা করুন … এবং কিছু গভীর শ্বাস নিন।

ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে প্রবেশ করুন

আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা কি বা তাদের অন্য এজেন্ডা আছে কি না, আপনার শান্ত এবং পেশাদার থাকা উচিত। এটিকে শাস্তির পরিবর্তে আপনার দক্ষতা বিকাশ এবং নিজেকে উন্নত করার উপায় হিসাবে দেখুন।

আপনার মনোভাব আপনার নিয়োগকর্তাকে অনেক কিছু বলে দেবে। আপনি যদি তাদের পরামর্শ গ্রহণ করেন তবে এটি একটি ভাল লক্ষণ। যদি তা না হয়, তাহলে তারা বিকল্পের কথা ভাবতে পারে যার মধ্যে অন্য কাউকে নিয়োগ করা থাকতে পারে।

সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যদি জানেন যে এমন কিছু ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আপনি একটু কম জ্ঞানী বা অভিজ্ঞ, তাহলে সাহায্যের জন্য যোগাযোগ করার সময় এসেছে। পরামর্শ এবং নির্দেশনার জন্য আপনার ম্যানেজার, সহকর্মী বা পরামর্শদাতাদের জিজ্ঞাসা করুন।

যদি আপনাকে একটি পিআইপিতে রাখা হয়, তবে উন্নতির জন্য ক্ষেত্র রয়েছে। সুতরাং, আপনার ম্যানেজারের সাথে সাপ্তাহিক চেক-ইন সেট আপ করার চেষ্টা করুন বা আপনার বসের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি এটিতে এগিয়ে যেতে চান, তবে এটির জন্য প্রথমে পরামর্শ দিন। এটি দেখাবে আপনি উন্মুক্ত এবং উন্নতির জন্য নিবেদিত৷

৷

আপনার অগ্রগতির দায়িত্ব নিন

আপনি যদি অগ্রগতি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে আপনাকে এটির মালিক হতে হবে এবং নেতৃত্ব দিতে হবে। আপনার ম্যানেজার পিআইপি আঁকার দায়িত্বে থাকতে পারেন, তবে এটি অনুসরণ করা আপনার উপর নির্ভর করে।

নিশ্চিত করুন যে আপনি প্ল্যানটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখেছেন এবং আপনার যা কিছু পরিষ্কার করতে হবে তা নিয়ে প্রশ্ন করুন। উল্লেখ্য, আমরা তর্ক না করে "প্রশ্ন" বলেছি। আপনাকে এখনও তাদের ভাল দিকে থাকতে হবে।

বলা হচ্ছে সবকিছুতে সক্রিয় আগ্রহ নিন এবং কীভাবে আপনি উন্নতি করতে পারেন তার জন্য আপনার নিজস্ব পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করুন। প্রত্যেকেই উন্নতি করতে কিছু করতে পারে, তাই আপনি কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন। এটি স্বীকার করুন এবং এটি সম্পর্কে খোলা থাকুন।

আপনি পরামর্শ দিতে পারেন বা পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, সেগুলি সাপ্তাহিক চেক-ইন হোক বা মাসিক ওয়ান-টু-ওয়ান। আপনি দেখাতে চান যে আপনি এটিকে গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছেন এবং অগ্রগতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটি আপনাকে বেতনের মধ্যে রাখার বিষয়ে ম্যানেজারের যেকোন সন্দেহ কমাতে সাহায্য করবে।

কারণগুলি চিহ্নিত করুন

পথে কোথাও, কিছু ভুল হয়েছে। তবে কখন কী ভুল হয়েছে তা সবসময় পরিষ্কার নয়। আপনি যখন প্রথম আবেদন করেছিলেন এবং চাকরি পেয়েছিলেন, তখন আপনি এটির জন্য যোগ্য এবং অভিজ্ঞ ছিলেন। তাহলে এখন ফাঁক কোথায়?

আপনার কাজের ভূমিকা কি পরিবর্তন হয়েছে কিন্তু আপনি কোন অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ পাননি? ম্যানেজারের প্রত্যাশা কি পরিবর্তিত হয়েছে কিন্তু এটি সম্পর্কে একটি খোলা সংলাপ হয়নি? আপনার ব্যক্তিগত জীবনে এমন পরিস্থিতি কি আপনার কাজের পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করছে?

