কোন দৃঢ়, বড় বা ছোটকে তাদের বর্তমান অফিস থেকে হাজার হাজার মাইল দূরে একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মী নিয়োগ করতে অনুপ্রাণিত করে?
কমে যাওয়া লাভের মার্জিন এবং ক্রিয়াকলাপের ক্রমবর্ধমান খরচ অফশোরিংকে বৃহৎ এবং ছোট-আকার উভয় ব্যবসায়ের জন্য আরও আকর্ষণীয় করে তুলেছে।
একজন কর্মীকে আউটসোর্স করার প্রধান কারণ কর্মের একই গুণমান বজায় রেখে কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি এবং মজুরি হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত।
এটি সংস্থাগুলির সর্বোত্তম মান অর্জনের জন্য সম্পদের বরাদ্দের ক্ষেত্রে একটি নমনীয়তা প্রদান করে৷
একটি বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্মে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সময় বড় ব্যবসাগুলি তাদের প্রতিযোগীতা অর্জনের জন্য পরিষেবাটি ব্যবহার করছে৷
যাইহোক, আউটসোর্সিং এর ক্ষেত্রে এসএমই সেক্টর বেশ কিছু চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে, এটি একটি প্রক্রিয়া হোক, একজন কর্মী বা একটি দল।
দূরবর্তী স্টাফিং এর একটি প্রধান ত্রুটি হল অফশোরিং এর প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করা এবং দক্ষতার সাথে সম্পদ বরাদ্দ করা।
দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্বই একমাত্র প্রধান খরচ। যাইহোক, যখন পার্টনার ফার্ম বিশ্বের উভয় অংশে দায়বদ্ধতা রাখে তখন কর্মীদের তত্ত্বাবধানে পরিচালনা করা সহজ এবং ঝামেলামুক্ত হয়ে উঠেছে।
যেহেতু প্রযুক্তি দূরবর্তী কর্মীদের প্রচার এবং সুবিধা প্রদানে ব্যাপকভাবে সাহায্য করেছে, তাই 10,000 মাইল দূরে অবস্থিত একটি অফশোর টিম অন্য বিল্ডিংয়ে একটি থেকে আলাদা নয়৷
একটি ডেটা সুরক্ষা পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত, যা তথ্যের স্থানান্তর, অ্যাক্সেসের স্তর এবং যোগাযোগ করা তথ্যের নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য নেটওয়ার্ক সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলিকে কভার করে৷
উন্নয়নশীল বিশ্বের বিভিন্ন অংশে অর্থনৈতিক উন্নয়নের সাথে, খুব সাশ্রয়ী মূল্যে বৈশ্বিক প্রতিভার আরও বেশি অ্যাক্সেস রয়েছে, এমনকি একটি স্টার্টআপের জন্যও৷
সফল ব্যবসাগুলি তাদের প্রতিযোগিতার মধ্যে নিজেদের মানিয়ে নিতে বাজারের পরিবর্তনগুলির সাথে দ্রুত খাপ খায়। অফশোর স্টাফিং কর্মীদের আরও স্বাধীনতা দেয়, যেখানে কাজ করা হয় তার উপর কম জোর দিয়ে অভ্যন্তরীণ এবং দূরবর্তী উভয় ক্ষেত্রেই৷
Exel Solutions 1-2 মে 2019, Accountex-এ স্ট্যান্ড 152-এ থাকবে।