ছোট ব্যবসাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় অর্ধেক কর্মী নিয়োগ করে এবং তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টার মাধ্যমে 2008-পরবর্তী অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের বেশিরভাগ জন্য দায়ী। বিগত বছর ধরে, ছোট ব্যবসার জন্য নিয়োগের কার্যকলাপ একটি ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতা রয়েছে, 1999 সাল থেকে সর্বোচ্চ স্তরে কর্মী যোগ করার পরিকল্পনা রয়েছে৷

SCORE-এর নতুন "The Megaphone of Main Street" ডেটা রিপোর্ট বর্তমান আমেরিকান ছোট ব্যবসার ল্যান্ডস্কেপের একটি স্ন্যাপশট প্রদান করে। এই প্রতিবেদনটি ছোট এবং মাইক্রোবিজনেসের জন্য নিয়োগ সংক্রান্ত সমস্যাগুলি খনন করে৷

আমাদের সাম্প্রতিক ইনফোগ্রাফিক, "দ্য মেগাফোন অফ মেইন স্ট্রিট:ছোট ব্যবসা এবং কর্মসংস্থান," ছোট ব্যবসার মুখোমুখি নিয়োগের চ্যালেঞ্জগুলির উপর ফোকাস করে৷

আমরা 1,700 টিরও বেশি ছোট ব্যবসার মালিকদের তাদের নিয়োগের চাহিদা পূরণ করতে তাদের অসুবিধা রেট করার জন্য জরিপ করেছি। 50 শতাংশেরও বেশি ছোট ব্যবসা বলেছে যে খোলা পদগুলি পূরণ করা খুব বা কিছুটা কঠিন ছিল, প্রায় 55 শতাংশ ক্ষুদ্র ব্যবসায় বা 0 থেকে 4 জন কর্মচারী চুক্তিতে রয়েছে৷

গত ছয় মাসে খোলার 27 শতাংশ অপূর্ণ হয়েছে, যা বিভিন্ন ছোট ব্যবসার আকার এবং অবস্থান জুড়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল। দুটি ব্যতিক্রম উল্লেখ করা হয়েছে:সামান্য বেশি গ্রামীণ ব্যবসা (30 শতাংশ) চাকরির সুযোগ পূরণ করতে পারেনি, এবং কম ক্ষুদ্র ব্যবসায় (17.5 শতাংশ) রিপোর্ট করেছে যে তাদের চাকরি পূরণ হয়নি।

ছোট ব্যবসার কর্মীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন কেন?

ব্যবসার মালিকরা পদ পূরণ না করার প্রাথমিক কারণ হিসাবে দক্ষ, যোগ্য আবেদনকারীদের খুঁজে পাওয়া সমস্যাগুলি উল্লেখ করেছেন। স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য কর্মচারী সুবিধার অভাব সহ প্রতিযোগিতামূলক মজুরি এবং বেতন প্রদান করা আরেকটি সাধারণ চ্যালেঞ্জ। নিয়োগের ক্ষেত্রেও সময় লাগে - সমস্ত ছোট ব্যবসার প্রায় 18 শতাংশ বলেছে যে যোগ্য কর্মী নিয়োগ করা খুব সময়সাপেক্ষ - তারা নিজেরাই এটি করবে৷

ছোট ব্যবসাগুলি চাকরি-পোস্টিং সাইটগুলি ব্যবহার করে, অন্যান্য ব্যবসার মালিকদের সুপারিশ, নেটওয়ার্কিং গ্রুপ এবং অনলাইন প্ল্যাটফর্মগুলি নিয়োগের প্রচেষ্টা চালায়, তবে এখনও পর্যন্ত, অন্যান্য কর্মীদের সুপারিশগুলি নতুন কর্মীদের খুঁজে পেতে সবচেয়ে ফলপ্রসূ প্রমাণিত হয়েছে৷

কিভাবে আপনার নিজের নিয়োগের প্রচেষ্টা উন্নত করবেন

আপনি যদি আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগের কথা ভাবছেন, ওয়েবিনার "আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করা:এটি সঠিক হওয়ার জন্য একটি নির্দেশিকা" আপনাকে একটি দক্ষ নিয়োগ প্রক্রিয়া বিকাশে সহায়তা করতে পারে। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার পরবর্তী কর্মচারীর দায়িত্ব এবং গুণাবলী নির্ধারণ করেছেন।

আপনার নিয়োগের চাহিদা এবং চ্যালেঞ্জ নিয়ে আলোচনা করতে একজন SCORE পরামর্শদাতার সাথে দেখা করুন। অভিজ্ঞতা এবং ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ সহ, একজন স্বেচ্ছাসেবক পরামর্শদাতা আপনার ছোট ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত নেওয়ার দিকে আপনাকে গাইড করতে পারে।