সম্প্রতি চাকরিরত অবস্থায় আহত হয়েছেন? একজন অভিজ্ঞ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনজীবী কর্মক্ষেত্রে অসুস্থতা বা আঘাতের শিকারদের সাহায্য করতে পারেন। তারা আপনাকে চিকিৎসা খরচ, হারানো মজুরি এবং ঘটনা থেকে মানসিক ও মানসিক চাপের জন্য কভারেজ পেতে সাহায্য করতে পারে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ অ্যাটর্নিদের জন্য Benzinga-এর নির্দেশিকা, তারা আপনাকে যে বিভিন্ন সুবিধা পেতে সাহায্য করতে পারে এবং একজন অ্যাটর্নি নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে সাধারণত জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি পড়তে থাকুন।
সামগ্রী
কর্মীদের ক্ষতিপূরণে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবী আপনাকে আপনার ক্ষতিপূরণ মামলা নিষ্পত্তি করতে সাহায্য করবে যদি বীমা সমন্বয়কারী এটি সমাধান করতে ব্যর্থ হয়। আপনার নিয়োগকর্তার বিপরীতে, যিনি শুধুমাত্র কোম্পানির জন্য উদ্বিগ্ন হতে পারেন, একজন অভিজ্ঞ আইনজীবীর লক্ষ্য হল আপনার সর্বোত্তম স্বার্থ রক্ষায় সাহায্য করা। তারা আপনাকে আপনার অনন্য কেসের উপর নির্ভর করে আপনার প্রাপ্য সুবিধাগুলি পেতে সহায়তা করবে। একটি শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের মামলাটি সমাধান করতে সাধারণত প্রায় 1 বছর সময় লাগে, তাই আপনার আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ খোলা এবং অবিচল রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
অক্ষমতার সুবিধা পাওয়া প্রায়শই একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের মামলার সমাধান করার সবচেয়ে কঠিন অংশগুলির মধ্যে একটি। কিছু বীমা কোম্পানী যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি যেকোন কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হন ততক্ষণ পর্যন্ত সুবিধাগুলি অস্বীকার করার উপর জোর দেয়। এই প্রক্রিয়া ক্ষতিগ্রস্থদের জীবন এবং আর্থিক সুস্থতাকে ধ্বংস করতে পারে - আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ মামলার জন্য আইনি পরামর্শ চাওয়ার আরও একটি কারণ। আপনার আইনজীবী আপনাকে কাজ করতে আপনার অক্ষমতা প্রমাণ করতে সাহায্য করতে পারেন বা সম্ভবত আপনি অক্ষমতা থাকা সত্ত্বেও অন্য চাকরি করতে পারেন এই ভিত্তিতে দাবি অস্বীকারের বিরুদ্ধে যুক্তি দিতে পারেন।
এই ক্ষেত্রে, 2 ধরনের সুবিধা রয়েছে:অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা এবং স্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা৷ সাময়িক অক্ষমতা (TD) সুবিধাগুলি হল অর্থপ্রদান যদি আপনার আঘাত আপনাকে ঘটনা থেকে পুনরুদ্ধার করার সময় আপনার স্বাভাবিক কাজ করতে বাধা দেয়, যার ফলে আপনি বেতন হারান। পুনরুদ্ধার করার সময় আপনি যদি একেবারেই কাজ না করতে পারেন তবে আপনি সাময়িক মোট অক্ষমতা (TTD) সুবিধা পেতে পারেন। পুনরুদ্ধার করার সময় যদি আপনি শুধুমাত্র আপনার স্বাভাবিক সময়সূচীর কিছু অংশের জন্য কাজ করতে পারেন, তাহলে আপনি সাময়িক আংশিক অক্ষমতা (TPD) সুবিধা পেতে পারেন।
আপনার আইনজীবীর সাথে দেখা করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনের মধ্যে রয়েছে:
"শুধুমাত্র চিকিৎসা" ক্ষেত্রে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধার ক্ষেত্রে বেশ সাধারণ, কিন্তু তারা সামগ্রিক অর্থপ্রদানের সামান্য অংশের প্রতিনিধিত্ব করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, চিকিৎসা খরচের 100% প্রদান করা হয় এবং আপনি 3- থেকে 7-দিনের অপেক্ষার সময়ের পরে হারিয়ে যাওয়া কাজের জন্য নগদ সুবিধা পেতে পারেন।
আপনার আইনজীবীর সাথে দেখা করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনের মধ্যে রয়েছে:
আপনি যদি আগে থেকে বিদ্যমান কোনো আঘাত বা অবস্থা থেকে ভুগে থাকেন, তাহলে বীমা কোম্পানিগুলি সাধারণত হাইলাইট করে যে নতুন আঘাত বা অসুস্থতার জন্য আর্থিক দায় এড়ানোর প্রয়াসে যা আপনি কর্মরত অবস্থায় অনুভব করেছেন। আপনার আইনজীবী আপনাকে এই ধরনের অস্বীকৃতি নেভিগেট করতে সাহায্য করতে পারেন কারণ তারা বুঝতে পারে যে আপনার বিদ্যমান অবস্থার সম্ভবত ঘটনা ঘটাতে কোনো ভূমিকা ছিল না, কিন্তু তারা পারবে ঘটনার পরে আপনার পুনরুদ্ধারের সময় আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।
যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজ-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার পরে আপনার সাধারণ মজুরি প্রদান করতে থাকেন, তখন এটি মজুরি পরিশোধ হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনি আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরির একটি শতাংশ পেতে পারেন, যা আপনি যদি এখনও ঘটনা বা অসুস্থতার আগে কাজ করে থাকেন তবে আপনি যে পরিমাণ উপার্জন করেন। আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরি হল শ্রমিকদের কম্প্রিমেন্টে আপনি কতটা পেতে পারেন তা নির্ধারণ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
আপনি যে সাপ্তাহিক পরিমাণ পেতে পারেন তাও আপনি আঘাত বা অসুস্থতার কারণে আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে কাজ করতে অক্ষম কিনা তার উপর নির্ভর করে। যদি আপনি সুস্থ হওয়ার সময় একেবারেই কাজ করতে অক্ষম হন, তবে সাধারণ সুবিধা হল গড় সাপ্তাহিক মজুরির 60%। যদি আপনি পুনরুদ্ধার করার সময় আংশিকভাবে কাজ করতে সক্ষম হন, তাহলে আপনার সাপ্তাহিক বেতন একটি উপার্জনের ক্যাপ দ্বারা হ্রাস করার পরে আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরির একটি নির্দিষ্ট শতাংশ। প্রতিটি রাজ্যের সর্বোচ্চ সাপ্তাহিক হার রয়েছে এবং যেহেতু কর্মীদের কম্পানি আইন পরিবর্তিত হয়, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার রাজ্যের নিয়ম এবং সর্বোচ্চ সুবিধাগুলি বুঝতে পেরেছেন৷
আপনার আইনজীবীর সাথে দেখা করার জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশনের মধ্যে রয়েছে:
বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন পরিষেবাগুলির একটি বিস্তৃত পরিসরকে কভার করে যা আপনাকে আপনার চাকরিতে ফিরে যেতে, একই ক্ষেত্র বা কোম্পানির মধ্যে একটি ভিন্ন চাকরির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বা সম্পূর্ণ নতুন কাজের লাইনে স্বাচ্ছন্দ্যে স্থানান্তর করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশে সাহায্য করতে পারে। এই পরিষেবাগুলির মধ্যে দক্ষতার মূল্যায়ন, চাকরির নিয়োগ, জীবনবৃত্তান্ত লেখায় সহায়তা, চাকরির প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং, অতিরিক্ত শিক্ষা এবং সফল কর্মসংস্থানের জন্য আদর্শ কাজের পরিবেশ নির্ধারণে সহায়তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পুনর্বাসন সুবিধা পাওয়ার মূল লক্ষ্য হল আপনাকে এমন একটি চাকরিতে ফিরে যেতে সাহায্য করা যা শ্রমিকের প্রাক-আঘাত থেকে যতটা সম্ভব উপার্জনের কাছাকাছি অর্থ প্রদান করে।
আপনি পুনর্বাসন সুবিধার জন্য যোগ্য যদি:
প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন এবং পরবর্তী সুবিধা রয়েছে, যা সংবিধিতে রয়েছে এবং সেগুলি রাজ্য থেকে রাজ্যে কিছুটা পরিবর্তিত হয়। এছাড়াও, ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জন্য বিশেষ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন রয়েছে এবং নির্দিষ্ট শিল্প যেমন রেলপথ কর্মচারীদের জন্য।
বেশিরভাগ রাজ্যে, ব্যবসাগুলি কাজ-সম্পর্কিত আঘাত এবং অসুস্থতাগুলিকে কভার করার জন্য কিছু ধরণের কর্মীদের কম বীমার জন্য আইনত বাধ্য। কর্মীদের ক্ষতিপূরণের দাবি দাখিল করা একটি বীমা দাবি দাখিলের অনুরূপ - এটি কোনও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা নয় তবে সুবিধার জন্য একটি অনুরোধ।
নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার আইনজীবীর সাথে আপনার রাজ্যের নিয়ম এবং সুবিধা নিয়ে আলোচনা করেছেন।
আপনার আইনজীবীকে বিজ্ঞতার সাথে বেছে নিন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি এবং আপনার আইনি সহায়তা আপনার পুনরুদ্ধারের প্রক্রিয়া চলাকালীন যতটা সম্ভব প্রচেষ্টা করছেন কাজ-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার পরে যতটা প্রয়োজন তত বেশি সুবিধা পেতে। বীমা এবং আর্থিক সুস্থতার জন্য বেনজিঙ্গার অন্যান্য সহায়ক নির্দেশিকাগুলি দেখুন।
