কয়েক বছর আগে, ছুটির দিনগুলি বসের কাছ থেকে একটি পাতলা খাম দিয়ে কর্মক্ষেত্রে বোঝানো হত। এটিতে একটি চেক, বা কিছু $20s - বা এমনকি কিছু $50s থাকতে পারে৷
অনেক কোম্পানিতে, সেই অঙ্গভঙ্গি রাস্তার ধারে পড়ে গেছে, এর পরিবর্তে একটি ছুটির পার্টি, কোম্পানি-ব্যাপী মধ্যাহ্নভোজ বা প্রশংসার টোকেন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।
হ্যাঁ, নগদ এখনও রাজা - এবং এটি সর্বদা কর্মচারীদের দ্বারা প্রশংসিত হয়। ছুটির কার্ডের মতো এই উপহারটি বিচক্ষণতার সাথে বিতরণ করতে ভুলবেন না এবং প্রত্যেক কর্মচারীকে একই পরিমাণ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন।
লিঙ্গ বা বয়স নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের জন্য উপযুক্ত একটি উপহার বিবেচনা করুন। আপনার যদি খোলা অফিসের পরিকল্পনা থাকে, সম্ভবত শব্দ-বাতিলকারী ইয়ারফোনগুলি প্রশংসা করা হবে। খুচরো? কর্মচারীদের নাম এমব্রয়ডারি করা নতুন এপ্রোন পরিষ্কার করা একটি মজার উপহার হতে পারে।
আরিয়ানা হাফিংটন প্রতি ছুটির মরসুমে প্রতিটি কর্মীকে একটি সোয়েটার দিতেন, যদিও পরে সুস্থ ঘুমের অভ্যাসের উপর তার লেখার প্রয়োগ করার জন্য তিনি পায়জামা পরিবর্তন করেছিলেন।
যদি দেওয়ার মনোভাব আপনাকে চালিত করে, তাহলে আপনার এলাকায় বা আপনার কোম্পানির মিশনের কাছাকাছি কোনো কারণের জন্য অনুদান বিবেচনা করুন। আপনি যদি ইতিমধ্যেই কমিউনিটি আউটরিচ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন, তাহলে ছুটির দিনে আরও বেশি ক্ষমতায় সহায়তা করার জন্য আপনার মনে ইতিমধ্যেই একটি সংস্থা থাকতে পারে।
আপনি যদি এই রুটটি বেছে নেন, তাহলে সিদ্ধান্তটি আপনার কর্মীদের সাথে শেয়ার করুন এবং আপনি যে সংস্থাটিকে সমর্থন করছেন সে সম্পর্কে তাদের আরও জানার সুযোগ অফার করুন৷
একটি লাভ-শেয়ারিং প্ল্যান প্রতিষ্ঠা করা বছরের শেষে আপনার কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারে, কিন্তু কোম্পানি সময়ে সময়ে রাজস্ব হ্রাসের সম্মুখীন হলে আপনাকে পকেট থেকে বের করতে হবে না।
আপনি নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণকারী কর্মচারীদের ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাস অফার করতে পারেন। আপনি যদি এই পথটি নেন, তাহলে কে বোনাস পাবে এবং কোন পরিস্থিতিতে তা নির্ধারণ করতে সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে আপনার নীতিটি নথিভুক্ত করতে ভুলবেন না।
কিছু কর্মচারী ক্লাস নিতে বা একটি নতুন দক্ষতা শিখতে উত্তেজিত হতে পারে। এমন প্রোগ্রামগুলি বিবেচনা করুন যা আপনার কর্মীদের দক্ষতা বাড়াতে বা আপনার কোম্পানির সন্নিহিত ভূমিকা সম্পর্কে জানতে সাহায্য করতে পারে৷
কনফারেন্স রেজিস্ট্রেশন এবং ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করা হল স্টাফ সদস্যদের শেখার সুযোগ দেওয়ার আরেকটি উপায়। আপনার যদি এখনও শিক্ষা-উপবৃত্তি প্রোগ্রাম না থাকে, তাহলে 2017-এর জন্য এই ধরনের একটি লঞ্চ ঘোষণা করার জন্য ছুটির দিনগুলি একটি ভাল সময় হতে পারে৷
কোন কর্মচারী উপহার বিকল্প আপনার ছোট ব্যবসার জন্য সবচেয়ে ভালো কাজ করে? আপনার বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করতে একজন স্কোর পরামর্শদাতার সাথে দেখা করুন৷
৷