অনেক নিয়োগকর্তা কঠোরভাবে শিখছেন যে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন করা ভুলগুলি ব্যয়বহুল এবং সময়সাপেক্ষ বৈষম্যের দাবির কারণ হতে পারে। যদিও এই ভুলগুলির মধ্যে অনেকগুলি এড়ানো যায়, তবুও অসাবধান এইচআর অনুশীলন বা জ্ঞানের অভাব ব্যবসার মালিকদের আইনি গরম জলে ফেলে দিতে পারে৷
ব্যবসার মালিক হিসাবে, এই ভুলগুলি থেকে শিক্ষা নেওয়া এবং অনুরূপ ফলাফল এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ।
2012 সালের নভেম্বরে, মিনেসোটা-ভিত্তিক Alliant Techsystems, Inc., দেশের বৃহত্তম মহাকাশ এবং প্রতিরক্ষা নির্মাতাদের মধ্যে একটি, US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) দ্বারা দায়ের করা একটি জাতি বৈষম্যের মামলা নিষ্পত্তি করতে $100,000 দিতে হয়েছিল৷
EEOC-এর মামলা অনুসারে, কোম্পানিটি তার জাতিগত কারণে একজন আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলাকে প্রযুক্তিগত সহায়তার চাকরির জন্য নিয়োগ দিতে অস্বীকার করেছিল। অভিযুক্ত ভুক্তভোগীকে কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী একজন নিয়োগকর্তা প্রথম সাক্ষাত্কারের পরে আরও পেশাদার হওয়ার জন্য তার বিনুনি বের করার পরামর্শ দিয়েছিলেন। তিনি 2007 সালের মে মাসে চাকরির জন্য বেশ কয়েকবার সম্মতি দেন এবং ইন্টারভিউ দেন এবং নিয়োগকারী তাকে বলেছিলেন যে অ্যালিয়ান্ট তাকে নিয়োগ দিতে চায়।
মামলা থেকে জানা যায় যে মহিলাটি কোম্পানির আইটি ডিরেক্টরের সাথে দেখা করার সময়, তিনি তার বিনুনি আবার রেখেছিলেন। পরের দিন, তাকে জানানো হয়েছিল যে তাকে নিয়োগ দেওয়া হবে না এবং জুন 2007 সালে, কোম্পানি একজন সাদা পুরুষকে নিয়োগ করেছিল কাজ।
EEOC-এর মামলা স্থির করেছে যে Alliant তার ত্বকের রঙের কারণে (তার দক্ষতা এবং যোগ্যতার চেয়ে) তাকে নিয়োগ দেয়নি। এই ক্ষেত্রে, শিকার যেভাবে তার চুল পরতেন তা আফ্রিকান-আমেরিকানদের সাথে সাংস্কৃতিকভাবে জড়িত – জাতি বৈষম্যের একটি রূপ যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে।
রুবি মঙ্গলবার ইনক., একটি জাতীয় রেস্তোরাঁর চেইন, 2017 সালের মে মাসে EEOC দ্বারা দায়ের করা বয়স বৈষম্যের মামলার জন্য $45,000 মীমাংসা করতে সম্মত হয়েছে। মামলায় দাবি করা হয়েছে যে রুবি মঙ্গলবার তার বয়সের কারণে একজন যোগ্য আবেদনকারীকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করে ফেডারেল আইন ভঙ্গ করেছে।
অভিযুক্ত ভুক্তভোগী ফ্লোরিডায় কোম্পানির বোকা রাটন লোকেশনে জেনারেল ম্যানেজার পদের জন্য আবেদন করেছিলেন। EEOC-এর মামলা অনুসারে, সংস্থাটি খাদ্য ও পানীয় শিল্পে লোকটির 20 বছরের অভিজ্ঞতাকে উপেক্ষা করেছে। কেন তিনি চাকরি পাননি তার অনুসন্ধানের জবাবে, কোম্পানি তাকে বলেছিল যে এটি এমন একজন প্রার্থী খুঁজছে যে "দীর্ঘায়ু বাড়াতে পারে।"
বয়সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য হল Age Discrimination in Employment Act (ADEA) এর স্পষ্ট লঙ্ঘন। EEOC নিয়োগকর্তাদের সতর্ক করে যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে, বয়স্ক চাকরির আবেদনকারীদের, বিশেষ করে 40 বছরের বেশি বয়সীদের সাথে যুক্ত ভয় এবং স্টেরিওটাইপ নয়।
স্পেশাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েটস, ইনকর্পোরেটেড, একটি নিউ ইয়র্ক-ভিত্তিক শিক্ষামূলক পরিষেবা সংস্থা, একজন চাকরির আবেদনকারীকে গত বছরের শুরুর দিকে EEOC দ্বারা দায়ের করা একটি লিঙ্গ বৈষম্য মামলার সমাধান করার জন্য হারানো মজুরি এবং ক্ষতির জন্য $57,000 প্রদান করেছে৷
EEOC-এর অভিযোগ অনুসারে, কোম্পানির সিইও আবেদনকারীকে কোম্পানিতে চাকরির প্রস্তাব দিয়েছিলেন এবং তারপরে তাকে তার সাথে "পার্টি" করার জন্য ডেটে বের করতে বলেছিলেন। আবেদনকারী তাকে প্রত্যাখ্যান করার পরে, কোম্পানি তাকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত ফিরিয়ে দেয়। EEOC অভিযোগ করেছে যে সিইও অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এবং পরবর্তীতে একজন পুরুষ প্রার্থীকে নিয়োগ দিয়েছেন৷
সিইও-এর ক্রিয়াকলাপগুলি চাকরির আবেদনকারীর তারিখে যাওয়ার ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে নিয়োগের শর্ত নির্দেশ করে। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, সেইসাথে এই ধরনের বৈষম্য এবং হয়রানিকে চ্যালেঞ্জ করে এমন ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কোনো প্রতিশোধ গ্রহণকে নিষিদ্ধ করে৷
দীর্ঘ মোকদ্দমা, ছয় অঙ্কের নিষ্পত্তি পেআউট এবং একটি ক্ষতিগ্রস্ত খ্যাতি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে হালকাভাবে নেওয়ার কিছু নয়। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কর্মসংস্থান-আইন লঙ্ঘন এড়াতে, সঠিক, বৈষম্য-বিরোধী নীতি এবং পদ্ধতিগুলি গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ৷
ন্যায্য নিয়োগের জন্য একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করে, আপনি আদালতে নেওয়ার ঝুঁকি হ্রাস করবেন। এই পদ্ধতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল নিয়োগ প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত ম্যানেজার এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া, বিশেষ করে যারা ইন্টারভিউ পরিচালনা করে। এই প্রশিক্ষণ তাদের হাত থেকে বেরিয়ে যাওয়ার আগে বৈষম্যের ল্যান্ডমাইন এড়িয়ে যেতে এবং সংবেদনশীল পরিস্থিতি মোকাবেলা করার অনুমতি দেবে।
নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় বৈষম্য এড়ানো এবং অন্যান্য সাধারণ এইচআর ভুল পদক্ষেপ সম্পর্কে আরও জানতে, বিনামূল্যে কমপ্লিরাইট/স্কোর ওয়েবিনারে সাইন আপ করুন, 5টি সবচেয়ে বড় এইচআর ভুল ছোট ব্যবসা করে (এবং কীভাবে সেগুলি ঠিক করবেন) , ফেব্রুয়ারী 1, 2018 এ।