কাছাকাছি-রেকর্ডের নিম্নে বেকারত্ব এবং ভোক্তাদের আস্থা বেশি থাকায়, ছোট ব্যবসার মালিকদের উদযাপন করার জন্য অনেক কিছু আছে।
গ্রেট রিসেশনের পরে এত তাড়াতাড়ি শ্রমের ঘাটতি বাস্তব হতে পারে তা বিশ্বাস করা কঠিন। যাইহোক, সাম্প্রতিক ওয়েলস ফার্গো/গ্যালাপ স্মল বিজনেস ইনডেক্সের প্রায় ১৬ শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিক বলুন যে যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখা তাদের এক নম্বর উদ্বেগের বিষয় - গত ত্রৈমাসিকের 13 শতাংশ থেকে। এটি একটি সমস্যা, যেহেতু 32 শতাংশ ব্যবসায়িক মালিক আগামী বছরে নিয়োগের পরিকল্পনা করেছেন—জরিপের 14 বছরের ইতিহাসে দ্বিতীয় সর্বোচ্চ শতাংশ৷
ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট বিজনেসের সাম্প্রতিক চাকরির রিপোর্টে ছোট ব্যবসার মালিকরাও নিয়োগের জন্য লড়াই করছে। 50 শতাংশেরও বেশি ছোট ব্যবসার মালিকদের চাকরির রিপোর্ট পূরণ করার জন্য কিছু বা কোন যোগ্য চাকরি প্রার্থী খুঁজে পাওয়া যাচ্ছে না। এটি সর্বকালের সর্বোচ্চ।
এটি শুধুমাত্র দেশের একটি অঞ্চল বা একটি শিল্প নয়। CNN Money দ্বারা রিপোর্ট করা সাম্প্রতিক ফেডারেল রিজার্ভ সমীক্ষা বলছে যে ক্ষতিগ্রস্ত শিল্পগুলির মধ্যে নির্মাণ, উত্পাদন, স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা বিক্রেতা, আতিথেয়তা এবং অর্থায়ন রয়েছে৷
সমস্ত আকারের ব্যবসা, শুধুমাত্র ছোট কোম্পানি নয়, যোগ্য কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে একই চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়। তারপরও, ছোট ব্যবসার মালিকরা বড় কর্পোরেশনের সাথে প্রতিযোগিতা করার সময় একটি অসুবিধায় পড়তে পারে যারা নতুন নিয়োগ দিতে পারে অসাধারন সুবিধা এবং উচ্চ বেতন।
কিছু কোম্পানি নতুন নিয়োগের ব্যাপারে অতি-পিকি হওয়ার অভ্যাসে অর্জিত হয়েছে। আপনি যদি আপনার পছন্দের সুনির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার সাথে একজন প্রার্থী খুঁজে পাওয়ার আশা করেন তবে আপনি দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করতে পারেন। এমন একজন চাকরি প্রার্থীর দাবি করার পরিবর্তে যিনি কোনো প্রশিক্ষণ ছাড়াই একটি পদে পা রাখতে পারেন, এমন চাকরিপ্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার নেট কাস্ট করুন যাদের কাছে আপনি যা খুঁজছেন তার মধ্যে কিছু আছে, কিন্তু পুরোটাই নয়। যোগ্যতা এবং মনোভাব অভিজ্ঞতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে—এবং আপনি যদি একজন কর্মীকে দ্রুত গতিতে পেতে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রদান করতে ইচ্ছুক হন, তাহলে আপনি সম্ভবত সেই অধরা "স্বপ্নপ্রার্থীর চেয়ে কম খরচে একজন তারকা কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন৷ " 50 বছর বয়সী চাকরিপ্রার্থীদের, প্রতিবন্ধী চাকরি প্রার্থীদের, বা বাড়িতে থাকা বাবা-মা যারা আবার কর্মক্ষেত্রে যোগ দিতে চান তাদের জন্য আপনার মন খুলে দিন।
NFIB সমীক্ষায় কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বাড়ানোর পরিকল্পনা করা ছোট কোম্পানির সংখ্যা 23 শতাংশে পৌঁছেছে- যা 2000 সালের মার্চের পর থেকে সর্বোচ্চ রিডিং। আপনার বাজেট থেকে আরও বেশি অর্থ সংগ্রহ করুন এবং মজুরিতে ব্যয় করুন। বেনিফিট সম্পর্কে ভুলবেন না, হয়:স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনা, যেমন একটি 401(k), সব বয়সের চাকরিপ্রার্থীদের জন্য অত্যন্ত কাঙ্ক্ষিত সুবিধা।
আপনার কর্মীদের সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার কোম্পানির খোলা অবস্থানগুলি ভাগ করে নিতে বলুন এবং আপনার কোম্পানি যে নিয়োগ দিচ্ছে তা ছড়িয়ে দিন। তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ট্যাপ করলে "প্যাসিভ ক্যান্ডিডেট" উন্মোচিত হতে পারে যারা সক্রিয়ভাবে চাকরি পরিবর্তন করতে চান না কিন্তু একটি ভাল অফার বিবেচনা করার জন্য উন্মুক্ত। সফল নিয়োগের ফলে যেকোন সুপারিশের জন্য বোনাস অফার করে প্রার্থীদের অনুসন্ধানে সহায়তা করার জন্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন।
এটি আর নিয়োগকর্তার বাজার নয়, এবং আপনি যদি আপনার ব্যবসায় কাজ করার যোগ্য কর্মচারী চান, তাহলে আপনাকে প্রথমে তাদের বোঝাতে হবে যে আপনার ব্যবসাটি কাজ করার জন্য একটি উপযুক্ত জায়গা। SCORE-এর বিশেষজ্ঞরা আপনার প্রয়োজনীয় কর্মীদের খুঁজে বের করার জন্য একটি কৌশল তৈরি করতে সাহায্য করতে পারেন।