ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) নির্দিষ্ট কিছু ব্যবসার জন্য কর্মচারীদেরকে যোগ্য অবস্থার জন্য অবৈতনিক ছুটি দিতে চায়। কিন্তু, এমন কোনো ফেডারেল আইন নেই যার জন্য আপনাকে কর্মচারীদের প্রদান করা অফার করতে হবে পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি। আপনি যদি স্বেচ্ছায় এই ধরনের ছুটি ব্যবহার করেন এমন কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য হতে পারেন।

শিখতে পড়ুন:

1. পরিশোধিত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য নিয়োগকর্তার ক্রেডিট কী
2. FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট এবং COVID-19 নিয়োগকর্তা ক্রেডিটের মধ্যে পার্থক্য
3. যদি আপনি ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য হন
4. ক্রেডিটটির মূল্য কত
5. কীভাবে ক্রেডিট দাবি করতে হয়

FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট কি?

ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট ট্যাক্স ক্রেডিট হল ডলারের বিনিময়ে ট্যাক্স দায় হ্রাস। যোগ্য নিয়োগকর্তারা এই ক্রেডিট দাবি করতে পারেন যদি তারা পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটিতে দূরে থাকা কর্মচারীদের মজুরি দিতে চান।

আপনি যখন প্রদত্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করেন, আপনি ক্রেডিট পরিমাণ দ্বারা আপনার ট্যাক্স দায় কমিয়ে দেন। আপনি যে সর্বোচ্চ ক্রেডিট পেতে পারেন তা IRS নির্ধারণ করে।

2017-এর ট্যাক্স কাট এবং জবস অ্যাক্টের অধীনে, FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট মূলত শুধুমাত্র কর বছর 2018 এবং 2019-এ উপলব্ধ ছিল। যাইহোক, 2019-এর করদাতা নিশ্চিতকরণ এবং দুর্যোগ ত্রাণ আইন 2021 - 2025 কর বছর কভার করার জন্য ক্রেডিটকে প্রসারিত করেছে।

মনে রাখবেন যে এটি না ৷ জরুরী আইনের অধীনে প্রদত্ত COVID-19 ছুটি দেওয়ার জন্য আপনি একই ক্রেডিট দাবি করতে পারেন। এটি একটি পৃথক ক্রেডিট।

FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট বনাম COVID-19 পেইড লিভ ক্রেডিট

2020 সালে, ফ্যামিলি ফার্স্ট করোনাভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট করোনভাইরাস-সম্পর্কিত কর্মসংস্থান ক্রেডিট প্রতিষ্ঠা করেছে। কনসোলিডেটেড অ্যাপ্রোপ্রিয়েশন অ্যাক্ট এবং আমেরিকান রেসকিউ প্ল্যান এই ক্রেডিটগুলি 30 সেপ্টেম্বর, 2021 পর্যন্ত বাড়িয়েছে।

যোগ্য নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান ট্যাক্স রিটার্নে করোনভাইরাস-সম্পর্কিত ক্রেডিট দাবি করতে পারেন যদি তারা যোগ্য কর্মীদের বেতনভোগী অসুস্থ এবং পারিবারিক ছুটি অফার করে।

অর্থপ্রদত্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি দেওয়ার জন্য প্রদত্ত FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট এবং COVID-19 ট্যাক্স ক্রেডিটগুলিকে বিভ্রান্ত করা সহজ। কিন্তু, COVID-19 ট্যাক্স ক্রেডিট শুধুমাত্র তখনই পাওয়া যায় যদি আপনি নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করেন:

• অর্থাৎ অসুস্থ ছুটি যে কর্মচারীদের কাজ মিস করতে হবে কারণ তারা করোনভাইরাস মোকাবেলা করছেন, ভাইরাসের বিরুদ্ধে টিকা নিচ্ছেন বা টিকা সংক্রান্ত জটিলতা মোকাবেলা করছেন।
• অর্থাৎ অসুস্থ ছুটি করোনাভাইরাসের কারণে কোয়ারেন্টাইন বা আইসোলেশনে থাকতে হবে এমন কাউকে দেখাশোনার জন্য কাজ মিস করা কর্মচারীদের।
• পরিশোধিত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি যে কর্মচারীদের 18 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নিতে হবে যাদের স্কুল বা যত্নের জায়গা করোনাভাইরাসের কারণে বন্ধ রয়েছে।

প্রদত্ত এফএমএলএ ট্যাক্স ক্রেডিট থেকে ভিন্ন, কোভিড-19 প্রদত্ত ছুটির ট্যাক্স ক্রেডিট শুধুমাত্র তখনই পাওয়া যায় যখন আপনি করোনাভাইরাস-সম্পর্কিত কারণে কর্মীদের বেতনের ছুটি প্রদান করেন। 2019 সালের ট্যাক্সপেয়ার সার্টেনিটি অ্যান্ড ডিজাস্টার রিলিফ অ্যাক্টের অধীনে প্রদত্ত FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট কোভিড-নির্দিষ্ট নয়।

এবং, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান ট্যাক্স রিটার্নে COVID-19 প্রদত্ত ছুটির ক্রেডিট দাবি করেন। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবসায়িক ট্যাক্স রিটার্নের সাথে FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করেন।

মনে রাখবেন যে আপনি পারবেন না একই মজুরিতে FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট এবং COVID-19 ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করুন।

আপনি কি FMLA প্রদত্ত ছুটির ক্রেডিট পাওয়ার জন্য যোগ্য?

