CABA, ICAEW-এর সুস্থতামূলক দাতব্য, 251 সদস্যদের সমীক্ষা করে দেখেছে যে 8 শতাংশ প্রতিদিন এটিকে একটি দিন বলার বিষয়ে ভাবেন; 14 শতাংশ সপ্তাহে চার বার ছেড়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করে … এবং আরও অনেক কিছু। 35-44 বছর বয়সীদের মধ্যে, 34 শতাংশ সপ্তাহে অন্তত একবার ত্যাগ করার কথা বিবেচনা করে।

পেশাটি অসন্তোষের ঝুঁকিতেও বিভিন্ন সেক্টরের নেতৃত্ব দিয়েছে৷ ম্যানুফ্যাকচারিং ছিল দ্বিতীয় স্থানে। সামগ্রিকভাবে, প্রায় 15 শতাংশ হিসাবরক্ষক তাদের ক্যারিয়ার নিয়ে অসন্তুষ্ট ছিলেন।

কর্ম জীবনের ভারসাম্য

CABA-এর গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে ICAEW সদস্যরা কর্মজীবনের ভারসাম্য অর্জনের জন্য সংগ্রাম করছিলেন, অর্ধেকেরও বেশি নিয়মিত দেরিতে কাজ করে এবং 22 শতাংশ প্রতিদিন ফিরে থাকে৷ প্রায় অর্ধেক কাজ বাড়িতে নিয়ে গেছে, যখন এক তৃতীয়াংশের বেশি নিয়মিত ছুটির দিনে কাজ করেছে (সব সেক্টরে 19 শতাংশের তুলনায়)।

এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে প্রায় 21 শতাংশ হিসাবরক্ষক সপ্তাহে অন্তত একটি ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অনুষ্ঠান মিস করেন।

কেলি ফিহান, CABA পরিষেবার পরিচালক, বলেছেন:‘চার্টার্ড অ্যাকাউন্টেন্সি একটি প্রতিযোগিতামূলক খাত, যেখানে ফার্মগুলি সেরা প্রতিভাকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখার চেষ্টা করে৷

পেশার মাধ্যমে শকওয়েভ

“অনেক কর্মচারী তাদের ভূমিকায় অসন্তুষ্টি বোধ করছেন তা এই পেশায় একটি শকওয়েভ পাঠাতে হবে – সহজ কথায়, নিয়োগকর্তাদের কাজ করতে হবে বা তাদের সেরা কর্মী হারাতে হবে।

"প্রতিভা প্রতিস্থাপনের জন্য সময়, পরিশ্রম এবং ব্যয়বহুল, তাই নিয়োগকর্তাদের অন্য কিছু সমাধান বিবেচনা করা উচিত অনুমান করার পরিবর্তে কর্মীদের লাইকের মতো প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে।"

তিনি যোগ করেছেন:“কর্পোরেট এজেন্ডাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া এটিকে সহজতর করতে সাহায্য করতে পারে – আসলে লোকেরা কাঁদছে, অসুস্থ হলে ইমেল চেক করছে এবং নিয়মিতভাবে কিছু পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তা করছে .

সংস্কৃতি পরিবর্তন করুন

“স্বাস্থ্য এবং কর্ম-জীবনের মিশ্রণ একটি আসল অগ্রাধিকার হবে যেহেতু আরও সহস্রাব্দ কর্মক্ষেত্রে চলে আসছে, তাই নিয়োগকর্তাদের এখনই সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে হবে ভবিষ্যতের কর্মশক্তির জন্য নিজেদের প্রস্তুত করতে .

"আজকের সর্বদা-চলমান বিশ্বে কাজ এবং বাড়ির মধ্যে কোনও বিচ্ছেদ নেই – আমরা যেখানেই, যখনই কাজ করতে পারি, যা আমাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে সীমানা ঝাপসা করে দেয়৷

“যদিও এটি যাতায়াতের জরুরী ইমেলের উত্তর দেওয়ার জন্য সুবিধাজনক, এটি কর্মচারীদের কাজের সাথে সংযুক্ত থাকার জন্য চাপও দেয়, এমনকি তাদের ডাউনটাইমেও, আমাদের মধ্যে খুব কম লোকই পারে দূরে গুঞ্জন একাধিক বিজ্ঞপ্তি উপেক্ষা করুন.

“যদিও আমরা আগের প্রজন্মের মতো ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করি না, কিন্তু তারা যেভাবে কাজ করে তা আমাদের সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয় না – যা আমাদের মানসিকভাবে ক্লান্ত করে তুলছে, যার সাথে কোনো সন্দেহ নেই উৎপাদনশীলতার মাত্রা হ্রাস।

“নিয়োগকর্তারা যদি সুখী, স্বাস্থ্যকর কর্মীবাহিনী চান তাহলে তাদের এই ফলাফলগুলি লক্ষ্য করতে হবে এবং কর্মীদের তাদের ভারসাম্যের উপর নিয়ন্ত্রণ পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, কারণ এর ফলে একটি আরো নিযুক্ত, উত্পাদনশীল দল।"

বেশ।