আপনি সম্ভবত জানেন যে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই একজন চাকরির আবেদনকারীর অনলাইন উপস্থিতি পরীক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, তারা সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ মন্তব্যগুলি পড়তে পারে যা আবেদনকারীরা সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিতে করে৷
৷কিন্তু আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার পরে এই ধরনের পর্যবেক্ষণ চলতে পারে — এবং আরও বিশদে — এবং এই পর্যবেক্ষণ মূলত অনিয়ন্ত্রিত. অর্থ প্রতিবেদন:
আপনি যদি একটি কোম্পানির কম্পিউটার (বা ওয়াইফাই সংযোগ) ব্যবহার করেন, আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার কাজের ইমেল এবং প্রকল্পগুলি নিরীক্ষণ করতে পারবেন না, তবে তারা Facebook বা আপনার ব্যক্তিগত ইমেল অ্যাকাউন্টের মতো "ব্যক্তিগত" সাইটগুলি সহ আপনার কী স্ট্রোকগুলি লগ করতে পারে৷ এটি কোম্পানির প্রদত্ত সেল ফোনের ক্ষেত্রেও সত্য (নিয়োগকর্তারা এমনকি আপনার ফোনের জিপিএস দিয়ে আপনার অবস্থান ট্র্যাক করতে পারেন)।
অনেক কর্মী কাজের কম্পিউটার এবং নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেস করার জন্য একটি অনন্য লগইন পান। GadgTecs.com সম্পাদক আমনা রিজভি মানিকে বলেছেন এবং নিয়োগকর্তারা সাধারণত প্রতিটি অনন্য ব্যবহারকারীর কার্যকলাপের একটি লগ রাখে৷
একটি লগ দেখতে কেমন হতে পারে তার একটি উদাহরণ এখানে দেওয়া হল:
[টাইম স্ট্যাম্প] খোলা সলিটায়ার
[টাইম স্ট্যাম্প] সলিটায়ার বন্ধ করুন
[সময় স্ট্যাম্প] ফায়ারফক্স খুলুন
[…] ওয়েবসাইট খুলুন ....
সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তা জানতে পারেন আপনি কোন ওয়েবসাইটগুলি দেখেন এবং এমনকি আপনি প্রতিটি সাইটে কতক্ষণ ব্যয় করেন৷
অবশ্যই, একজন নিয়োগকর্তা আপনার কার্যকলাপের এই ধরনের বিবরণ তুলে ধরতে পারেন তার মানে এই নয় যে এটি করবে, বা এটি নিয়মিতভাবে করবে।
সাইবার সিকিউরিটি ফার্ম Viable Operations/Bespoke Digital Solutions-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা মাইকেল এডেলবার্গ, মানিকে বলেন যে নিয়োগকর্তারা কোম্পানির নিজস্ব নিরাপত্তার স্বার্থে কর্মীদের নিরীক্ষণ করতে পারে। অন্য কথায়, আপনার অনলাইন ক্রিয়াকলাপ অসাবধানতাবশত হ্যাকারদের শোষণের সুযোগ দিচ্ছে না তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তারা এটি করতে পারেন।
"কিছু মেধা সম্পত্তি সমস্যা এবং অন্যান্য গোপনীয় তথ্য থাকতে পারে যা কোম্পানি নিয়ন্ত্রণ করতে চায়," এডেলবার্গ বলেছেন৷
কোম্পানীগুলি এমন কর্মচারীদের উপর নজরদারি করতে পারে যারা বিশ্বাস করে যে তারা কম পারফর্ম করছে বা কাজের সময় অনুপযুক্তভাবে ব্যবহার করছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, পর্যবেক্ষণ একজন কর্মচারীর আচরণের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে, অলাভজনক গোপনীয়তা অধিকার ক্লিয়ারিংহাউস নোট।
ক্লিয়ারিংহাউস বলেছে, কর্মীদের নজরদারি করার আরেকটি কারণ হল "মকদ্দমা এবং সরকারি সংস্থার তদন্তে ইলেকট্রনিক প্রমাণ যে ক্রমবর্ধমান ভূমিকা পালন করে" সে বিষয়ে উদ্বেগের বাইরে৷
ক্লিয়ারিংহাউস অনুসারে এটি যতটা গোপনীয়তার আক্রমণের মতো মনে হতে পারে, বেশিরভাগ কোম্পানির কর্মীদের উপর নজরদারি আইনি - এবং "অধিকাংশ" কোম্পানি এটি করে, ক্লিয়ারিংহাউস অনুসারে। অলাভজনক চলতে থাকে:
“আপনার অফিসের কম্পিউটারে আপনি যা করেন তা প্রায় সবই পর্যবেক্ষণ করা যেতে পারে। এই ধরনের পর্যবেক্ষণ কার্যত অনিয়ন্ত্রিত. অতএব, যদি না কোম্পানির নীতি বিশেষভাবে অন্যথায় উল্লেখ করে (এবং এমনকি এটি নিশ্চিত করা হয় না), আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষেত্রের বেশিরভাগ যোগাযোগ শুনতে, দেখতে এবং পড়তে পারেন। আদালত প্রায়ই দেখেছে যে কর্মচারীরা যখন নিয়োগকর্তার সরঞ্জাম ব্যবহার করেন, তখন তাদের গোপনীয়তার প্রত্যাশা সীমিত থাকে৷"
সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার প্রতিটি অনলাইন মুভ দেখা থেকে আটকাতে আপনি কিছু করতে পারেন না।
যদিও আপনি একজন নিয়োগকর্তার প্রযোজ্য নীতি এবং অনুশীলন সম্পর্কে নিজেকে শিক্ষিত করার চেষ্টা করতে পারেন। এডেলবার্গ মানিকে বলেছিলেন যে তিনি আপনাকে নিয়োগের পরে সম্ভবত যে ম্যানুয়ালটি পেয়েছেন তা পড়ার পরামর্শ দিয়েছেন।
এর বাইরে, আপনি কোম্পানির কম্পিউটার, ফোন এবং অন্যান্য ডিভাইসে কী করেন এবং কোম্পানির নেটওয়ার্কগুলিতে আপনি কী করেন সে সম্পর্কে মনে রাখবেন। সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট অনলাইন কার্যকলাপ সম্পর্কে জানেন না তা নিশ্চিত করার একমাত্র উপায় হল কোম্পানির ডিভাইস বা নেটওয়ার্কে থাকাকালীন এটি করা এড়ানো। আরও ভাল, ঘড়ির সময় এটি করবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি ব্যক্তিগত ইমেল পাঠান, আপনার নিজের স্মার্টফোন ব্যবহার করুন। আপনাকে প্রথমে Wi-Fi নেটওয়ার্ক অ্যাক্সেস অক্ষম করতে হবে, যদিও, আপনি কোম্পানির নেটওয়ার্কে ব্যক্তিগত তথ্য প্রেরণ করছেন না তা নিশ্চিত করতে। অবশ্যই, এর মানে আপনি ডেটা ব্যবহার করবেন, তাই আপনার সেল প্ল্যান বিবেচনা করুন।
এই খবরে আপনার মতামত কি? নিচে বা Facebook-এ সাউন্ড অফ করুন — ধরে নিচ্ছি যে আপনি কোনো কোম্পানির ডিভাইস বা নেটওয়ার্কে নেই, অর্থাৎ।