আপনার পিআইপি পাওয়ার কারণগুলি সত্যিই খনন করতে কিছু সময় নিন। এটি আঙুল নির্দেশ করা এবং কার দোষ তা দেখার বিষয়ে নয়। এটি রুটের কারণ দেখা এবং আপনার পদক্ষেপগুলি পুনরুদ্ধার করার বিষয়ে আরও বেশি। এটি আপনাকে এবং আপনার পরিচালকদের পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে আরও সচেতন সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে৷

বোনাস: বাড়ি থেকে কাজ করতে, আপনার সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করতে এবং আরও অর্থ উপার্জন করতে চান? বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য আমাদের বিনামূল্যের চূড়ান্ত গাইড ডাউনলোড করুন।

অতিরিক্ত মাইল এগোবেন না – অতিরিক্ত ইঞ্চিতে যান

"আমি এটাকে গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছি" বলে অন্য সবার থেকে একটু বেশি কিছু করা হয় না৷

কিভাবে আপনার চাকরিতে অমূল্য হয়ে উঠবেন সে সম্পর্কে আমরা Escape from Cubicle Nation এর লেখক Pam Slim এর সাক্ষাতকার নিয়েছি। তিনি আমাদের একটি দুর্দান্ত গল্প বলেছিলেন যে কীভাবে তিনি তার আগের চাকরিতে আশ্চর্যজনক হয়ে উঠতে পেরেছিলেন। এখানে তার যা বলার ছিল:

“আমি খুব সকালে উঠে মেঝেতে ব্যবসায়ীদের সাথে বসতাম। আমি দেখব তারা কী করেছে এবং সক্রিয়ভাবে সবচেয়ে সিনিয়র লোকেদের সাথে লাঞ্চে যাবে যারা আর্থিক পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত ছিল, যারা সত্যিই শিল্পের নেতাদের মতো ছিল। কারণ আমি আগ্রহী ছিলাম এবং কারণ আমি, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালক হিসেবে, সত্যিই বুঝতে চেয়েছিলাম যে তারা তাদের কর্মীদের আরও ভালোভাবে সেবা দেওয়ার জন্য কী করেছে।"

তিনি বিশেষজ্ঞ এবং সহকর্মীদের তাদের মস্তিষ্ক বাছাই করতে দুপুরের খাবারে নিয়ে যাওয়ার জন্য তার পথের বাইরে চলে গিয়েছিলেন, জেনেছিলেন যে তিনি এমন তথ্য শিখতে পারবেন যা তাকে তার চাকরিতে আরও ভাল করে তুলবে।

এটি একটি দুর্দান্ত কৌশল যা আমরা অত্যন্ত সুপারিশ করি। আমরা শিল্প নেতাদের বই এবং পডকাস্ট চেক করার পরামর্শ দিই যাতে আপনি তাদের বছরের অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারেন।

মনে রাখবেন:আপনার চাকরিতে দুর্দান্ত হওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে হবে না। আপনি যা করেন তা যদি আপনি উপভোগ করেন তবে কীভাবে এটি আরও ভাল করতে হয় তা শিখতে মজাদার হতে পারে! বিশেষ করে যখন আপনি জানেন যে এটি আপনাকে আপনার কোম্পানির কাছে অমূল্য করে তুলবে (এবং আরও মূল্য দিতে হবে।)

অনেক সময়, এটি এই ধরনের সহজ কাজ যা আপনাকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে। কারণ অনুমান করুন কি, বেশিরভাগ অন্যান্য লোকেরা বিরক্ত করে না। সক্রিয়ভাবে আপনার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য সময় নেওয়া ঠিক সেই ধরনের উত্সর্গ এবং অগ্রগতি পরিচালকরা দেখতে চান।

প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার আগে উত্তর দিন

কল্পনা করুন আপনি কর্মক্ষেত্রে আছেন। আপনি মনে করেন সবকিছু দুর্দান্ত হচ্ছে। কিন্তু তারপরে আপনার বস আপনাকে তার অফিসে ডেকে পাঠান এবং আপনি যা কিছু ভুল করেছেন তা শুরু করেন।

