ফেডারেল সরকার 2020 ক্যালেন্ডার বছরে ছোট ব্যবসার জন্য বিভিন্ন ধরনের ট্যাক্স রিলিফ চালু করেছে। এই অস্থায়ী পরিবর্তনগুলির বেশিরভাগই ফ্যামিলি ফার্স্ট করোনাভাইরাস রেসপন্স অ্যাক্ট (FFCRA) এবং করোনাভাইরাস, এইড, রিলিফ অ্যান্ড ইকোনমিক সিকিউরিটি অ্যাক্ট (CARES অ্যাক্ট) থেকে এসেছে, যা যৌথভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের চলমান COVID-19 অর্থনৈতিক সংকট থেকে বাঁচতে সাহায্য করে।
যেহেতু বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই জানেন, FFCRA-এর জন্য সবচেয়ে ছোট এবং মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন সীমিত বেতনের ছুটি প্রদানের জন্য কর্মচারীদের জন্য যারা COVID-19 মহামারীর কারণে কাজ করতে পারে না। কম সুপরিচিত, সম্ভবত, এই আইনটিতে ডলারের বিনিময়ে ট্যাক্স ক্রেডিটও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ব্যবসাগুলি মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয়৷
FFCRA এর প্রয়োজনীয়তা এবং ট্যাক্স ক্রেডিটগুলি 500 টিরও কম কর্মচারী সহ বেশিরভাগ ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 50 টিরও কম কর্মচারী সহ ছোট ব্যবসাগুলি, তবে, আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলির (নীচে বর্ণিত) শিশু যত্নের অংশ থেকে ছাড়ের জন্য যোগ্য যদি ব্যয়টি ব্যবসায়ের কার্যকর থাকার ক্ষমতার জন্য একটি প্রদর্শনযোগ্য হুমকি হয়ে দাঁড়ায়৷
আইনটি COVID-19 সম্পর্কিত 10 দিন অবধি বেতনভোগী অসুস্থ ছুটির জন্য প্রতি কর্মী প্রতি 100% ক্রেডিট সহ প্রভাবিত ব্যবসাগুলিকে প্রদান করে। যদি কর্মচারীকে কোয়ারেন্টাইনে রাখা হয়, তার ভাইরাস থাকে, বা ভাইরাস থাকার লক্ষণ দেখায় এবং সক্রিয়ভাবে রোগ নির্ণয়ের চেষ্টা করে, ব্যবসাটি কর্মচারীর নিয়মিত মজুরি দুই সপ্তাহ (80 ঘন্টা) অবধি বেতনের অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান করে। ট্যাক্স ক্রেডিট দিনে $511 পর্যন্ত (যদি কর্মচারী পুরো 10 দিন সময় নেয় তাহলে $5,110 পর্যন্ত) এই খরচ সম্পূর্ণরূপে ফেরত দেয়।
কর্মচারী যদি একই রকম COVID-19 সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে অন্য কারো যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেন (সংগনিরোধ, স্কুল বন্ধের আলোকে শিশু যত্ন, ইত্যাদি), ট্যাক্স ক্রেডিট 10 দিন পর্যন্ত কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ কভার করে (সীমাবদ্ধ দিনে $200 বা পুরো 10 দিনের জন্য $2,000।
কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ (এবং উপরে উল্লিখিত অসুস্থ ছুটির দুই সপ্তাহের পরে) শিশু যত্নের জন্য একটি অতিরিক্ত ক্রেডিটও পাওয়া যায়। এই ক্রেডিটটি যোগ্য পরিস্থিতিতে নেওয়া 10 সপ্তাহ পর্যন্ত অতিরিক্ত ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং কর্মচারী পূর্ণ 10 সপ্তাহের জন্য ছুটি নিলে এটি প্রতিদিন $200 বা $10,000 পর্যন্ত ক্যাপ করে।
FFCRA-এর বেতনের ছুটির প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য আপনার খরচগুলি অবিলম্বে কভার করার জন্য, আপনি IRS-এর (ফেডারেল আয়কর এবং আপনার এবং আপনার কর্মচারী উভয়ের সামাজিক অংশ সহ) বেতনের কর থেকে প্রদত্ত ছুটির জন্য অর্থ ধরে রাখতে পারবেন। নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স)।
যদি দেখা যায় যে আপনি যে পে-রোল ট্যাক্সগুলি প্রদান করতেন তা আপনার প্রদত্ত প্রদত্ত ছুটির সম্পূর্ণ খরচ কভার করে না, আপনি IRS থেকে দ্রুত ফেরতের অনুরোধ করতে পারেন।
কেয়ারস আইন নিয়োগকর্তাদের নিয়োগকর্তার অংশের অর্থ প্রদান পিছিয়ে দেওয়ার অনুমতি দেয় 27 মার্চ, 2020 এবং 31 ডিসেম্বর, 2020-এর মধ্যে যে সামাজিক নিরাপত্তা করের বকেয়া ছিল এবং পরিবর্তে সেই জমাগুলি কিস্তিতে জমা করা হবে- 2021-এর অর্ধেক এবং 2022-এর শেষে অর্ধেক৷
