একটি ব্যবসার মালিকানা এবং যত দেরিতে অবসর নেওয়ার ধারণার কথা আসে তখন আমি একটু পক্ষপাতদুষ্ট, কারণ আমি উদ্যোক্তাদের একটি দীর্ঘ লাইন থেকে এসেছি। আমার বাবা-মা উভয়েই তাদের নিয়মিত চাকরির পাশাপাশি পার্শ্ব ব্যবসা পরিচালনা করতেন এবং আমার দাদা উভয়েই ছোট ব্যবসা পরিচালনা করতেন। আমার বাবা-মা এবং দাদারা হয়তো অগ্রগামী ছিলেন না, কিন্তু তারা এমন কিছুতে ছিলেন:যেহেতু বেবি বুমাররা দীর্ঘজীবী হচ্ছে এবং চাকরির বাজার বয়স্ক কর্মীদের উপর ভ্রুকুটি করছে, একটি নির্দিষ্ট বয়সের আরও বেশি সংখ্যক লোক অবসর গ্রহণকে একটি ব্যবসায়িক সুযোগে পরিণত করছে- যেগুলি বিশ-কিছু দ্বারা শুরু হওয়া সমস্ত চ্যালেঞ্জ, ঝুঁকি এবং পুরষ্কার রয়েছে৷
এখন খুঁজে বের করুন:অবসর গ্রহণের জন্য আমার কতটা সঞ্চয় করতে হবে?
আরও তরুণ উদ্যোক্তাদের বিপরীতে, বয়স্ক স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতাদের তাদের ব্যবসাগুলিকে স্থল থেকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য তাদের সময় নিতে সক্ষম হওয়ার সুবিধা রয়েছে, কারণ সীমিত আর্থিক সংস্থানগুলিতে জীবিকা অর্জন বা বেঁচে থাকার চাপ সাধারণত সেখানে থাকে না। পর্যাপ্ত সঞ্চয় এবং পেনশন আয়ের সাথে অবসরপ্রাপ্তরা আরও অবসরে যেতে পারে কারণ উদ্যোগটি প্রায়শই সোনার পাত্রের চেয়ে আবেগ নিয়ে বেশি হয়৷
যদিও বয়স্ক উদ্যোক্তাদের অবশ্যই অল্প বয়স্ক স্টার্টআপের তুলনায় আরও সংকুচিত ভবিষ্যতের মুখোমুখি হতে হবে। তাদের 20 বা 30-এর দশকের একজন নতুন ব্যবসার মালিকের কাছে তাদের ব্যবসাকে পরিপক্কতার দিকে নিয়ে যেতে 30 বা 40 বছর সময় থাকতে হবে, আগে তাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে এটি বিক্রি করবে নাকি নতুন প্রজন্মের কাছে তা হস্তান্তর করবে। প্রাপ্তবয়স্ক স্টার্টআপ উদ্যোক্তারা, এমনকি যারা 55 বছর বয়সে তরুণ পক্ষের, তারা শুধুমাত্র 20 বছরের উইন্ডোর দিকে তাকিয়ে থাকে। সেই লক্ষ্যে, অনেক সিনিয়র স্টার্টআপ শুরু থেকেই তাদের ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় কোম্পানির রেজোলিউশন তৈরি করে।
তরুণ ব্যবসার মালিকদের জন্য, অবসর সময়ের সাথে কাজের সময় ভারসাম্য বজায় রাখা অন্তত সহজ দেখায়, এবং কিছু উপায়ে, প্রায় সীমাহীন শক্তি এবং দিনে 16 ঘন্টা সমস্ত সিলিন্ডারে চালানোর ক্ষমতার জন্য সামান্য অংশে ধন্যবাদ। একজন বয়স্ক ব্যবসার মালিক হিসাবে, তবে, আপনি দ্রুত উপলব্ধি করতে পারবেন যে আপনি আর 25 বছর বয়সী নন। এটি বিবাহিত বা অংশীদার বয়স্কদের জন্য বিষয়গুলিকে আরও জটিল করে তোলে যাদের সঙ্গীরা স্টার্টআপ এন্টারপ্রাইজের সাথে জড়িত নয় এবং আরও ঐতিহ্যগত অবসর কার্যক্রম উপভোগ করতে চায়।
শেষ পর্যন্ত, স্টার্টআপ সাফল্যের সাথে আবার শুরু করার মূল চাবিকাঠি হল বাস্তবসম্মত লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, অপ্রত্যাশিত জন্য পরিকল্পনা করা। আপনার দ্বিতীয় জীবনের ব্যবসার জন্য আপনি যে লক্ষ্যগুলি সেট করেছেন তা দুটি বিভাগে পড়ে:আপনি আপনার উদ্যোগ থেকে কী পেতে চান এবং আপনি এটির সাথে কী করতে চান। আপনার নতুন ব্যবসার স্বভাব শুরু থেকেই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি আপনাকে কতদূর এবং দ্রুত আপনার কোম্পানি তৈরি করতে সক্ষম হবে তার সীমা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে৷
আপনি আপনার ব্যবসা থেকে কী পেতে চান সেই প্রশ্নটি তরুণদের তুলনায় অনেক বেশি ব্যক্তিগত, যাদের সম্ভবত একটি কঠোরভাবে আর্থিক লক্ষ্য রয়েছে। কারণ বয়স্ক ব্যবসায়ীদের লক্ষ্যগুলি প্রায়শই অনেক বেশি ব্যক্তিগত হয়, যেমন ব্যক্তিগত কল্পনাগুলি পূরণ করা এবং দীর্ঘ এবং গভীরভাবে রাখা আবেগগুলি অন্বেষণ করা, সেগুলিকে আগে থেকেই স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা এবং সেগুলিকে আপনার ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা অপরিহার্য৷
যেমনটি আমি বলেছি, সম্ভবত অবসরপ্রাপ্ত উদ্যোক্তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল পরিকল্পনা করা অপ্রত্যাশিত। নিঃসন্দেহে আপনার জীবনের অভিজ্ঞতা ইতিমধ্যেই আপনাকে শিখিয়েছে যে সেরা স্থাপিত পরিকল্পনাগুলি প্রায়শই এলোমেলো হয়ে যায়। এবং সমস্ত ব্যবসায় পপ আপ হওয়া সমস্ত স্বাভাবিক অপ্রত্যাশিত জিনিসগুলি ছাড়াও, বয়স্ক ব্যবসায়িক ব্যক্তিদের অসুস্থতা, আঘাত এবং অক্ষমতার বর্ধিত সম্ভাবনার জন্য ব্যবস্থা করতে হবে শুধুমাত্র নিজেদেরই নয়, অন্যদেরও উল্লেখযোগ্য। এই সমস্ত জিনিসগুলি বহন করে এবং আরও কিছু মনে রাখবেন, মনে রাখবেন যে বয়স কেবল মনের একটি অবস্থা। এটার জন্য আমার কথা নেবেন না:ওয়ারেন বাফেট বা টি. বুন পিকেন্সকে জিজ্ঞাসা করুন যদি বয়স সাফল্যের পথে বাধা হয়ে দাঁড়ায়।
ফটো ক্রেডিট:ফ্লিকার