আমার কাজের সময়, আমি ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক অনেক সমীক্ষার সম্মুখীন হই। সম্প্রতি একজন যে আমার ডেস্ক অতিক্রম করেছে আমার সাথে থেকেছে। QuickBooks Payroll থেকে ছোট-ব্যবসায় নিয়োগের বিষয়ে একটি সমীক্ষায়, ছোট ব্যবসার মালিকরা জাতি, জাতীয়তা এবং বয়স সহ চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগ না করার জন্য কিছু সমস্যাজনক কারণ প্রকাশ করেছে৷

সমীক্ষায় শুধুমাত্র 4.3% ব্যবসার মালিকরা জাতীয়তা বা বর্ণের কারণে চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করেছেন বলে আমি খুশি। যাইহোক, 6.3% খুব বেশি বয়সী হওয়ার জন্য একজন চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করেছেন। উপরন্তু, 12.67% তাদের সামাজিক মিডিয়া ইতিহাসের কারণে একজন প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করেছে।

এটা আমাকে আশ্চর্য করে তুলেছে যে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন কতজন ছোট ব্যবসার মালিকদের রিফ্রেশার প্রয়োজন এবং কী গ্রহণযোগ্য নয়। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য আজকাল প্রায়শই খবর তৈরি করে, তবে সাধারণত, গল্পগুলি ইতিমধ্যে নিয়োগ করা লোকদের প্রতি বৈষম্যের উপর ফোকাস করে। ঠিক তেমনই গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু কম আলোচনা করা হয়, সেই নিয়মগুলি যা নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্যের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷

যদি একজন চাকরিপ্রার্থী যারা নিয়োগ পান না তারা সন্দেহ করেন যে তাদের চাকরি করার ক্ষমতার সাথে কোন সম্পর্ক নেই এমন একটি কারণে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, তারা নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্যের জন্য আপনার ব্যবসার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। এটি এমন কিছু যা কোনও ব্যবসাই ক্ষতিগ্রস্থ হতে চায় না৷

আপনি কখন নিয়োগ করছেন তা জানার জন্য এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির একটি ওভারভিউ রয়েছে—এবং কিছু জিনিস যা আপনি না জেনে ভুল করতে পারেন।

সোশ্যাল মিডিয়া স্ট্যাটাস

নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করা বৈষম্যমূলক ল্যান্ডমাইন দ্বারা পরিপূর্ণ একটি জটিল আইনি এলাকা। আপনি যদি নিয়োগের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে একজন ব্যক্তির সামাজিক মিডিয়া ইতিহাস পর্যালোচনা করার পরিকল্পনা করেন তবে চাকরির পোস্টিং এবং সেইসাথে সাক্ষাত্কারের সময় এটি পরিষ্কার করুন। সমস্ত প্রার্থীদের জন্য একই ধরণের সোশ্যাল মিডিয়া পর্যালোচনা পরিচালনা করুন, তাদের সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতির দিকগুলিতে ফোকাস করতে ভুলবেন না যেগুলি চাকরির সাথে সম্পর্কিত — তাদের বয়স, জাতি, ধর্ম বা লিঙ্গের মতো সুরক্ষিত শ্রেণীর কর্মচারী হিসাবে তাদের অবস্থানের সাথে নয়। .

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন বিক্রয়কর্মী নিয়োগ করেন, তাহলে একজন প্রার্থীর LinkedIn-এ কতজন পরিচিতি রয়েছে এবং তারা সাইটে কতটা সক্রিয় রয়েছে তা তদন্ত করা কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক। আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে চাকরি প্রার্থী আপনার প্রয়োজনের সাথে মানানসই সোশ্যাল মিডিয়াতে যথেষ্ট সক্রিয় বা সাবলীল নয় এবং এটি নিয়োগের সিদ্ধান্তের একটি যুক্তিসঙ্গত অংশ।

যাইহোক, আপনি যদি দেখেন যে ব্যক্তিটি তাদের গির্জা সম্পর্কে Facebook-এ পোস্ট করছে এবং আপনি তাদের ধর্মকে অনুমোদন না করার কারণে তাদের সাক্ষাৎকার না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে এটি বৈষম্যমূলক।

জাতি বা জাতীয় উত্স

জাতীয় উৎসের মধ্যে পার্থক্য আছে এবং নাগরিকত্বের অবস্থা . ফেডারেল সরকার সমস্ত নিয়োগকর্তাকে একটি ফর্ম I-9, চাকরির যোগ্যতা যাচাইকরণ ব্যবহার করে নতুন নিয়োগকারীদের নাগরিকত্বের অবস্থা যাচাই করতে চায়। প্রকৃতপক্ষে, সমীক্ষায় 13.75% নিয়োগকর্তারা চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে হয়েছে কারণ প্রার্থী আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতে পারেনি।

