শহরে একটি ব্যবসার মালিকানার একটি নতুন উপায় রয়েছে - কর্মচারী মালিকানা ট্রাস্ট (EOT)৷ 2014 সালে এটি চালু হওয়ার পর থেকে এটি উত্তরাধিকার পরিকল্পনার একটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় পদ্ধতি হয়ে উঠছে।
আমার ব্যবসার বেশিরভাগ অংশ বিক্রি করে, Ovation Finance Ltd , একজন EOT-এর কাছে, আমি এর সুবিধাগুলি দেখেছি - এবং চ্যালেঞ্জগুলি - প্রথম হাতে৷
৷সংক্ষেপে, কোম্পানি EOT সেট আপ করে, যা শেয়ার কিনে নেয়। এটি একটি বিলম্বিত বিবেচনা তৈরি করে, যা ব্যবসার ভবিষ্যতের লাভ থেকে পরিশোধ করা হয়। ট্রাস্টের সুবিধাভোগীরা ব্যবসার কর্মচারী।
বিবেচনার বার্ষিক অর্থপ্রদানের উপরে যেকোন মুনাফা - এবং বিবেচনা সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ হয়ে গেলে সমস্ত লাভ - তাই কর্মচারীদের কাছে যায়৷ মালিক বাজার মূল্যে বের হয়ে যায় এবং কর্মচারীরা নগদ টাকা না নিয়েই প্রবেশ করে।
এই রুটের অনেক সুবিধার মধ্যে, যে মালিকরা তাদের শেয়ার একটি EOT এর কাছে বিক্রি করে (ন্যূনতম একটি নিয়ন্ত্রক সুদে) তাদের আয়ের উপর মূলধন লাভ কর দিতে হবে না। তাই, ব্যবসার মালিকদের কাছে খবরটি ছড়িয়ে দেওয়া এই ট্যাক্স দক্ষ নিষ্পত্তির উপাদানটির উপর ফোকাস করা প্রলুব্ধকর৷
যাইহোক, এটি একটি প্রলোভন যা অবশ্যই প্রতিহত করা উচিত।
EOT ব্যবসায় জীবন ব্যক্তিগত মালিকানাধীন ব্যবসার মতো নয়। EOT-এর মালিকানাধীন একটি ব্যবসায় রূপান্তর অবশ্যই কোম্পানির সংস্কৃতির সমস্যাগুলির উপর ফোকাস করবে:সহযোগিতামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ; কর্মচারী নিযুক্তি; ব্যবসার উদ্দেশ্য বিকাশ করা।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার জন্য একটি EOT ব্যবহার করার ড্রাইভারকে অবশ্যই এমন একটি ব্যবসা গড়ে তুলতে হবে যা স্থায়ী হবে, এবং শুধু ট্যাক্স বাঁচাতে হবে না। এটি নিজেই একটি উত্তরাধিকার রেখে যাওয়ার ইচ্ছা থেকে এবং/অথবা সম্ভবত কর্মচারী এবং ক্লায়েন্টদের দেখাশোনা করার ইচ্ছা থেকে উদ্ভূত হতে পারে।
কিন্তু সম্ভবত একটি দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যৎ নিয়ে একটি ব্যবসা তৈরি করার উপর ফোকাস করার সবচেয়ে শক্তিশালী কারণ হল যে এটি ভবিষ্যতের লাভ যা মালিককে তাদের শেয়ারের মূল্য পরিশোধ করতে ব্যবহার করা হবে!
উত্তরাধিকার পদ্ধতি হিসাবে EOT এর প্রতি আগ্রহ ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে। এটা অত্যাবশ্যক যে হিসাবরক্ষকদের এই বার্তাটি দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসা গড়ে তোলার উপর ফোকাস দিয়ে ছড়িয়ে দিতে সাহায্য করা, এবং শুধুমাত্র ট্যাক্স বিরতির উপর ফোকাস করা নয়।