আপনার ছোট ব্যবসার জন্য নিখুঁত কর্মচারী খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে। অ্যাপল, গুগল বা মাইক্রোসফ্টের মতো কাজ করার জন্য আপনি উচ্চ-পরিচিত স্থানগুলির মধ্যে একজন না হলে, আপনার কাছে বেছে নেওয়ার জন্য যোগ্য প্রার্থীদের থেকে জীবনবৃত্তান্তের অফুরন্ত সরবরাহ নাও থাকতে পারে।
মেধাবী ও অভিজ্ঞ কর্মীরা অবসরে যাচ্ছেন। বেবি বুমার হল দক্ষ কর্মচারী যারা কর্মশক্তি থেকে বেরিয়ে যাচ্ছে এবং অবসর গ্রহণকারীদের ক্রমবর্ধমান হার নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রতিস্থাপন খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তোলে।
জেনারেশন এক্স’রা অত্যন্ত প্রয়োজনীয় শূন্যস্থান পূরণ করার জন্য সুস্পষ্টভাবে উপযুক্ত। যাইহোক, উচ্চ-দক্ষ প্রার্থীদের চাহিদা মেটাতে তাদের জনসংখ্যা যথেষ্ট নয়।
সহস্রাব্দগুলি সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন দিয়ে নিয়োগকারীদের ডেস্ক পূরণ করে। কিন্তু তাদের প্রায়ই দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভাব হয় যা অনেক নিয়োগকর্তা খুঁজছেন।
সম্ভাব্য কর্মচারীরা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য সমস্ত উপায় ব্যবহার করবেন - এমনকি যদি এর অর্থ অন্যদের মতামত চাওয়া হয়। কথোপকথনে লোকেরা কীভাবে একটি কোম্পানির বিষয়ে কথা বলে সমাজে তাদের কীভাবে দেখা হয় তা আপনাকে অনেক কিছু বলতে পারে৷
আজকাল, অনেক লোক মুখের কথা, ব্লগ বা এমনকি সোশ্যাল মিডিয়াতে কথা বলতে এবং তাদের নিজস্ব পর্যালোচনা এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করতে পছন্দ করে। সোশ্যাল মিডিয়াতে একটি সাধারণ পর্যালোচনা মানুষকে তাদের জীবনবৃত্তান্ত জমা দিতে বা না করতে যথেষ্ট প্রভাবিত করতে পারে৷
একক উৎস থেকে প্রার্থী খোঁজার দিন শেষ। বিভিন্ন প্রজন্ম বিভিন্ন উৎস ব্যবহার করছে। তাই নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারী অনুসন্ধানকে একাধিক উৎসে প্রসারিত করতে হবে। সংবাদপত্র ব্যবহার করা এবং স্থানীয় আবেদনকারীদের জন্য ইভেন্ট নিয়োগ করা এখনও একটি ভূমিকা পালন করতে পারে, তবে অনলাইনে চাকরির বিজ্ঞাপন দিয়ে প্রার্থীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করাও প্রয়োজন৷
সামান্য সৃজনশীলতার সাথে, আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই নিখুঁত কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যখন উচ্চ-যোগ্য কর্মচারী নিয়োগ করতে চান, তখন শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হল আপনার প্রতিযোগিতার জন্য কাজ করা লোকেদের সাথে। আপনার প্রতিযোগীর কর্মীরা ইতিমধ্যেই শিল্পের ইনস এবং আউটগুলির সাথে পরিচিত হবেন। তাদের সম্ভবত আপনার উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থাকবে।
অনেক প্রতিষ্ঠান তাদের কর্মচারীদের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে যা তাদের প্রতিভা এবং ব্যবসাকে রক্ষা করে। যদিও এই ধরনের চুক্তিগুলি একটি উপদ্রব হতে পারে, তারা আপনাকে সর্বোত্তম কর্মচারী অর্জনের চেষ্টা থেকে বিরত করবে না৷
একজন প্রতিযোগীর কর্মচারীকে সরাসরি নিয়োগ না করে তাদের কাছে যাওয়ার জন্য আপনি নিম্নলিখিত সৃজনশীল পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করতে পারেন:
পেশাদার ইভেন্টে উপস্থাপনা দিন। অনেক শীর্ষ কর্মচারী পেশাদার বৃদ্ধি এবং নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য তাদের শিল্পে ইভেন্টগুলির সুবিধা গ্রহণ করে। উচ্চ-স্তরের নেতাদের কাছ থেকে অনুপ্রেরণামূলক গল্পের চেয়ে বেশি লোভনীয় আর কিছুই নেই। যদি সঠিকভাবে করা হয়, তাহলে মেধাবীরা চাকরির সুযোগ সম্পর্কে আপনার কাছে আসবে।