ব্যবসার জন্য তাদের আমানত এবং অর্থপ্রদান স্থগিত করার জন্য কোন বিশেষ নির্বাচনের প্রয়োজন নেই এবং IRS এই পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্ন (ফর্ম 941) সংশোধন করার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে৷
এই বিকল্পটি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি সহ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের জন্য উপলব্ধ, কিন্তু যে নিয়োগকর্তারা একটি পেচেক সুরক্ষা প্রোগ্রাম লোন পেয়েছেন তারা তাদের পিপিপি লোন মাফ করা হয়েছে এমন নোটিশ না পাওয়া পর্যন্ত পেমেন্ট পিছিয়ে দিতে পারেন।
কর্মচারী ধরে রাখার ক্রেডিট কর্মচারীদের বেতন-ভাতার মধ্যে রাখতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, এবং উপরে বর্ণিত বেতনের ছুটির ক্রেডিটগুলির বিপরীতে, এটি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের কাছে উপলব্ধ। ক্রেডিট হল পুরো বছরের জন্য কর্মচারী প্রতি $10,000 পর্যন্ত যোগ্য মজুরির 50% এবং এটি 12 মার্চ, 2020 এর পরে এবং 1 জানুয়ারী, 2021 এর আগে দেওয়া মজুরির জন্য উপলব্ধ।
কর্মচারী রিটেনশন ক্রেডিট পাওয়ার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একজন নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই 2020 সালে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে স্থগিত করা হয়েছে কারণ COVID-19 সম্পর্কিত একটি সরকারী আদেশের কারণে, অথবা নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রাসঙ্গিক ত্রৈমাসিকে গ্রস প্রাপ্তিতে 50% হ্রাস অনুভব করেছেন যখন আগের বছরের একই ত্রৈমাসিকের তুলনায়।
সরকারী আদেশটি অফিসিয়াল হতে হবে (এটি বন্ধ করার জন্য নিছক সুপারিশ হতে পারে না), তবে কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাবের কারণে গ্রস প্রাপ্তিতে উল্লেখযোগ্য হ্রাস হয়েছে তা দেখানোর জন্য ব্যবসার কোন প্রয়োজন নেই। সেক্ষেত্রে, 50% হ্রাস হয়েছে তা দেখানোই যথেষ্ট কর্মচারী ধরে রাখার ক্রেডিট পাওয়ার জন্য।
মনে রাখবেন যে কর্মচারী ধরে রাখার ক্রেডিট না সরকারী নিয়োগকারীদের জন্য উপলব্ধ। স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের কর্মচারীদের দেওয়া মজুরির ক্ষেত্রে ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য কিন্তু তাদের নিজস্ব নয়।
কর্মচারী ধরে রাখার ক্রেডিটও না ৷ যে নিয়োগকর্তারা PPP লোন পেয়েছেন তাদের জন্য উপলব্ধ, যদি না নিয়োগকর্তা 14 মে, 2020-এর মধ্যে লোন ফেরত না দেন—অবশ্যই, বেশিরভাগ ব্যবসার জন্য এখনই কর্মচারী রিটেনশন ক্রেডিট বিবেচনা করে এটি একটি বিকল্প নয়।
উপরে বর্ণিত প্রদত্ত ছুটির ক্রেডিটগুলির মতো, আপনি সেই ত্রৈমাসিকের জন্য IRS-এর কাছে জমা করা বেতনের ট্যাক্স থেকে সমতুল্য তহবিল রেখে অবিলম্বে কর্মচারী ধরে রাখার ক্রেডিট দাবি করতে পারেন। যে ক্ষেত্রে পে-রোল ট্যাক্স ধরে রাখা সমস্ত ক্রেডিট প্রয়োজন তা কভার করবে না, IRS ফর্ম 7200 জমা দিয়ে অগ্রিম অর্থপ্রদান সম্ভব।
IRS, তার অংশের জন্য, সমস্ত ফাইলারদের জন্য ফেডারেল ট্যাক্স ফাইলিং এবং পেমেন্টের সময়সীমা 15 জুলাই, 2020 পর্যন্ত বাড়িয়েছে এবং এই নতুন সময়সীমা ব্যবসার আনুমানিক ত্রৈমাসিক ট্যাক্স পেমেন্টের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। ফলস্বরূপ, প্রথম-ত্রৈমাসিকের আনুমানিক অর্থপ্রদান (মূলত 15 এপ্রিলের বকেয়া) এবং দ্বিতীয়-ত্রৈমাসিকের আনুমানিক অর্থপ্রদান (মূলত 15 জুনের কারণে) এখন নতুন 15 জুলাই সময়সীমার মধ্যে একই সময়ে পরিশোধ করা যেতে পারে।
শেষ অবধি, রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব সময়সূচী রাখে, তবে অনেক রাজ্য তাদের রাজ্য-ফাইলিংয়ের সময়সীমাকেও এগিয়ে নিয়ে গেছে-জুলাইয়ের মাঝামাঝি, অনেক ক্ষেত্রে, তবে তারিখগুলি রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি এখানে বর্তমান রাষ্ট্র ফাইল করার সময়সীমার একটি সম্পূর্ণ তালিকা পেতে পারেন।