শুধু ব্যাঙ্কিং শিল্পেই নয়, ক্রমবর্ধমান স্বয়ংক্রিয় কাজের পরিবেশে দক্ষতার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার প্রয়োজন উভয়ই সুস্পষ্ট এবং জরুরী। শীঘ্রই আমাদের কাজ শেষ হবে না।
এখন পর্যন্ত, অটোমেশন যতটা না ধ্বংস করেছে তার চেয়ে বেশি কর্মসংস্থান তৈরি করেছে। এটি অনুমান করা হয় যে 1990 এবং 2013 এর মধ্যে সুইজারল্যান্ডে সৃষ্ট নতুন চাকরির প্রায় এক চতুর্থাংশ সরাসরি অটোমেশনকে দায়ী করা যেতে পারে। অটোমেশনের ফলে পেশাগত ভূমিকার রূপান্তর এবং সেক্টরের মধ্যে এবং মধ্যে কাজের স্থানান্তর ত্বরান্বিত হতে থাকবে। এই সত্য যে অটোমেশনের খরচ কমানো, দাম কমানো এবং পণ্যের চাহিদা বাড়ানো থেকে শুরু করে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানো পর্যন্ত ব্যাপকভাবে বিভিন্ন প্রভাব রয়েছে, এটি নিশ্চিত করে যে আমাদের কাজ শেষ হবে না।
অটোমেশন চাকরি তৈরি করে তা ছাড়াও, এটি ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিকেও রূপান্তরিত করে, যা পরিবর্তিত পেশাগত ভূমিকা এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার দিকে পরিচালিত করে। গত কয়েক দশকে শ্রমবাজারে শারীরিক ক্ষমতা যেমন ম্যানুয়াল শক্তি এবং সহনশীলতা কম গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে, যেখানে জ্ঞানীয় ক্ষমতা এবং গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতার প্রয়োজন এমন চাকরির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি আরও পরিষেবা-ভিত্তিক অর্থনীতির দিকে সুইজারল্যান্ডের পদক্ষেপকে প্রতিফলিত করে যার জন্য উন্নত স্তরের প্রশিক্ষণ এবং জটিল সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রয়োজন। ব্যাংকিং শিল্প তার জন্য একটি ভাল উদাহরণ, যেখানে দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে। স্নাতক আর্থিক বিশেষজ্ঞ বা আর্থিক বিশ্লেষকদের কর্মসংস্থান দৃঢ়ভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে, যেখানে অফিস সহকারী বা ডেটা এন্ট্রি অপারেটরদের কর্মসংস্থান স্থবির বা হ্রাস পাচ্ছে৷
একটি বিস্তৃত চুক্তি বলে মনে হচ্ছে যে অটোমেশন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের অগ্রগতি আগামী বছরগুলিতে কর্মীদের জন্য দক্ষতার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে রূপান্তর করতে থাকবে। একটি নতুন Deloitte রিপোর্ট অনেক মূল দক্ষতা চিহ্নিত করে যা ভবিষ্যতে সুইস কর্মীদের থেকে প্রয়োজন হবে। বিশেষ করে ভবিষ্যত-প্রমাণ যে দক্ষতার মধ্যে রয়েছে সেগুলি যেগুলি মানব কর্মচারীদের মেশিনের উপর ধার দেয় (এবং তাই স্বয়ংক্রিয় করা প্রায় অসম্ভব) এবং যেগুলির জন্য শ্রমবাজারে প্রবল চাহিদা রয়েছে এবং/অথবা যেগুলির জন্য 2030 সালের মধ্যে নতুন চাকরি তৈরি করা হবে .
তবে গুরুত্বপূর্ণভাবে, ভবিষ্যতের প্রমাণ দক্ষতার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া এবং নির্ভরতা হবে যা ভবিষ্যতের জন্য ব্যক্তিদের সত্যিকার অর্থে সজ্জিত করবে। এটি স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয় যে গাণিতিক দক্ষতা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যখন সেগুলিকে সামাজিক দক্ষতার সাথে একত্রিত করা হয়, এইভাবে প্রকৃত শ্রমবাজারের সুবিধা প্রদান করে৷
1990 সাল থেকে উচ্চ স্তরের গাণিতিক দক্ষতা এবং চমৎকার সামাজিক দক্ষতার সমন্বয়কারী সুইস কর্মচারীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে, এবং সংখ্যাটি 2030 পর্যন্ত (2013 সালের তুলনায় + 50%) বাড়তে পারে। পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, আরও জটিল লেনদেন / প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবসার জন্য নিরাপত্তা ব্যবসায়ী, যারা গ্রাহক এবং দলের সহকর্মী উভয়ের সাথে সহযোগিতার জন্য ভাল সামাজিক দক্ষতার উপর নির্ভর করে। এই বৈপরীত্য এমন পেশাগুলির সাথে যার উচ্চ স্তরের গাণিতিক দক্ষতার প্রয়োজন কিন্তু সামাজিক দক্ষতার নিম্ন স্তরের। এখানে, চাকরির সংখ্যা স্থবির বা, সর্বোপরি, খুব সামান্য বৃদ্ধি পাচ্ছে। এর মধ্যে অনেক পেশা রয়েছে, যেমন ক্রেডিট বা আর্থিক বিশ্লেষক, যেখানে কাজটি তুলনামূলকভাবে স্বায়ত্তশাসিতভাবে সম্পাদিত হয় এবং যেখানে কর্মচারীরা তাই গ্রাহক বা দলের সদস্যদের সাথে সহযোগিতার উপর কম নির্ভরশীল।
উপসংহারে অধ্যয়নের ফলাফলগুলি সমস্ত শিল্প জুড়ে একটি ক্রমবর্ধমান স্বয়ংক্রিয় কাজের পরিবেশের সাথে দক্ষতার মানিয়ে নেওয়ার বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে৷