2017 সালের অক্টোবরে পেনশন রেগুলেটর (টিপিআর) তাদের দায়িত্ব পালনের তারিখ (মঞ্চায়নের তারিখ) মিস করেছেন এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশিকা চালু করেছে।
প্রথমত, তাদের স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির দায়িত্ব কী তা স্পষ্ট করতে হবে এবং অবিলম্বে তাদের মেনে চলতে হবে। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি নির্ভর করে তারা একটি পেনশন স্কিম সেট আপ করতে কতটা দেরি করছে তার উপর৷
৷কর্মশক্তির মূল্যায়ন বিলম্বিত করার জন্য স্থগিতকরণ প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং অবদানের ব্যাকডেট করার প্রয়োজন নেই। ডিউটি শুরু হওয়ার তারিখ থেকে তিন মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য স্থগিত করা যেতে পারে, প্রয়োজনে আইনি স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি শুল্ক পূরণের জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মচারীদের স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির বিষয়ে এবং তাদের অধিকারগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত জানিয়ে যোগাযোগ জারি করতে হবে৷
বিকল্পভাবে, কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের পেনশন স্কিমে নথিভুক্ত হতে পারেন। নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের স্কিমের সদস্যতার ব্যাকডেট বেছে নিতে পারেন যেদিন তারা প্রথম বয়স এবং উপার্জনের মাপকাঠি পূরণ করেছে এবং সেই সাথে ব্যাকডেট অবদানের জন্য।
নিয়োগকর্তাকে যে কোনো অবদান দিতে হবে যা তাদের কর্তব্য শুরু হওয়ার তারিখে ফিরিয়ে দেওয়া উচিত ছিল। নিয়োগকর্তাকে এই অবদানগুলি কী তা খুঁজে বের করতে হবে এবং সেগুলিকে ব্যাকডেট করতে হবে৷
৷ব্যাকডেটিং ৷ অবদান
BrightPay অ্যাকাউন্টেক্স 2018-এ প্রদর্শিত হবে, স্ট্যান্ড 430
