যখন একটি কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে যায় এবং উদ্ধার বা পুনর্গঠনের কোনো আশা থাকে না, তখন একজন পরিচালক কোম্পানির অবসানের পরে রিডানডেন্সি বেতন এবং অন্যান্য বিধিবদ্ধ এনটাইটেলমেন্ট দাবি করার অধিকারী হতে পারেন।

এটা সাধারণভাবে জানা যায় না যে পরিচালকরা নির্দিষ্ট শর্তে অপ্রয়োজনীয়তা দাবি করতে পারেন, তবে তারা যদি কোম্পানির একজন কর্মচারীও হন তবে তারা প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করতে পারেন। তাহলে একজন পরিচালক কীভাবে একজন কর্মচারী হিসেবে তাদের মর্যাদা প্রমাণ করেন এবং অন্যান্য মানদণ্ড কী?

পরিচালক রিডানডেন্সির জন্য যোগ্যতার মানদণ্ড

রিডানডেন্সি বেতনে তাদের এনটাইটেলমেন্ট প্রতিষ্ঠা করতে, ডিরেক্টরদের লিকুইডেটরের জন্য একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে:

• একটি লিখিত, মৌখিক বা অন্তর্নিহিত কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে
• কোম্পানিটি কমপক্ষে দুই বছর ধরে নিগমিত হয়েছে
• পরিচালক প্রতি সপ্তাহে ন্যূনতম ১৬ ঘণ্টা কাজ করেছেন
• কোম্পানীর মধ্যে তাদের ভূমিকা ছিল উপদেষ্টার পরিবর্তে ব্যবহারিক

যদিও লিখিত চুক্তির সময়ে একজন পরিচালকের কর্মচারীর মর্যাদা প্রমাণ করা আরও সহজ, তবে লিকুইডেটর কোম্পানির সাথে তাদের সামগ্রিক সম্পর্ক ঘনিষ্ঠভাবে দেখবে যদি তারা মৌখিক বা অন্তর্নিহিত চুক্তির অধীনে কাজ করে থাকে।

অফিস-হোল্ডার সনাক্ত করবে যে পরিচালককে PAYE সিস্টেমের মাধ্যমে অন্যান্য কর্মচারীদের মতো অর্থ প্রদান করা হয় কিনা, উদাহরণস্বরূপ, এবং যদি তারা প্রতিদিনের ভিত্তিতে কর্মীদের সদস্যদের সাথে তুলনামূলক ঘন্টা কাজ করে।

পরিচালকরা কত রিডানডেন্সি বেতন দাবি করতে পারে?

পরিচালকদের জন্য যারা প্রমাণ করতে পারে যে তারা একটি কোম্পানির কর্মচারী, তারা যে পরিমাণ রিডানডেন্সি বেতন দাবি করতে পারে তা অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে রয়েছে তাদের বয়স, ক্রমাগত পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং চূড়ান্ত মজুরি৷

রিডানডেন্সি বেতন নিম্নরূপ গণনা করা যেতে পারে:

22 বছরের কম বয়সী

প্রতিটি পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য অর্ধেক সপ্তাহের বেতন

বয়স 22-40

প্রতিটি পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য এক সপ্তাহের বেতন

41 বছর এবং তার বেশি বয়সী

প্রতিটি পূর্ণ বছরের পরিষেবার জন্য দেড় সপ্তাহের বেতন

6 ^th এ বা তার পরে ঘটতে থাকা অপ্রয়োজনীয়তার জন্য এপ্রিল 2017, সরকার 20 বছরের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর একটি ক্যাপ রেখেছে, সাপ্তাহিক মজুরি £489, এবং বিধিবদ্ধ রিডানডেন্সি বেতনের সর্বোচ্চ পরিমাণ £14,670 এ ​​সীমাবদ্ধ করা হয়েছে৷

পরিচালকদের দ্বারা কী অতিরিক্ত বিধিবদ্ধ এনটাইটেলমেন্ট দাবি করা যেতে পারে?

যোগ্য পরিচালক এবং কর্মচারীরা যখন একটি কোম্পানী বাতিল হয়ে যায় তখন অন্যান্য বিধিবদ্ধ অর্থপ্রদানের দাবি করার অধিকারী। এর মধ্যে রয়েছে আট সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক মজুরি এবং ছয় সপ্তাহ অবধি ছুটির বেতন।

বিজ্ঞপ্তির পরিবর্তে অর্থ প্রদানও সর্বোচ্চ 12 বছর পর্যন্ত পরিষেবার প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য এক সপ্তাহের বেতনের হারে দাবি করা যেতে পারে। কর এবং জাতীয় বীমা বকেয়া মজুরি এবং ছুটির বেতনের জন্য বকেয়া হয়ে যায়, তবে £30,000 এর কম রিডানডেন্সি পেমেন্ট করযোগ্য নয়৷

পরিচালকরা কীভাবে বিধিবদ্ধ রিডানডেন্সির জন্য দাবি করতে পারেন

পরিচালকদের লিকুইডেটরের সাথে তাদের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে হবে, এবং যোগ্য হলে, রিডানডেন্সি পেমেন্ট সার্ভিস (RPS) থেকে লিকুইডেশনের তারিখের ছয় মাসের মধ্যে দাবি করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে এই সময়কাল 12 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। যদি একটি দাবি গৃহীত হয়, এটি জাতীয় বীমা তহবিল (NIF) থেকে প্রদান করা হবে।

পরিচালক হিসাবে অপ্রয়োজনীয়তা দাবি করা একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক জীবনরেখা প্রদান করে যখন তাদের কোম্পানি ব্যর্থ হয়। অর্থপ্রদানটি একটি স্বেচ্ছাসেবী লিকুইডেশন প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত পেশাদার ফিগুলির খরচও কভার করতে পারে, এবং কতটা পাওনা আছে তার উপর নির্ভর করে, সম্ভাব্য কিছু ঋণ।

এটি ব্যাপকভাবে জানা যায় না যে পরিচালকরা তাদের সীমিত কোম্পানি দেউলিয়া হলে রিডানডেন্সি বেতন দাবি করতে সক্ষম হতে পারেন, তবে নিয়োগের একটি লিখিত চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রক্রিয়াটিকে নেভিগেট করা সহজ করে তোলে৷

—

গ্যারি অ্যাডিসন লিখেছেন; রিডানডেন্সি ক্লেইমের একজন পরিচালক। গ্যারি কোম্পানির পরিচালকদের ডিরেক্টর রিডানডেন্সি, কর্মচারী রিডানড্যান্সি এবং বিধিবদ্ধ এনটাইটেলমেন্ট সংক্রান্ত বিষয়ে পরামর্শ দেন।