যেকোনও কোম্পানির নেতা জানেন যে একটি ব্যবসা গড়ে তোলার ক্ষেত্রে সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জ হল মহান কর্মী খুঁজে পাওয়া এবং রাখা। প্রতিভা একটি কোম্পানি তৈরি বা ভাঙতে পারে, তাই এটিকে কীভাবে ধরে রাখতে হয় তা আপনার জানা অপরিহার্য।

সাম্প্রতিক পেচেক্স সমীক্ষার ফলাফলগুলি অন্তর্দৃষ্টি দেয় যা আপনাকে কর্মীদের টার্নওভার কমাতে সাহায্য করতে পারে৷

পেচেক্স বিভিন্ন শিল্প, বয়স গোষ্ঠী এবং অঞ্চল জুড়ে 2,000 মার্কিন কর্মচারীকে নোট করতে বলেছে যে তারা কেন চাকরি ছেড়েছে এবং বর্তমান পদে তাদের মেয়াদকে প্রভাবিত করে এমন সুবিধার ধরনগুলি। সমীক্ষাটি শিল্প, বয়স গোষ্ঠী এবং ভৌগলিক অঞ্চল দ্বারা ধারণ/প্রস্থান সমস্যাটির গভীরতার চিত্রের জন্য ভাগ করা হয়েছিল৷

কর্মচারীদের ছুটির কারণ

সংক্ষেপে, পেচেক্স সমীক্ষায় দেখা গেছে যে উত্তরদাতাদের ছেড়ে দেওয়ার প্রাথমিক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কম বেতন (69 শতাংশ);
• অতিরিক্ত কাজ (63 শতাংশ); এবং
• একজন নিয়োগকর্তার উপেক্ষা (50 শতাংশ)।

বিপরীতভাবে, উত্তরদাতাদের 20 শতাংশেরও কম বলেছেন যে তারা চলে গেছেন কারণ তাদের নিয়োগকর্তা তাদের 401(k) অবদানের সাথে মেলেনি বা তারা আসন্ন ছাঁটাই অনুভব করেছেন।

জরিপ করা ৭৪ শতাংশ লোক বলেছেন যে তারা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করেছেন; 46 শতাংশ আসলে বাকি. বেবি বুমারদের থাকার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি ছিল, আর জেনারেশন X গ্রুপে যাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি ছিল।

জেনারেশনাল কাজের অসন্তোষ

প্রজন্ম অনুসারে সমীক্ষার ফলাফলগুলি ভেঙে, Paychex খুঁজে পেয়েছে যে:

• সকল বয়সের গোষ্ঠী—বেবি বুমারস (জন্ম 1946-1964), জেনারেশন এক্স (জন্ম 1965-1980), এবং সহস্রাব্দ (জন্ম 1981-1997)—ত্যাগের প্রধান কারণ হিসাবে কম বেতনকে স্থান দিয়েছে।
• তবে, সহস্রাব্দগুলি ছেড়ে দেওয়ার কারণ হিসাবে বেতনের উপর সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব দিয়েছে (70.8 শতাংশ), যখন জেনারেশন X-এর 69 শতাংশ এবং বেবি বুমারদের 58 শতাংশ বলেছেন যে তারা আর্থিক কারণে চলে গেছেন৷
• বুমারদের ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলির তালিকায় দ্বিতীয়টি ছিল সুবিধার অভাব (49.2 শতাংশ), তারপরে "অতিরিক্ত" (47.7 শতাংশ) এবং "বস প্রতিশ্রুতি পালন করেননি" (40 শতাংশ)।
• প্রজন্ম X এবং সহস্রাব্দরা তাদের ছেড়ে যাওয়ার দ্বিতীয় এবং তৃতীয়-র্যাঙ্কের কারণগুলির সাথে একমত:"অতিরিক্ত" (যথাক্রমে 60.4 শতাংশ এবং 66 শতাংশ) এবং "নিয়োগদাতারা কর্মচারীদের বিষয়ে চিন্তা করেননি" (52.8 শতাংশ এবং 54.5 শতাংশ) , যথাক্রমে)।

