যুক্তরাজ্যের ব্যবসায়ী নেতারা 2020 সালে আরও অ্যাকশন এবং কম বক্স-টিকিং চান, একটি YouGov বলেছেন IRIS সফ্টওয়্যার গ্রুপের জন্য অধ্যয়ন করুন।
গবেষণা, যা ব্যবসা এবং শিক্ষায় 500 জনেরও বেশি উত্তরদাতাদের মতামত দেখেছে, প্রকাশ করেছে প্রায় অর্ধেক (48 শতাংশ) সফ্টওয়্যার প্রশাসনকে কাটাতে চায়৷
2020 সালে তাদের প্রতিষ্ঠানের উপর সবচেয়ে বেশি ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে এমন একটি জিনিস হিসেবে তারা এটিকে হাইলাইট করে, যা তাদের উচ্চ মূল্যের কাজ-এ ফোকাস করতে দেয় .
আইনের সাথে তাল মিলিয়ে চলা - জটিল, সময়সাপেক্ষ সম্মতির কাজগুলি - এছাড়াও দল এবং ব্যবসাগুলিকে আটকে রাখে৷
প্রায় এক-চতুর্থাংশ (২৩ শতাংশ) বলেছে যে মিশন-সমালোচনামূলক, অপারেশনাল সফ্টওয়্যার এই ক্রিয়াকলাপের জন্য তাদের প্রতিষ্ঠানের উত্পাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করবে৷
IRIS সফ্টওয়্যার গ্রুপের সিইও এলোনা মর্টিমার-ঝিকা বলেছেন:“নেতারা জানেন যে তাদের কর্মীরা জটিল প্রশাসনের দ্বারা বিভ্রান্ত হচ্ছে।
"এই কাজগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করা তাদের সংস্থার দক্ষতা এবং সাফল্যের উপর একটি বিশাল প্রভাব ফেলে৷ সফ্টওয়্যার সমাধানগুলি প্রায় প্রতিটি অপারেশনাল কাজের চাপ নেওয়ার জন্য উপলব্ধ, যা পেশাদারদের তাদের ব্যবসাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করতে দেয়।"
প্রযুক্তিগত পরিবর্তন প্রবর্তনের সময় কর্মক্ষেত্রের আধুনিকীকরণের যাত্রায় কর্মীদের নিযুক্ত করা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে দেখা হয়।
প্রায় এক-চতুর্থাংশ উদ্ধৃত করেছে যে কাজ করার নতুন উপায় সম্পর্কে বোঝার অভাব এবং সচেতনতার অভাব হল মূল বাধা, যখন একটি সংস্থায় উদ্ভাবন প্রবর্তন করা হয়৷
Mortimer-Zhika যোগ করেছেন:“ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্ট বা কর্মচারী এইচআর এবং বেতনের রেকর্ডের নির্ভুলতা অত্যাবশ্যক৷
"উৎপাদনশীলতা সর্বাধিক করার এবং কর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে আমূলভাবে সম্পৃক্ততা উন্নত করার প্রয়োজনের সাথে একত্রিত, ব্যবসায়িকদের অবশ্যই তাদের ব্যবসার জন্য কার্যকরী সফ্টওয়্যারের সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে হবে।"
উপরন্তু, অনেক সংস্থা ভাল ডেটা অ্যাক্সেসের সমস্যাগুলি রিপোর্ট করেছে। বর্তমানে এক চতুর্থাংশেরও বেশি পরিচালক স্বীকার করেছেন যে সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করার জন্য তথ্য অ্যাক্সেস করা তাদের পক্ষে কঠিন৷
যদিও দুই-তৃতীয়াংশ (69 শতাংশ) তাদের ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় ডেটার একটি একক ড্যাশবোর্ড তাদের কাজ করার ক্ষমতাকে উন্নত করবে বলে মনে করেছে৷
উল্লেখযোগ্যভাবে, নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি মূল বাধা মানুষ নয়, বাজেট, এক চতুর্থাংশেরও বেশি (29 শতাংশ) উত্তরদাতা এটিকে একটি সমস্যা হিসেবে তুলে ধরেছেন।
কর্মীদের উপর প্রশাসনের ক্রমবর্ধমান চাহিদার সমাধান না করা ভবিষ্যতে নিয়োগকে প্রভাবিত করার হুমকি দেয়। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (65%) মানুষ বিশ্বাস করে যে আধুনিক প্রযুক্তি, যেমন রুটিন কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য অটোমেশন, তাদের সংগঠনে যোগদান করতে ইচ্ছুক কম বয়সী রিক্রুটদের থামাতে পারে না৷
"সংগঠনগুলি সামনে কী আছে সে সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য, তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে কর্মীরা প্রশাসন এবং সম্মতির ওজনে ভেঙে পড়ছে না৷
"প্রযুক্তিকে কঠিন জিনিসগুলি করতে হবে, যাতে লোকেরা বিশ্বাস করতে পারে যে এটি প্রথমবার, প্রতিবারই সঠিক হবে৷ এটি তাদের ব্যবসায় এবং তাদের গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করার স্বাধীনতা দেবে।”