আপনি যখন আপনার আবেগ অনুসরণ করেন এবং আপনার ব্যবসা শুরু করেন, তখনই আপনার স্বপ্নের দলকে নিয়োগ করার জন্য আপনার কাছে অগত্যা বাজেট নাও থাকতে পারে। একটি ছোট ব্যবসায়িক বাজেটের কারণে, কিছু স্টার্টআপ মালিক উদ্দীপক হিসাবে কর্মচারী ইক্যুইটি ব্যবহার করে। কর্মচারী ইক্যুইটির ইনস এবং আউট এবং আপনি কর্মীদের কী কী বিকল্প অফার করতে পারেন তা জানতে পড়ুন।
কর্মচারী ইক্যুইটি কর্মচারীদের জারি করা বিভিন্ন ধরনের ইক্যুইটি বা স্টক অন্তর্ভুক্ত করে। অনেক স্টার্টআপ তাদের ব্যবসা শুরু করার সময় কর্মীদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে এটি অফার করে। যাইহোক, একটি কোম্পানি পরবর্তীতে কর্মীদের ইকুইটি অফার করতেও বেছে নিতে পারে।
উল্লিখিত হিসাবে, কর্মচারী ইক্যুইটি কর্মীদের আপনার ব্যবসা এবং এর ভবিষ্যতে দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ করতে উত্সাহিত করতে পারে। এবং কখনও কখনও, একজন কর্মচারী যত বেশি সময় বোর্ডে থাকবেন, তত বেশি লাভ হবে।
কর্মচারী ইক্যুইটির ক্ষেত্রে দুই ধরনের স্টক সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া উচিত:
সাধারণ স্টক সাধারণত কর্মীদের দেওয়া হয়। এটি কোম্পানির মালিকানার একটি ছোট অংশ যা ব্যবসার অর্থ উপার্জন করার সময় লভ্যাংশ প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা স্টক বিকল্পের মাধ্যমে কর্মীদের সাধারণ স্টক বিতরণ করতে পারেন।
পছন্দের স্টক সাধারণ স্টকের অনুরূপ। পছন্দের স্টকের সাথে, লভ্যাংশ প্রথমে পছন্দের স্টকহোল্ডারদের (যেমন, বিনিয়োগকারী) এবং তারপর সাধারণ স্টকহোল্ডারদের দেওয়া হয়। সংক্ষেপে, পছন্দের স্টকহোল্ডাররা পেআউটের জন্য প্রথমে লাইনে থাকে।
এখন যেহেতু আপনার কাছে কর্মচারী ইক্যুইটি সম্পর্কে কিছু পটভূমির তথ্য রয়েছে, আসুন আপনি কর্মীদের অফার করতে পারেন এমন ইকুইটি বিকল্পগুলি সম্পর্কে কথা বলি। কিছু বিকল্প অন্তর্ভুক্ত:
স্টক অপশন হল একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানির স্টক (বা শেয়ার) ক্রয় বা বিক্রি করার বিকল্প। নিয়োগকর্তারা অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের তুলনায় ভাল হারে কর্মীদের স্টক বিকল্পগুলি অফার করতে পারেন। স্টক বিকল্পগুলি সাধারণ বা পছন্দের স্টক হতে পারে৷
৷একটি স্টক বিকল্প আকারে কর্মচারী ইক্যুইটি দিতে, আপনাকে একটি স্টক বিকল্প পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। আপনার পরিকল্পনায় স্টকের মূল্য এবং সময়কাল উল্লেখ করা উচিত যেখানে কর্মীরা তাদের স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে পারে (ভেস্টিং এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ)। একজন কর্মচারী ন্যস্ত করার তারিখের আগে বা মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের পরে তাদের বিকল্পগুলি ব্যবহার করতে পারে না। এই সময়কাল নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তার মধ্যে পরিবর্তিত হয়৷
স্টক বিকল্পগুলি সাধারণত এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে শেষ হয়ে যায়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাদের দুই বা তিন বছর বাড়িয়ে দেন।
কর্মীদের জন্য স্টক বিকল্পগুলি আরও নমনীয় হতে থাকে এবং আপনার কর্মীদের জন্য আরও বেশি মূল্য আনতে পারে৷
স্টক ওয়ারেন্টগুলি স্টক বিকল্পগুলির সাথে খুব মিল তবে একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে৷ ওয়ারেন্ট আপনার কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট মূল্যে আপনার ব্যবসা থেকে স্টক কেনার অধিকার দেয়। স্টক বিকল্পগুলির সাথে, আপনি আপনার কর্মীদের আপনার কাছ থেকে স্টক কেনার বিকল্প দেন। ওয়ারেন্টের মাধ্যমে, একজন কর্মচারীকে স্টক কেনার অধিকারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। স্টক ওয়ারেন্টগুলি সাধারণত সাধারণ স্টক।
