অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা কঠিন হতে পারে। কিন্তু কয়েকটি রাজ্য তাদের নাগরিকদের জন্য প্রক্রিয়াটিকে সহজ করার চেষ্টা করছে৷
বস্টন কলেজের অবসর গবেষণা কেন্দ্রের মতে, বর্তমানে তিনটি রাজ্যের আইন রয়েছে যেগুলির জন্য বেসরকারি সংস্থাগুলি প্রয়োজন যারা তাদের কর্মীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে (IRAs) নথিভুক্ত করার জন্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অফার করে না৷
শ্রমিকরা যদি তাই পছন্দ করে তবে তাদের প্রচেষ্টা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। কিন্তু যে কর্মচারীরা অপ্ট আউট করেন না তারা তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় তৈরিতে সাহায্যের হাত পাবেন৷
অন্য ছয়টি রাজ্যের পাইপলাইনে অনুরূপ আইন রয়েছে, সিআরআর রিপোর্ট করেছে। স্বয়ংক্রিয় IRA নথিভুক্তি বাধ্যতামূলক করে আপনাকে আপনার সোনালী বছরের পথে শুরু করার জন্য রাজ্যগুলি একটি অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করছে৷
OregonSaves জুলাই 2017 থেকে চালু হয়েছে, ওরেগনকে প্রথম রাজ্যে পরিণত করেছে যেখানে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যারা কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অফার করে না যাতে IRA-তে কর্মীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত করা যায়।
আজ অবধি, প্রোগ্রামটিতে 7,479 অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তা এবং 108,670 কর্মী অ্যাকাউন্ট রয়েছে। OregonSaves একটি ডিফল্ট 5% অবদানের হার দিয়ে শুরু হয়, যা 10% না হওয়া পর্যন্ত বছরে 1 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি করে৷
ইলিনয়ের অটো-আইআরএ প্রোগ্রাম, ইলিনয় সিকিউর চয়েস, কমপক্ষে 2 বছর বয়সী এবং 25 বা তার বেশি কর্মচারী আছে এমন সমস্ত কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। এটি 2018 সালে লাইভ হয়েছিল। বর্তমানে, ইলিনয় প্রোগ্রামে 2,837 জন অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তা এবং 90,043 কর্মী অ্যাকাউন্ট রয়েছে।
ডিফল্ট অবদানের হার হল 5%, সময়ের সাথে সাথে সেই পরিমাণের কোন স্বয়ংক্রিয় বৃদ্ধি নেই৷
ক্যালিফোর্নিয়ার স্বয়ংক্রিয়-IRA প্রোগ্রাম, CalSavers, IRAs-এ কর্মীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত করার জন্য কোনও অবসর পরিকল্পনা ছাড়াই নিয়োগকর্তা এবং পাঁচ বা ততোধিক কর্মী প্রয়োজন৷
প্রোগ্রামটি প্রাথমিকভাবে জানুয়ারী 2019 এ রোলআউট করা হয়েছিল এবং 2022 সালের জুনে এটি সম্পূর্ণ রোলআউট হবে। এখন পর্যন্ত, ক্যালিফোর্নিয়ায় 4,312 জন অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তা এবং 158,335 কর্মী অ্যাকাউন্ট রয়েছে।
ডিফল্ট অবদানের হার হল 5%, প্রতি বছর 1 শতাংশ পয়েন্টের স্বয়ংক্রিয় বৃদ্ধি সহ যতক্ষণ না অবদানের হার 8% এ পৌঁছায়৷
একটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক রাজ্যের কাজের ক্ষেত্রে আইন রয়েছে যার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হবে যারা তাদের কর্মীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে IRA তে নথিভুক্ত করার জন্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অফার করে না। সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট রিসার্চ রিপোর্ট করে যে এই রাজ্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
এই সমস্ত রাজ্যে, বাধ্যতামূলক স্বয়ংক্রিয়-আইআরএ আইন পাস করা হয়েছে, তবে প্রতিটি রাজ্যের স্বয়ংক্রিয়-আইআরএ প্রোগ্রামের জন্য রোলআউট সময়কাল এখনও নির্ধারণ করা হয়নি।
অবসর গ্রহণের জন্য একটি ভিত্তি তৈরির বিষয়ে আরও জানতে, "401(k) ছাড়া অবসর নেওয়ার জন্য সংরক্ষণ করার 7 উপায়" দেখুন৷