সম্পূর্ণ দুঃস্বপ্ন। এটি এড়াতে, সেরা পারফরমাররা যা করেন তা করুন।

প্রথমত, সক্রিয় হোন এবং আপনার বস বা ম্যানেজারকে আপনার প্রকল্পগুলি যেখানে রয়েছে তার সাথে আপডেট রাখুন। তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনি যদি জানেন যে একটি প্রশ্ন শীঘ্রই আসছে, তাহলে সে শব্দগুলি বের করার আগে তাদের উত্তর দিন৷

উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তিনি একটি "দিনের শেষ" প্রতিবেদন চান কিনা যেখানে আপনি তাকে সংক্ষেপে বলবেন যে আপনি কী সম্পন্ন করেছেন এবং আগামীকালের জন্য আপনি কী পরিকল্পনা করেছেন। এটি দেখতে এরকম কিছু হতে পারে:

<কেন্দ্র>

এই ধরনের একটি ইমেল আপনার সুপারভাইজারকে জানতে দেয় যে আপনি ট্র্যাক করছেন৷

৷

দ্বিতীয়ত, প্রতিক্রিয়া চাওয়ার অভ্যাস করুন। আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি কেমন চলছে এবং তারা আপনার কাছ থেকে কী উন্নতি দেখতে চায়।

প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা প্রথমে অস্বস্তিকর হতে পারে, কিন্তু এটি অবিশ্বাস্যভাবে মূল্যবান। ক্রমাগত প্রতিক্রিয়া পাওয়া এবং প্রয়োগ করার অর্থ হল আপনি প্রতিদিন আপনার কাজে আরও ভাল হচ্ছেন। এটি এমন একটি দক্ষতা যা নিয়োগকারী পরিচালকরা খুঁজছেন এবং এটি আশ্চর্যজনকভাবে বিরল।

এটি দেখানোরও একটি দুর্দান্ত উপায় যে আপনি জিনিসগুলিকে উন্নত করার জন্য নিবেদিত এবং পরিচালকরা এটি দেখতে পছন্দ করেন, বিশেষ করে যখন তারা একটি PIP তৈরি করেন।

কিছু ​​কাজ না হলে অন্য কোথাও দেখুন

আপনি যদি উপরের সবগুলি শেষ করে ফেলেন এবং জিনিসগুলির উন্নতি হচ্ছে বলে মনে হয় না, তবে আপনি অন্য কিছু করতে পারেন - অন্য কোথাও দেখুন।

আপনি একটি PIP দিয়ে জিনিসগুলিকে সংশোধন করার জন্য আপনার সর্বোত্তম চেষ্টা করতে পারেন, কিন্তু কখনও কখনও আপনি অনেক কিছু করতে পারেন। যদি চাকরিটি আপনার জন্য উপযুক্ত না হয় তবে আপনি আরও ভাল ফিট হওয়ার জন্য অন্য কোথাও দেখতে পারেন।

এর মধ্যে উন্নতি এবং অগ্রগতি করার চেষ্টা করা এখনও ভাল। এটি আপনার পরিচালকদের খুশি রাখবে এবং ইতিবাচক শর্তে ছেড়ে দেওয়াও ভাল (বিশেষত যদি আপনার একটি রেফারেলের প্রয়োজন হয়)।

তবে এটিকে প্রতিস্থাপন করার জন্য কোনও পুরানো কাজের জন্য যাবেন না। আপনি যেখানে শুরু করেছিলেন ঠিক সেখানেই শেষ করতে পারেন। পরিবর্তে, এটি স্মার্ট খেলুন এবং পরের বার আপনার জন্য সঠিক চাকরি খোঁজার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।

এটি কিভাবে করতে হয় সে সম্পর্কে কিছু সহজ পয়েন্টারের জন্য পড়তে থাকুন…

যদি আপনার পিআইপি কাজ না করে:কীভাবে একটি চাকরি খুঁজে পাবেন আপনি ভালোবাসেন

কখনও কখনও আমরা যেভাবে আশা করি তা ঠিক কাজ করে না। দোষটা আপনার কাঁধে থাকুক, আপনার ম্যানেজারের, কোম্পানির বা সম্পূর্ণভাবে অন্য কিছু, দূরে সরে যেতে কোনো লজ্জা নেই।