তাদের প্রাক্তন কর্মীদের সাথে কথা বলুন৷৷ এমন লোকদের সন্ধান করুন যারা উচ্চ যোগ্য এবং আপনার প্রতিযোগীর জন্য কাজ করতে অভ্যস্ত। তাদের সাথে কথা বললে তারা কেন চলে গেছে এবং তারা আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা তা আপনাকে জানাবে। যদিও তারা বর্তমান কর্মচারী নাও হন তবুও তাদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতা থাকবে।
একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম আছে৷৷ ধরা যাক আপনি একজন প্রতিযোগীর প্রাক্তন কর্মচারী নিয়োগ করেছেন। ঠিক আছে, সেই কর্মচারীর এখনও মানসম্পন্ন প্রতিভার সংযোগ থাকতে পারে যা বর্তমানে আপনার প্রতিযোগীর জন্য কাজ করছে। আপনি নতুন এবং বর্তমান কর্মচারীদের আপনার ব্যবসায় একজন শীর্ষ প্রার্থীকে উল্লেখ করার জন্য অনেক উপায় প্রদান করতে পারেন। সম্ভাব্য মেধাবীরা একটি পদের জন্য আবেদন করার জন্য আত্মবিশ্বাসী হবে যখন তারা আপনার কোম্পানির সাথে সত্যিকারের সংযোগ অনুভব করবে।
সোশ্যাল মিডিয়াতে তাদের সাথে নেটওয়ার্ক। সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কগুলিতে সংযোগ করা যে কোনও পেশাদারের জন্য প্রায় দেওয়া হয়। এটি তাদের কাজের জন্য তাদের প্রশংসা করার জন্য মন্তব্য বা বার্তা পাঠানোর একটি উপায় যা অনলাইনে পাওয়া যেতে পারে। নেটওয়ার্কিং হল ভবিষ্যত অনুসন্ধানের জন্য নেতৃত্ব তৈরি করার একটি উপায়৷
এখন যেহেতু উচ্চ যোগ্য প্রার্থী আবেদন করেছেন এবং ইন্টারভিউ দিচ্ছেন, সঠিক প্রশ্নগুলি নিশ্চিত করতে পারে যে সেগুলি আপনার ব্যবসার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত হবে৷
1. আপনি কি একটি অ-প্রতিযোগীতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন?
কোনো অফার শেষ করার আগে, আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে যে আপনার প্রার্থীর তাদের বর্তমান কোম্পানির সাথে একটি অ-প্রতিযোগীতা চুক্তি আছে কিনা। এটি সম্পর্কে আগাম জানা কোনো সম্ভাব্য দায় এড়াতে সাহায্য করবে।
২. আপনি কি আমাকে আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে বলতে পারেন?
তাদের বর্তমান চাকরি থেকে কিছু অনুপস্থিত যদি তারা একটি পরিবর্তন খুঁজছেন। আপনি যদি জানেন যে তারা কী খুঁজছে, তাহলে আপনি জানেন কী প্রত্যাশা পূরণ করতে হবে।
3. আপনার কর্মজীবনের বিকাশের সাথে আপনার কী লক্ষ্য রয়েছে?
এটি আপনাকে তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে একটি অন্তর্দৃষ্টি দেবে এবং তাদের কী অনুপ্রাণিত করে তা বোঝার দিকে পরিচালিত করবে। তারপরে আপনি সফলভাবে চুক্তিটি বন্ধ করতে তাদের বুঝতে পারবেন।
4. কেন আপনি নিজেকে এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে দেখেন?
এটি প্রার্থীদের কোম্পানির সাথে তাদের প্রকৃত আগ্রহ দেখানোর জন্য একটি চূড়ান্ত সুযোগ প্রদান করে।
5. আমার জন্য আপনার কি প্রশ্ন আছে?
সমস্ত শীর্ষ প্রার্থীদের প্রশ্ন থাকবে। এটি দেখানোর একটি দুর্দান্ত উপায় যে তারা দ্রুত চিন্তাশীল এবং আপনার কোম্পানি যা অফার করতে পারে তাতে সত্যিই আগ্রহী৷
শেষ পর্যন্ত, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা কর্মচারী পেতে চান। একটি প্রতিযোগীতামূলক বাজারে থাকার কারণে, যেকোনো উন্মুক্ত অবস্থান গ্রহণ করার জন্য আপনার কাছে মানসম্পন্ন প্রার্থীদের তালিকা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য উপলব্ধ প্রতিটি কৌশল ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। কখনও কখনও এর অর্থ আপনার প্রতিযোগীর কাছ থেকে সেই প্রার্থীদের কিছু অর্জন করা। যতক্ষণ না আপনি এবং আপনার সংস্থা মনে রাখবেন আপনি কীভাবে কর্মীদের নিয়োগ করেন, আপনি আপনার প্রতিযোগিতার সাথে এটিকে সৌহার্দ্যপূর্ণ এবং পেশাদার রাখতে পারেন।