জাতি বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা আলাদা। উদাহরণ স্বরূপ, ধরুন একজন চাকরি প্রার্থী কাগজে অন্য সব প্রার্থীর মতো সমানভাবে যোগ্য মনে করেন। যাইহোক, যেহেতু তিনি হিস্পানিক বলে মনে হচ্ছে, আপনি ধরে নিচ্ছেন যে এই দেশে কাজ করার আইনি অধিকার তার নেই। আপনি একজন ভাল প্রার্থী সম্পর্কে উত্তেজিত হতে চান না এবং তারপরে তাকে নিয়োগ করতে পারবেন না, তাই আপনি তার সাক্ষাত্কারে বিরক্ত না করার সিদ্ধান্ত নেন। এটা বৈষম্যমূলক।

বয়স বৈষম্য

এমন কিছু পরিস্থিতিতে রয়েছে যেখানে একজন চাকরি প্রার্থীর বয়স আপনার বিবেচনা করা যোগ্যতার মধ্যে বৈধভাবে প্রবেশ করতে পারে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট 14-কে নিয়োগের সর্বনিম্ন বয়স হিসাবে সেট করে এবং 16 বছরের কম বয়সী নাবালকদের দ্বারা কত ঘন্টা কাজ করা যেতে পারে তা নিয়ন্ত্রণ করে। অপ্রাপ্তবয়স্কদের কিছু বিপজ্জনক কাজ যেমন মোটর গাড়ি চালানো এবং ভারী যন্ত্রপাতি চালানোর থেকেও সীমাবদ্ধ করা যেতে পারে। একজন কর্মচারী যে অ্যালকোহল পরিবেশন করবে বা একটি বার সেটিংয়ে কাজ করবে তাকে আপনার রাজ্যের আইনী মদ্যপানের বয়সের জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তবে, একজন প্রাপ্তবয়স্ক চাকরি প্রার্থীর বয়স নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক নয়। বয়স্ক প্রার্থীদের সাথে আচরণ করার সময় এটি মনে রাখা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য (ADEA) 40 বা তার বেশি বয়সী লোকেদের বিরুদ্ধে কর্মক্ষেত্রে বা নিয়োগে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে৷

বয়স বৈষম্যের অভিযোগ এড়াতে, প্রার্থীদের চাকরির আবেদনে তাদের বয়স অন্তর্ভুক্ত করতে বলবেন না (যদি না এটি চাকরির সাথে প্রাসঙ্গিক হয়, যেমন নাবালক বা অ্যালকোহল পরিবেশন করার ক্ষেত্রে) এবং সাক্ষাত্কারের সময় তাদের বয়স কত তা জিজ্ঞাসা করবেন না .

অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য

নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য অনিচ্ছাকৃতভাবে ঘটতে পারে যখন নিয়োগকর্তারা চাকরি প্রার্থীদের সম্পর্কে অনুমান করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির দায়িত্বের অংশে রবিবারে কাজ করা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে আপনি অনুমান করতে পারেন একজন চাকরি প্রার্থী যিনি তার চার্চে তার সক্রিয় ভূমিকার কথা উল্লেখ করেছেন সে আগ্রহী নয়। সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়ার পরিবর্তে, তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে রবিবারে কাজ করতে ইচ্ছুক কিনা।

আপনার নিয়োগের নীতিগুলি অনিচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে বৈষম্যের অভিযোগের মুখোমুখি হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি "সাম্প্রতিক কলেজের স্নাতকদের" আবেদন করতে বলে, তাহলে এটিকে চাকরিতে তরুণ কাউকে চাওয়া বলে বোঝানো যেতে পারে। পরিবর্তে, আপনি "এন্ট্রি-লেভেল পজিশন" এর মতো ভাষা ব্যবহার করতে পারেন যাতে বোঝানো যায় যে চাকরিটি সীমিত অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কারো জন্য।

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা আচ্ছাদিত সুরক্ষিত বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (লিঙ্গ পরিচয়, যৌন অভিযোজন এবং গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি), অক্ষমতা এবং জেনেটিক তথ্য। আপনার নিয়োগের অনুশীলনগুলি বৈষম্যমূলক নয় তা নিশ্চিত করা একটি জটিল ব্যবসা। আপনি ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার ওয়েবসাইট, EEOC ওয়েবসাইট বা এই ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা সহ একজন এইচআর কনসালট্যান্ট বা অ্যাটর্নির সাথে কাজ করে আরও জানতে পারেন৷

যদি আপনার এই বিষয়ে উদ্বেগ থাকে—অথবা ব্যবসা শুরু বা চালানোর অন্য কোনো দিক, SCORE-এর বিশেষজ্ঞ পরামর্শদাতারা সাহায্য করতে পারেন। আজ একটি খুঁজুন!