প্রচুর লোক চাকরি নেয় এবং কয়েক মাস বা বছর পরে বুঝতে পারে যে এটি একটি দুর্দান্ত ফিট নয়। প্রত্যেকেই কোনো না কোনো সময়ে এর মধ্য দিয়ে গেছে।

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে চাকরিটি আপনার জন্য সঠিক নয় এবং ভবিষ্যতে আপনি অন্য একটি পিআইপি বা এমনকি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা দেখতে পারেন, তাহলে অন্য কোথাও দেখার সময় হতে পারে।

পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানে রাখা আপনাকে খারাপ কর্মচারী করে না। এটা হতে পারে যে এই কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়। এবং আপনি এমন একটি চাকরি খুঁজে বের করা ভাল যা আপনাকে চ্যালেঞ্জ করে এবং আরও ভাল বেতন দেয়।

সমস্যা হল, খুব কম লোকই জানে কিভাবে এরকম চাকরি খুঁজে পেতে হয়।

লোকেরা ইনডিড বা লিঙ্কডইন-এ আশা করে, সপ্তাহান্তে দুই ডজন জীবনবৃত্তান্ত বন্ধ করে দেয় (যে চাকরি আমরা চাই না) তারপরে বসে বসে উত্তরের জন্য অপেক্ষা করে (যা কখনই আসে না)।

শীর্ষস্থানীয় অভিনয়কারীরা ভিন্নভাবে কাজ করে। তারা জানে কিভাবে তারা ঠিক কোন কাজটি চায় এবং কোন কোম্পানিতে তারা কাজ করতে চায়। তারা এমনকী বন্ধু এবং সহকর্মীদের কাছে অনুভূতি প্রকাশ করবে যাতে সেখানে কী কী সুযোগ রয়েছে সে সম্পর্কে সচেতন থাকতে।

শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের তারা কী চায় এবং কীভাবে তারা সেখানে যেতে পারে সে সম্পর্কে আরও স্পষ্টতা রয়েছে। এটি এমন কিছু যা বেশিরভাগ লোকের সাথে লড়াই করে যখন এটি ভয়ঙ্কর কাজের সন্ধানের ক্ষেত্রে আসে।

এখানে Judd W, একজন IWT পাঠক এবং ড্রিম জব প্রোগ্রামের স্নাতকের একটি উদাহরণ।

“গত বছর আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি শিল্প পরিবর্তন করতে চাই। [IWT] আমাকে আমার অনুসন্ধানে ফোকাস করতে সাহায্য করেছে, আমি যে কোম্পানির সাথে কাজ করতে চাই সেই কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের সাথে নেটওয়ার্ক, আমার সাক্ষাত্কারের দক্ষতাকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে, এবং যখন অফার আসে, তখন আমি কী মূল্যবান ছিলাম তা নিয়ে আলোচনা করতে সাহায্য করেছে (20% এর চেয়ে বেশি প্রাথমিক অফার)।"

দেখা? জীবনবৃত্তান্তে সময় নষ্ট করা বা কম্পিউটারের দিকে তাকিয়ে হারিয়ে যাওয়ার অনুভূতি নেই। জুড একটি স্বপ্নের চাকরি খোঁজার এবং ল্যান্ড করার জন্য একটি প্রমাণিত সিস্টেম অনুসরণ করেছে এবং বাস্তব ফলাফল পেয়েছে৷

৷

আপনি যদি সিস্টেমের মধ্যে উঁকি দিতে চান যে সেরা পারফর্মাররা স্বপ্নের চাকরির পরে স্বপ্নের চাকরির জন্য ব্যবহার করে (এমনকি আপনার অভিজ্ঞতা বা অভিনব ডিগ্রি না থাকলেও), নীচে আপনার নাম এবং ইমেল লিখুন।

আমরা আপনাকে একটি বিশেষ ভিডিও দেখাব যে কীভাবে সেরা পারফরমাররা লাইনের সামনে এড়িয়ে যান এবং একটি স্বপ্নের কাজ পান যা তাদের এখনকার তুলনায় 10%-50% বেশি প্রদান করে। এবং আপনার স্বপ্নের চাকরি কী তা খুঁজে বের করার জন্য আপনি কীভাবে সেই একই সিস্টেম অনুসরণ করতে পারেন, এটিকে ল্যান্ড করুন এবং আপনার মূল্যের অর্থ পান৷