বাচ্চা হওয়া সাধারণত একটি আনন্দের উপলক্ষ। এটি একটি ব্যয়বহুলও। একটি শিশুর জন্য প্রস্তুতি এবং প্রসবের খরচ ছাড়াও, নতুন অভিভাবকদের সাধারণত কাজ থেকে দূরে থাকতে হয়।
বর্তমানে, ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA), নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নতুন বাবা-মাকে 12 সপ্তাহ অবধি ছুটি নিতে দিতে হবে এবং তারা ফিরে আসার পরে তাদের চাকরির নিশ্চয়তা দিতে হবে।
কিন্তু আইনে নিয়োগকর্তাদের সেই সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। যদিও রাজনৈতিক পরিবর্তনের ফলে কোনোদিন পেইড প্যারেন্টাল ছুটির জন্য ফেডারেল ম্যান্ডেট হতে পারে, তবে বেশিরভাগ নতুন অভিভাবকদের হারানো আয় নিজেরাই শোষণ করতে হবে।
কিছু নিয়োগকর্তা নতুন অভিভাবকদের জন্য অর্থ প্রদানের সময় প্রদান করেন, কারণ এটি তাদের রাষ্ট্র দ্বারা বাধ্যতামূলক বা কোম্পানির সুবিধা হিসাবে। পেইড ফ্যামিলি লিভ প্রোগ্রাম এখানে বিদ্যমান:
একটি WorldatWork জরিপ দেখায় যে প্রায় 52 শতাংশ নিয়োগকর্তা বেতনের পারিবারিক ছুটির প্রস্তাব দেন। কিন্তু শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, 2018 সালে বেসরকারি খাতে নিযুক্ত সমস্ত মার্কিন কর্মীর মাত্র 16 শতাংশ একটি বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির নীতির আওতায় ছিল৷
যাদের বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে বেতনের পারিবারিক ছুটির নীতি নেই, তাদের জন্য তাদের হারানো আয়ের অন্তত কিছু প্রতিস্থাপন করার বিকল্প থাকতে পারে। আপনি গর্ভাবস্থার জন্য অক্ষমতা বীমা পেতে পারেন।
আপনি যদি আঘাত বা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে না পারেন তাহলে আপনার আয় প্রতিস্থাপন করার জন্য অক্ষমতা বীমা ডিজাইন করা হয়েছে। নীতিগুলিকে স্বল্পমেয়াদী বা দীর্ঘমেয়াদী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, একটি পদবী যা নির্ধারণ করে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, আপনি কতদিন সুবিধাগুলি পেতে পারেন৷
অনেক নিয়োগকর্তা-স্পন্সর গ্রুপ স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতিগুলি গর্ভাবস্থার সময় এবং পরে কিছু অর্থ প্রদানের সুবিধা প্রদান করবে। এছাড়াও, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা মায়েদের সাহায্য করতে পারে যারা গর্ভাবস্থা বা প্রসবের কারণে দীর্ঘমেয়াদী জটিলতার সম্মুখীন হয়।
একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পলিসি সাধারণত অক্ষমতার জন্ম দেওয়াকে বিবেচনা করে। সাধারণভাবে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার অর্থপ্রদান স্বাভাবিক প্রসবের পর ছয় সপ্তাহ এবং সি-সেকশনের জন্য আট সপ্তাহ স্থায়ী হবে। কিছু নীতি যমজ বা তিন সন্তানের জন্মের জন্য আট সপ্তাহের সুবিধাও প্রদান করবে।
উপরন্তু, প্রসবের ফলে উদ্ভূত জটিলতাগুলি স্বাভাবিক সুবিধার দৈর্ঘ্যের বাইরেও সুবিধা প্রসারিত করতে পারে। চারটি গর্ভধারণের মধ্যে একটিতে এমন জটিলতা রয়েছে যা মায়ের কাজ থেকে অতিরিক্ত সময় নিতে পারে। এছাড়াও, প্রায় 15 শতাংশ গর্ভাবস্থার ফলে প্রসবোত্তর বিষণ্নতা দেখা দেয়, যা গর্ভাবস্থার জন্য অক্ষমতা বীমাকে অপরিহার্য করে তোলে।
অক্ষমতার সময়কাল সাধারণত আপনার জন্মের দিন থেকে শুরু হবে। কিন্তু যদি ডেলিভারির আগে আপনাকে কাজ ত্যাগ করতে হয়, গর্ভাবস্থার ফলে আপনি আপনার পেশার প্রধান দায়িত্ব পালন করতে না পারলে বীমা কোম্পানি আপনাকে অক্ষম বলে বিবেচনা করবে। আপনার চিকিত্সকের পরামর্শ অনুযায়ী আপনি কাজ বন্ধ করার তারিখ থেকে এটি শুরু হয়। যাইহোক, নীতিগুলি সাধারণত নির্দেশ করে যে আপনি আপনার নির্ধারিত তারিখের চার সপ্তাহের আগে অক্ষমতার অর্থপ্রদান শুরু করতে পারবেন না।
মনে রাখবেন যে আপনি যদি আপনার গর্ভাবস্থায় বাড়িতে থাকার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অক্ষমতা বীমা সেই সময়কালে সুবিধা প্রদান করবে না। অন্যদিকে, আপনার ডাক্তার যদি প্রসবের আগে বিছানায় বিশ্রামের আদেশ দেন তাহলে আপনি সুবিধা সংগ্রহ করা শুরু করতে পারেন।
দুঃখিত class="d-block mb-2x">
