কাজ ডিজনিল্যান্ড নাও হতে পারে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে এটি পৃথিবীর সবচেয়ে দুঃখজনক জায়গা হতে হবে। আপনি নিজেকে বিষাক্ত কাজের পরিবেশে খুঁজে পেতে পারেন এমন অনেক কারণ রয়েছে:একজন ভয়ঙ্কর বস, অফিসে সহকর্মীদের কাছ থেকে উত্পীড়ন, যোগাযোগের সম্পূর্ণ অভাব, বা অবাস্তব প্রত্যাশা যা আপনাকে চব্বিশ ঘন্টা কাজ করে রাখে। এবং কিছু জায়গা একেবারেই আপত্তিজনক — এত বেশি যে আপনি চলে যাওয়ার সময় আইনি দাবি করতে চাইতে পারেন।
আপনি আপনার পদত্যাগ করার আগে, আপনি যদি আইনি পদক্ষেপ নেন তবে কীভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন তা শিখুন, অথবা আপনার সেতুগুলিকে অক্ষত রাখতে এবং আপনার পেশাদার সম্ভাবনাকে আঘাত না করার জন্য।
যদি কিছু আপনাকে অস্বস্তিকর করে এবং একটি সাধারণ অফিস বিবাদের বাইরে চলে যায়, তাহলে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করুন, সিয়াটল-ভিত্তিক কর্মসংস্থান আইনজীবী ডি. জিল পুগ বলেছেন৷ একজন অ্যাটর্নি আপনাকে আপনি কোথায় দাঁড়াচ্ছেন তার একটি ধারণা দেবেন - হয়তো আপনার বস বিরক্তিকর, কিন্তু তিনি যা করছেন তা বেআইনি নয়। অথবা আপনি জানতে পারেন যে আপনার কাছে একটি আদালতের মামলার ভিত্তি আছে এবং একটি দাবি দায়েরের দিকে পদক্ষেপ নেওয়া শুরু করতে পারেন৷
আপনার নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে একজন আইনজীবী আপনাকে আপনার বিকল্পগুলির একটি বড় চিত্রও দিতে পারেন৷ উদাহরণস্বরূপ, তিনি এমন নীতিগুলি নির্দেশ করতে সক্ষম হতে পারেন যেগুলি আপনি এমনকি জানেন না যে আপনি যখন নিয়োগ পেয়েছিলেন তখন আপনি সম্মত হয়েছেন, পগ বলেছেন। (নিয়োগকারীদের প্রায়শই নতুন নিয়োগে স্বাক্ষরের কাগজপত্র থাকে — বা তাদের কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে তথ্য মুদ্রণ করে — যা কর্মচারীদের আদালতের বিচারের অধিকার মওকুফ করে।)
প্রাথমিকভাবে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে এমন একজন অ্যাটর্নি খুঁজতে, ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট লয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন দেখুন।
আপনার বস যখন লাইনের বাইরে চলে যায় তখন আপনার বন্ধুকে একটি রাগান্বিত ইমেল পাঠানোর পরিবর্তে, পরিস্থিতির উপর একটি জার্নাল রাখুন, Pugh বলেছেন। আপনি যদি একটি দাবি দায়ের করার পরিকল্পনা করেন তবে এই রেকর্ডগুলি অমূল্য হবে - এবং আরও বিশদ, আরও ভাল। তারিখ, সময়, জড়িত ব্যক্তিদের নাম এবং আপত্তিজনক কথোপকথন, অযোগ্য শাস্তি বা বৈষম্যমূলক অনুশীলনের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন৷
সর্বদা নোটগুলি হাতে লিখতে ভুলবেন না — সেগুলি কোম্পানির কম্পিউটারে বা এমনকি আপনার ব্যক্তিগত কম্পিউটারে রাখবেন না, Pugh বলেছেন৷ এটি আপনাকে এমন সুযোগ থেকে রক্ষা করে যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত কম্পিউটারে অ্যাক্সেসের অনুরোধ করতে পারেন, যা আদালত মঞ্জুর করতে পারে।
যখন কর্মক্ষেত্রে সমস্যাযুক্ত কিছু আসে, তখন পদত্যাগ করার আগে নিয়োগকর্তার বিরোধ নিষ্পত্তির নীতি ব্যবহার করুন, পগ পরামর্শ দেন৷ এইভাবে আপনার উচ্চপদস্থ ব্যক্তিরা বলতে পারবেন না যে তারা সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য পদক্ষেপ নিত যদি তারা তাদের সম্পর্কে জানত।
