একটি কর্মক্ষেত্র পেনশন একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পরবর্তী জীবনের জন্য অর্থ আলাদা রাখতে সাহায্য করার জন্য সাজিয়েছেন। সাধারণত, নিয়োগকর্তারাও আপনার জন্য পেনশন প্রকল্পে অবদান রাখবেন। কর্মচারীরাও উপকৃত হবেন কারণ তারা ট্যাক্স রিলিফ পাবেন সরকারের কাছ থেকে।

নথিভুক্ত হওয়ার পরে কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রের পেনশন স্কিম থেকে বেরিয়ে আসার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তারা অবশ্যই কর্মীদের অপ্ট আউট করতে উত্সাহিত বা বাধ্য করবেন না৷ এমনকি নিয়োগকর্তা সফল না হলেও, নিয়োগকর্তারা জরিমানা বা এমনকি ফৌজদারি মামলার সম্মুখীন হতে পারেন।

পেনশন রেগুলেটর (টিপিআর) নিশ্চিত করে যে এটি নিয়োগকারীদের 114টি অভিযোগ পেয়েছে কর্মীদের পেনশন স্কিম অপ্ট আউট করতে উত্সাহিত করার চেষ্টা করছে৷

টিপিআর-এর একজন মুখপাত্রও মন্তব্য করেছেন যে কোনও প্রমাণ পাওয়া যায়নি যে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের স্কিম থেকে অপ্ট আউট করার জন্য প্ররোচিত করার সাথে একটি "ব্যাপক" সমস্যা হতে পারে৷

একটি কর্মস্থল পেনশন এর সদস্যপদ একটি কর্মসংস্থান অধিকার যা নিয়োগকর্তার দ্বারা ছেড়ে দিতে উত্সাহিত করা উচিত নয়। যদি আপনাকে পেনশন দেওয়া না হয় যা আপনার জন্য প্রাপ্য বা বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা একটি অপরাধ করছেন, তাহলে পেনশন নিয়ন্ত্রকের সাথে যোগাযোগ করুন৷