ওয়ারেন্ট শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভাল। এবং, তারা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কিছু মূল্যবান নয়। স্টক বিকল্পগুলির বিপরীতে, ওয়ারেন্টগুলি বেশ কয়েক বছরের জন্য ভাল। কিছু স্টক ওয়ারেন্ট 10 বা এমনকি 15 বছরেরও বেশি সময়ের জন্য ভালো।
একটি স্টক অনুদান হল ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম হিসাবে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে যে পরিমাণ স্টক প্রদান করে। এগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার ব্যবসার জন্য কর্মরত কর্মীদের রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। স্টক ওয়ারেন্টের মতো, স্টক অনুদান সাধারণত সাধারণ স্টক।
উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসা একটি নতুন কর্মীকে 50টি শেয়ার মঞ্জুর করতে পারে যা তিন বছরের মধ্যে ন্যস্ত থাকে। এর মানে হল স্টক ধরে রাখার আগে কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির জন্য তিন বছর কাজ করতে হবে।
স্টক অনুদান মূল্যবান কারণ কর্মচারী প্রথমে সেগুলি ক্রয় করেনি, এটি কর্মীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় বিকল্প করে তোলে৷
আপনি যে বিকল্পের সাথে যেতে চান তা নির্বিশেষে, আপনার ন্যস্ত করা শর্তাবলী স্থাপন করা উচিত এবং সেগুলি আপনার কর্মীদের জন্য রাখা উচিত। ন্যস্ত করা মালিকানা বোঝায়। যখন কোন কিছু সম্পূর্ণরূপে অর্পিত হয়, তার মানে একজন ব্যক্তির সম্পূর্ণ মালিকানা থাকে।
একজন কর্মচারী তাদের ইক্যুইটি সংগ্রহ করার আগে আপনার জন্য কতক্ষণ কাজ করতে হবে তা আপনার ন্যস্ত করার শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত। এটি মূলত রূপরেখা দেয় যখন একজন কর্মচারী স্টক ব্যবহার করার অধিকার লাভ করে। শর্তাবলী তৈরি করা আপনার ব্যবসাকে সুরক্ষিত করতে সাহায্য করে এবং কর্মীদের সাথে ইক্যুইটি সুবিধাগুলিও স্পষ্ট করে৷
৷আপনার শর্তাবলীতে, রূপরেখা নিশ্চিত করুন:
ন্যস্ত করা পদের ক্ষেত্রে কোনো এক-আকার-ফিট-সব নেই। আবার, তারা ব্যবসার উপর নির্ভর করে।
অনেক নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীদের জন্য একটি ক্লিফ পিরিয়ড সেট করেন যেখানে কর্মীরা চাকরির প্রথম বছরে কোনো স্টক পান না। একটি ক্লিফ পিরিয়ড নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে দেয় যে নতুন অনবোর্ড হওয়া কর্মচারীরা কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং শুধুমাত্র স্টক ইনসেনটিভের জন্য সেখানে নেই।
আপনি আপনার দলকে কর্মচারী ইক্যুইটি অফার করতে বেছে নেওয়ার আগে, ভাল এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করুন। আপনি যদি কর্মীদের ইক্যুইটি অফার করার সাথে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে প্রক্রিয়াটি সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হয় তা নিশ্চিত করতে নীচের পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:
ব্যবসায়িক লেনদেন রেকর্ড করার একটি সহজ উপায় প্রয়োজন? প্যাট্রিয়টের অনলাইন অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার আপনাকে দক্ষতার সাথে আপনার ব্যয় এবং আয় পরিচালনা করতে দেয়। এবং, আমরা বিনামূল্যে, USA-ভিত্তিক সমর্থন অফার করি। তুমি কিসের জন্য অপেক্ষা করছো? আজই বিনামূল্যে ব্যবহার করে দেখুন!
এই পোস্ট সম্পর্কে প্রশ্ন, মন্তব্য বা উদ্বেগ আছে? ফেসবুকে আমাদের লাইক করুন, এবং আসুন কথা বলি!