সমস্ত নিয়োগকর্তা যারা বেতনের ছুটি অফার করে তারা FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারে না। আপনাকে অবশ্যই পাঁচটি পূরণ করতে হবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য নিম্নলিখিত আইআরএস প্রয়োজনীয়তা।

1. আপনার কাছে একটি লিখিত নীতি আছে

IRS-এর প্রয়োজন হয় যে আপনি একটি লিখিত, অর্থপ্রদত্ত এফএমএলএ নীতি তৈরি করুন কর্মচারী তাদের অনুপস্থিতির বেতনের ছুটি নেওয়ার আগে৷

আপনার লিখিত নীতিতে মূল তথ্য যেমন:

• পেইড ছুটি হিসেবে কর্মচারী কত সময় নিতে পারেন
• কর্মচারী তাদের বেতনের কত শতাংশ উপার্জন করে
• কোন কর্মীরা বেতনভুক্ত FMLA এর জন্য যোগ্য
• "অ-হস্তক্ষেপ" ভাষা যা বলে যে আপনি বেতনের ছুটি ব্যবহার করতে চান এমন কর্মচারীদের সাথে হস্তক্ষেপ করবেন না, বাধা দেবেন না বা অস্বীকার করবেন না
• আপনার নীতি কার্যকর হওয়ার তারিখ

2. আপনি সমস্ত যোগ্য কর্মচারীদের জন্য অর্থপ্রদানকৃত FMLA অফার করেন

আপনি যদি এফএমএলএ ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই এটি সমস্ত যোগ্য কর্মচারীদের দিতে হবে, যার মধ্যে ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম উভয় কর্মী রয়েছে।

পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে, কর্মীরা আপনার জন্য কমপক্ষে 12 মাস কাজ করার পরে ছুটি পাওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠে।

যোগ্য কর্মচারীরাও যারা বার্ষিক থ্রেশহোল্ডের নিচে উপার্জন করেন। 2021 এবং 2022-এ যোগ্য কর্মী যারা আগের বছরে $78,000 এর নিচে ক্ষতিপূরণ উপার্জন করেছে। আপনি এই যোগ্য কর্মীদের বেতনের ছুটি দেওয়ার জন্য FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারেন।

কর্মচারীর অনুপস্থিতির ছুটি অবশ্যই একটি যোগ্য FMLA কারণে হতে হবে। নিম্নলিখিত ধরনের ছুটি এফএমএলএ হিসাবে গণনা করা হয়:

• জন্ম, দত্তক নেওয়ার স্থান, বা পালক পরিচর্যা বসানো
• একজন পত্নী, সন্তান বা পিতামাতার একটি গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থার যত্ন নেওয়া
• গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা যা কর্মচারীকে তাদের কাজ করতে বাধা দেয়
• পত্নী, সন্তান বা পিতামাতার সামরিক মোতায়েন করার কারণে কর্মচারীর মনোযোগ প্রয়োজন এমন পরিস্থিতি

আপনি কর্মচারীদের জন্য FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারবেন না যারা ছুটি বা অসুস্থতার জন্য কাজ থেকে অবৈতনিক বা অর্থ প্রদানের সময় ব্যবহার করেন।

3. আপনি কর্মচারীর মজুরির কমপক্ষে 50% প্রদান করেন

ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীদের তাদের নিয়মিত বেতনের 50% দিতে হবে যখন তারা পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটিতে থাকবে।

উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনার কর্মচারী সাধারণত প্রতি সপ্তাহে $1,000 উপার্জন করে। আপনাকে তাদের FMLA চলাকালীন প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $500 দিতে হবে।

4. আপনি কমপক্ষে দুই সপ্তাহের অর্থপ্রদত্ত FMLA

FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই সমস্ত যোগ্য, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের কমপক্ষে দুই সপ্তাহের অর্থপ্রদানের পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি দিতে হবে। মনে রাখবেন যে আপনাকে আরও অফার করতে হতে পারে, অপেইড ফেডারেল আইনের অধীনে পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটি।

খণ্ডকালীন কর্মচারী আছে? আপনি তাদের অন্তত একটি আনুপাতিক পরিমাণ সময় দিতে হবে. খণ্ডকালীন কর্মীরা হলেন যারা প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টার কম কাজ করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের চার সপ্তাহের বেতনের ছুটি দেন যারা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে। আপনি একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের ছুটি দেবেন যিনি প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করেন।