কোনও ভালো কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে একটি বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। সাধারণত, আপনি আপনার এইচআর প্রতিনিধির সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে শুরু করতে চান। আপনার সাথে সেই নোটগুলি, সেইসাথে সম্ভাব্য সমাধানগুলি আনুন৷ যে কোনো দ্বন্দ্বের মতো, আপনি স্তর-প্রধান এবং অ-সংঘাতময় জুড়ে আসতে চান। আপনি কখনই জানেন না যে এই এইচআর ব্যক্তিটি কোথায় শেষ হবে, এবং আপনি কেবল দ্বন্দ্বের জন্য নয়, আপনি এটিকে কতটা ভালভাবে পরিচালনা করেছেন তার জন্যও আপনাকে মনে রাখা যেতে পারে।
আপনি আইনি পদক্ষেপ নিন বা না করুন, মনে রাখবেন যে আপনি যদি কোনও প্রাক্তন নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনি গোপনীয় বা মালিকানাধীন তথ্য পুনরাবৃত্তি করছেন তবে আপনি নিজেকে গরম জলে নিয়ে যেতে পারেন৷ ইভেন্টে যে আপনি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছেন যাতে হয়রানির প্রমাণ এবং সেইসাথে গোপনীয় কোম্পানির তথ্য উভয়ই রয়েছে, হয়রানির সঠিক প্রকৃতি, সেইসাথে তারিখ, সময় এবং প্রাপকদের বিস্তারিত নথি।
প্রমাণ হিসাবে আপনার সম্পূর্ণ ইমেলটির প্রয়োজন হলে, আপনি আইনগতভাবে যোগাযোগের অধিকার লাভের কাজটি আইনজীবীদের করতে দিতে পারেন এবং গোপনীয় তথ্য বিতরণের জন্য আপনাকে ডিঙিয়ে দেওয়া যাবে না৷
আপনি যদি একটি পদত্যাগপত্র লেখেন, তাহলে আপনি চলে যাওয়ার আসল কারণটি বাদ দেবেন না, Pugh বলেছেন৷ অন্যথায়, আপনার চিঠিটি প্রমাণ হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যেতে পারে যে আপনি আপনার কোম্পানিতে খুশি ছিলেন, আপনি যদি কোনো আইনি পদক্ষেপ গ্রহণ করেন।
আপনি যদি আপনার বক্তব্য তুলে ধরতে চান কিন্তু সম্পর্ক নষ্ট না করতে চান, তাহলে আপনি সততা এবং কূটনীতির মধ্যে একটি সুখী মাধ্যম তৈরি করতে পারেন৷ Pugh একটি সহজ পরামর্শ দেয়:"আমি থাকতে চাই, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতি এমন করে তুলেছে যে আমি পারি না।"
“যতটা লোভনীয় হতে পারে, ঢিলেঢালা হতে পারে, উচ্চ রাস্তা ধরুন এবং আপনার চলে যাওয়ার দিন পর্যন্ত কোম্পানিকে আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগ দিন,” বলেছেন ITM Group Inc-এর লেখক ও সভাপতি শার্লিন লাউবি। সম্ভাবনা হল, আপনার শিল্প আপনার ধারণার চেয়ে ছোট - প্রতিটি ভাল রেফারেন্স গণনা করে।
আপনার সহকর্মীরা যাতে আপনার আলগা প্রান্তের স্তূপ রেখে না যায় তা নিশ্চিত করে দৃঢ়ভাবে শেষ করুন৷ কোনো বিদ্যমান প্রকল্প সম্পূর্ণ করুন, অথবা অন্তত নিশ্চিত করুন যে আপনি যা শেষ করতে পারবেন না তা যোগ্য কাউকে অর্পণ করা হয়েছে। নথিগুলি সংগঠিত করুন যা আপনার উত্তরাধিকারীকে দায়িত্ব নিতে সাহায্য করতে পারে, যেমন সময়সূচী, পরিচিতি এবং প্রোটোকল। অন্য কথায়, আপনার সঙ্গ ত্যাগ করুন যেন আপনার মধ্যে খারাপ রক্ত নেই।
কর্মক্ষেত্রের কর্মহীনতার হ্যামস্টার হুইলে শেষ না হয়ে, আপনার বিষাক্ত কাজের পরিবেশকে শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে বিবেচনা করুন, লাউবি বলেছেন:“আপনি ক্যারিয়ারে কী খুঁজছেন তা বোঝা আপনাকে আরও ভাল সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে ভবিষ্যতে।"
আপনার নতুন চাকরিতে একই সমস্যা এড়াতে, নতুন অফার গ্রহণ করার আগে আপনি কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে তাদের সংস্থায় কোন ব্যক্তিত্বের বিকাশ ঘটে তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। অথবা টেবিল ঘুরিয়ে আপনার ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে কী পছন্দ করেন। যদি উত্তর দিতে তার কষ্ট হয়, তাহলে এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে আপনি অন্য কোথাও দেখতে চাইতে পারেন।
আরো পড়ুন:
সাবস্ক্রাইব করুন: আমাদের বিনামূল্যের সাপ্তাহিক নিউজলেটার জন্য সাইন আপ করুন. সর্বশেষ অর্থের খবর এবং টিপস পেতে HerMoney-এ সদস্যতা নিন!