শিল্পের দ্বারা, ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি

যখন ভাল শ্রমিক রাখার কথা আসে, তখন কিছু শিল্প অন্যদের তুলনায় বেশি সফল হয়। পেচেক্স সমীক্ষার ফলাফলগুলি দেখায় যে যারা আইনী, সরকারী, জনপ্রশাসন, আর্থিক এবং বীমা শিল্পে নিযুক্ত ছিলেন তাদের কম বেতনের কারণে ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি ছিল।

শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তি, এবং শিল্প ও বিনোদন শিল্পের কর্মচারীরা প্রায়শই অতিরিক্ত কাজকে প্রস্থানের প্রধান কারণ হিসাবে উল্লেখ করে।

চাকরি ছাড়ার কারণগুলির মধ্যে আঞ্চলিক তারতম্য

যখন জরিপ তথ্য ভৌগলিক অঞ্চল দ্বারা বিভক্ত করা হয়েছিল, তখন পেচেক্স দেখেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্য-আটলান্টিক অংশে (যেমন নিউ ইয়র্ক রাজ্য) কর্মীরা বেতন সংক্রান্ত সমস্যাগুলির জন্য পদত্যাগ করার সম্ভাবনা বেশি ছিল৷ বিপরীতে, যারা পার্বত্য অঞ্চলে (যেমন কলোরাডো) তাদের বেতনের জন্য ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল।

দেশের পশ্চিম উত্তর সেন্ট্রাল অংশে (যেমন উত্তর ডাকোটা) দীর্ঘ সময় ধরে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক কর্মচারী পদত্যাগ করে। এবং কর্মক্ষেত্রে দেরী করে রাখা হলে ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে কম? পূর্ব উত্তর মধ্য (যেমন ওহিও)।

প্রতিভা ধরে রাখার সুবিধাগুলি

যা কর্মীদের থাকতে উৎসাহিত করে চাকরিতে? সমীক্ষার ফলাফলগুলি এমন সুবিধাগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট যা একটি কোম্পানিকে প্রতিভা ধরে রাখতে সাহায্য করে৷ আপনি যদি কর্মচারীর সন্তুষ্টি প্রচার করতে চান, তাহলে অফারটি বিবেচনা করুন:

• ভাল বোনাস;
• অসুস্থ দিনের বেতন;
• বাড়ি থেকে কাজের দিন;
• নমনীয় সময়সূচী; এবং
• সাশ্রয়ী, মানসম্পন্ন স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ।

আশ্চর্যের বিষয় নয়, চাকরিতে থাকার কারণ প্রজন্মের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়। বেবি বুমারস এবং জেনারেশন এক্স র্যাঙ্ক সস্তা, মানসম্পন্ন স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ তাদের থাকার কারণগুলির তালিকায় সর্বোচ্চ। সহস্রাব্দগুলি তাদের থাকার প্রাথমিক কারণ হিসাবে আরও ভাল বোনাস রাখে। বুমার এবং সহস্রাব্দ উভয়ই অবস্থানের শীর্ষ তিনটি কারণের মধ্যে অসুস্থ দিনগুলিকে প্রদান করে, যেখানে জেনারেল এক্স বাড়িতে থেকে কাজ করার দিন পছন্দ করেন। বুমাররা তাদের সেরা পাঁচে নিয়োগকর্তার সাথে 401(k) পরিকল্পনা রাখে।

অর্থ, বীমা, বিপণন এবং প্রযুক্তি সহ অনেক শিল্পে বোনাসগুলি উচ্চ র‍্যাঙ্ক করে—যার সবকটিতেই বেতন সংক্রান্ত সমস্যার কারণে অনেক কর্মী হারাতে হয়। সস্তা, মানের স্বাস্থ্য বীমা শিল্প নির্বিশেষে একটি শীর্ষ রেটিং পায়। বিপণন এবং তথ্য পরিষেবা খাতের লোকেরা তাদের স্বাধীনতাকে মূল্য দেয়, বাড়ি থেকে কাজের দিনগুলিকে শীর্ষ-দুটি সুবিধা হিসাবে র‌্যাঙ্কিং করে৷

সমীক্ষার ফলাফলগুলি দেখায় যে সেরা ব্যক্তিদের ধরে রাখতে, ব্যবসাগুলিকে ভাল বেতন, বোনাস এবং মানসম্পন্ন স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ দেওয়া উচিত এবং তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত কাজ করা রোধ করার ব্যবস্থা নেওয়া উচিত৷