5. আপনার রাজ্যে FMLA পে করার প্রয়োজন নেই

কিছু রাজ্য ইতিমধ্যেই নিয়োগকর্তাদের যোগ্য কর্মীদের বেতনভুক্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি প্রদানের প্রয়োজন। একটি রাষ্ট্রীয় অর্থ প্রদানের পারিবারিক ছুটির প্রোগ্রামের অধীনে, আপনি, আপনার কর্মচারী, অথবা আপনি এবং আপনার কর্মচারী একটি সিস্টেমে অর্থ প্রদান করেন। রাজ্য তখন কর্মচারীদের সুবিধা বিতরণ করে যারা ছুটির জন্য যোগ্য৷

রাজ্য (বা স্থানীয় এলাকা, যদি প্রযোজ্য হয়) কোনো কর্মচারীকে বেতন দেয় এমন কোনো ছুটিতে আপনি FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারবেন না।

যাইহোক, আপনি যদি অন্য IRS প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন তবে আপনি একজন কর্মচারীকে অফার করার জন্য যেকোন অতিরিক্ত বেতনের ছুটিতে ক্রেডিট দাবি করতে পারেন।

ধরা যাক আপনার রাজ্য কর্মচারীদের বেতনের ছুটির জন্য তাদের নিয়মিত মজুরির 50% প্রদান করে। আপনার নীতি আরও বলে যে আপনি কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের 50% বেতনের ছুটি প্রদান করেন। কর্মচারী তাদের মজুরির 100% পায় - 50% রাষ্ট্র থেকে এবং 50% আপনার কাছ থেকে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার 50% পেমেন্টে FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারেন।

ক্রেডিট কত?

প্রদত্ত এফএমএলএ অফার করার জন্য আপনি যে ক্রেডিট দাবি করতে পারেন তা আপনার প্রদান করা মজুরির শতাংশের উপর নির্ভর করে।

আপনি যে ন্যূনতম ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারেন তা হল 12.5%, এবং সর্বাধিক ট্যাক্স ক্রেডিট হল 25%। ট্যাক্স ক্রেডিট প্রতিটি শতাংশ পয়েন্টের জন্য 0.25% বৃদ্ধি পায় যা 50% অতিক্রম করে।

আপনি যদি কর্মচারীর স্বাভাবিক বেতনের 50% প্রদান করেন যখন তারা পারিবারিক এবং চিকিৎসা ছুটিতে থাকে, আপনি 12.5% ​​ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারেন।

আপনি 25% সর্বোচ্চ ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারেন যদি আপনি কর্মচারীর পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি নেওয়ার সময় তাদের মজুরির 100% প্রদান করেন।

50% এর বেশি কর্মচারীর বেতনের শতাংশের জন্য আপনার ট্যাক্স ক্রেডিট খুঁজে পেতে, নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করুন:

[(কাঙ্ক্ষিত % - 50%) X 0.25] + 12.5%

ধরা যাক আপনি কর্মচারীদের তাদের নিয়মিত বেতনের 75% দিতে চান যখন তারা বেতনভুক্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি ব্যবহার করেন। আপনার ট্যাক্স ক্রেডিট নির্ধারণ করতে সূত্র ব্যবহার করুন:

[(75% – 50%) X 0.25] + 12.5% ​​=18.75%

আপনি 18.75% ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করতে পারেন।

আপনার ট্যাক্স ক্রেডিট নির্ধারণে সহায়তা করতে, নীচের চার্ট ব্যবহার করুন, যা 10% বৃদ্ধিতে বৃদ্ধি পায়:

পরিশোধিত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য নিয়োগকর্তার ক্রেডিট দাবি করা

প্রদত্ত FMLA ক্রেডিট দাবি করতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার ব্যবসায়িক ট্যাক্স রিটার্নে কয়েকটি ফর্ম সংযুক্ত করতে হবে (যেমন, ফর্ম 1120-S)।

FMLA ট্যাক্স ক্রেডিট দাবি করার ফর্ম হল ফর্ম 8994, বেতনভুক্ত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য নিয়োগকর্তা ক্রেডিট। এছাড়াও আপনাকে সাধারণ ব্যবসায়িক ক্রেডিট ফর্ম, ফর্ম 3800 ফাইল করতে হবে।

সর্বোপরি, ক্রেডিট দাবি করতে নিম্নলিখিত ফর্মগুলি ফাইল করুন:

1. ব্যবসা কর রিটার্ন
2. ফর্ম 3800 (সাধারণ ব্যবসায়িক ক্রেডিট)
3. ফর্ম 8994 (পরিশোধিত পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য নিয়োগকর্তা ক্রেডিট)

কর কর্তন দাবি করতে, আপনার আপ-টু-ডেট বই প্রয়োজন। দেশপ্রেমিকর অনলাইন অ্যাকাউন্টিং ইনকামিং এবং আউটগোয়িং মানি ট্র্যাক করা সহজ করে তোলে। এবং, আমরা বিনামূল্যে, USA-ভিত্তিক সমর্থন অফার করি। আজই আপনার বিনামূল্যের ট্রায়াল পান!

এই নিবন্ধটি ফেব্রুয়ারী 5, 2019 এর মূল প্রকাশনার তারিখ থেকে আপডেট করা হয়েছে।