এখানে একটি দৃশ্যকল্প যা খুব পরিচিত শোনাচ্ছে:
একটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানির সিইও একজন নতুন অ্যাকাউন্টিং ক্লার্ক নিয়োগ করতে চেয়েছিলেন৷ সম্প্রতি, তিনি তুলনামূলকভাবে উচ্চ মাত্রার টার্নওভারের সম্মুখীন হয়েছেন (একটি ছোট ব্যবসার জন্য এমনকি 2-3 জন কর্মী পরিবর্তন করা কঠিন)। তিনি তার নিয়োগের ক্ষমতার উপর আস্থা হারাচ্ছিলেন। সিইও প্রক্রিয়াটিতে সাহায্য করার জন্য একজন এইচআর পরামর্শদাতা নিয়োগ করেছিলেন, যিনি পরিবর্তিতভাবে পরীক্ষার পরামর্শ দিয়েছিলেন (এই ক্ষেত্রে, হোগান মূল্যায়ন)। সিইও এবং অন্য দুই সিনিয়র স্টাফ চূড়ান্ত প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নিয়েছেন এবং তাদের মতামত শেয়ার করেছেন।
দুর্ভাগ্যবশত, স্পষ্টতার চেয়ে বেশি বিভ্রান্তি ছিল৷ দুইজন প্রার্থী হোগান পরীক্ষায় কম স্কোর করেছে কিন্তু ইন্টারভিউতে ভালো করেছে। তৃতীয় প্রার্থী হোগানের উপর উচ্চ স্কোর করেছিল কিন্তু সাক্ষাত্কারের সময় বিশ্রী ছিল। সমস্ত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া এখনও অনিশ্চিত এবং বিষয়গত অনুভূত হয়৷৷
কেনসিংটন বিজনেস সলিউশনের সিইও রবিন থিমে, তার নিজের আর্থিক পরিষেবা ফার্মে এবং তার অনেক ক্লায়েন্টের সাথে বৃদ্ধির ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বাধা হিসাবে নতুন কর্মী নিয়োগের অভিজ্ঞতা লাভ করেছেন। প্রক্রিয়াটির প্রতি অনেক পড়া এবং মনোযোগ দেওয়ার পরে, রবিন "ওয়ার্কিং ইন্টারভিউ" এর মাধ্যমে নতুন কর্মীদের গুণমান এবং ধরে রাখার উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নতি করেছেন৷
ওয়ার্কিং ইন্টারভিউ হল কাজের একটি সিরিজ যা সেই চাকরির অবস্থানের জন্য সাধারণ হবে। এই কাজগুলি সম্পাদন করার সময়, প্রার্থী কোম্পানির অভিজ্ঞতা অর্জন করেন এবং সিইও / কর্মীরা প্রার্থী কতটা ভাল কাজ করে তা পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজগুলি ডিজাইন করা উচিত:
যেহেতু একটি কাজের ইন্টারভিউ নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থী উভয়ের জন্যই সময় এবং প্রচেষ্টার প্রয়োজন হবে, তাই প্রক্রিয়া, সময় এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে স্পষ্ট প্রত্যাশা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ:
এখানে নমুনা ভাষা আপনি প্রার্থীকে ইমেল করতে পারেন:
ওয়ার্কিং ইন্টারভিউতে বিভিন্ন দলের সদস্যদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে বৈঠকের পাশাপাশি কিছু ভার্চুয়াল মিটিং এবং অ্যাসাইনমেন্ট থাকে। এটি একটি ছোট স্কেলে, কাজের পরিবেশ এবং অ্যাসাইনমেন্টগুলিকে অনুকরণ করার উদ্দেশ্যে৷৷
আমি
শিডিউলটি নিম্নরূপ হবে:
দিন 1 - দিন 3 এর মধ্যে প্রক্রিয়াটির জন্য প্রায় 3 - 6 ঘন্টা লাগবে৷
সকল ফোন আলোচনা এবং ওয়েব মিটিং সকাল 10 টা থেকে বিকাল 3:00 টার মধ্যে হবে৷ এই প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারী সকল প্রার্থীকে $x একটি উপবৃত্তি প্রদান করা হয় এই ধরে নিয়ে যে তিন দিনের সময়ের মধ্যে একটি যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করা হয়েছে।
কাজের সাক্ষাত্কারের পরে, সব প্রার্থীদের জানান যে আপনি কখন এবং কীভাবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত জানাবেন৷
সুস্পষ্ট আগাম প্রস্তুতির সাথে, কাজের সাক্ষাৎকারটি চাকরি প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তার জন্য অনিশ্চয়তা এবং চাপ কমিয়ে দেয়। ঐতিহ্যগত সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই শৈলী, ব্যক্তিত্ব এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতার উপরিভাগের দিকে নজর দেয়। ওয়ার্কিং ইন্টারভিউ যেকোন কোম্পানীকে সঞ্চালিত কাজের লেন্সের মাধ্যমে একজন নতুন প্রার্থীকে ভেবেচিন্তে দেখতে সাহায্য করে।
এবং প্রক্রিয়া প্রায়ই প্রার্থী দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান. এখানে একটি নমুনা প্রতিক্রিয়া:
আমি মনে করি আমি অন্যান্য জায়গায় মন্তব্য করেছি যে আমি এই প্রক্রিয়াটি কতটা উপভোগ করেছি! আমি মনে করি এটি খুব মসৃণভাবে চলে গেছে, যা নিজের মধ্যেই বেশ আশ্চর্যজনক, প্রদত্ত অনেকগুলি নির্ধারিত কাজ এমন প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করছে যা আমি আগে কখনও ব্যবহার করিনি। যে সহজে আমি যেকোন দলের সদস্যের সাথে যোগাযোগ করতে পারতাম এবং কাজগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারতাম তা এটিকে অত্যন্ত অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলেছে। আমি সত্যিই দলের কিছু সদস্যের সাথে দেখা উপভোগ করেছি, এবং তারা আমার সাথে কথা বলার জন্য যে সময় নিয়েছিল তা সত্যিই প্রশংসা করি! তারা আমাকে তাই স্বাগত বোধ করেছে! এটা খুবই স্পষ্ট যে আপনি আপনার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার মধ্যে যে শক্তি রাখেন এবং আপনার কোম্পানিতে আপনি যে বিশ্বাস স্থাপন করেন তা হাতে-কলমে যায় এবং এটি আপনাকে অন্যান্য আর্থিক/পরামর্শকারী সংস্থাগুলির থেকে আলাদা করে তোলে তার একটি বিশাল অংশ। উন্নতির জন্য আমার কোন সুপারিশ নেই, এবং আমি মনে করি না যে আমার অন্য কোন প্রশ্ন আছে।