অবসরের বয়সের কাছাকাছি কর্মীদের জন্য এটি বিশেষত কঠিন সময়।
কোভিড সঙ্কট এমন অনেক লোককে বাধ্য করছে যারা তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি পুনঃমূল্যায়ন করতে তাদের 60 বা তার বেশি বয়সে কাজ করার আশা করেছিল - কারণ তারা স্বাস্থ্যের পরিণতি সম্পর্কে চিন্তিত বা তাদের চাকরি হারিয়েছে। এবং পরিস্থিতির উন্নতি হলে কতজন কাজে ফিরবেন তা বলা কঠিন।
কিন্তু প্রাক-মহামারী গবেষণা দেখায় যে পরিকল্পিত সময়ের আগে অবসর নেওয়ার জন্য চাপ অনুভব করা সত্যিই এতটা অস্বাভাবিক নয় - এমনকি যখন অর্থনীতি এখনকার মতো পাথুরে নয়। বার্ষিক EBRI/Greenwald Retirement Confidence Survey, উদাহরণস্বরূপ, ধারাবাহিকভাবে দেখা গেছে যে অবসরপ্রাপ্তদের একটি বড় শতাংশ তাদের প্রত্যাশার চেয়ে তাড়াতাড়ি কর্মী ত্যাগ করে।
2019 সালের সমীক্ষায়, 43% উত্তরদাতারা পরিকল্পনার চেয়ে আগে অবসর নেওয়ার কথা জানিয়েছেন এবং সেই গোষ্ঠীর মধ্যে 33% বলেছেন কারণ তারা এটি করার সামর্থ্য রাখে। প্রাথমিক অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে আরও 35% বলেছেন যে তারা একটি কষ্ট বা অক্ষমতার কারণে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এবং 35% বলেছেন যে তারা তাদের কোম্পানিতে পরিবর্তনের কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নিয়েছেন। (অবসরপ্রাপ্তরা একাধিক কারণে অবসর নিতে পারে।)
সম্ভবত তাদের বিভাগের আকার ছোট করা হয়েছিল, বা তাদের অবস্থান বাদ দেওয়া হয়েছিল, বা সম্ভবত তাদের অন্য জায়গায় পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছিল। ত্যাগ করা তাদের পরিকল্পনার অংশ ছিল না, কিন্তু যখন পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়, প্রাক-অবসরপ্রাপ্তরা প্রায়শই সিদ্ধান্ত নেয় তাদের সেরা বা একমাত্র পদক্ষেপ হল কাজ বন্ধ করা (পূর্ণ-সময় বা সম্পূর্ণভাবে) এবং অবসর নেওয়া।
আপনি যদি 55-এর বেশি হন এবং একই রকম সিদ্ধান্তের সম্মুখীন হন এবং আপনি ভাবছেন যে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া আপনার জন্য সঠিক উত্তর কিনা, এখানে পাঁচটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
আজকের পরিশীলিত পরিকল্পনা প্রযুক্তি ব্যবহার করে একজন অভিজ্ঞ আর্থিক উপদেষ্টা আপনার পোর্টফোলিও পরীক্ষা করতে এবং আপনার পরিকল্পনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি নির্ধারণ করতে পারেন। হয়তো আপনি আপনার লক্ষ্যে পৌঁছানো থেকে ততটা দূরে নন যতটা আপনি ভেবেছিলেন। অথবা আপনি সামাজিক নিরাপত্তার জন্য যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত খণ্ডকালীন কাজ করা এবং আপনার বিদ্যমান তহবিলগুলি অঙ্কন করা একটি বাস্তব সম্ভাবনা। আপনি নম্বরগুলি না চালানো পর্যন্ত আপনি জানতে পারবেন না।
আপনি কখন জন্মগ্রহণ করেছেন তার উপর নির্ভর করে, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা দাবি করার জন্য আপনার সম্পূর্ণ অবসরের বয়স (FRA) হল 66 এবং 67-এর মধ্যে। আপনি 62-এ বেনিফিট দাবি করার যোগ্য, কিন্তু তাড়াতাড়ি ফাইল করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু ত্রুটি রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
যে সকল কর্মী তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে সর্বদা স্বাস্থ্য কভারেজ পেয়ে থাকেন তারা প্রায়শই হতবাক হন যে তারা যখন একা থাকে তখন কত ব্যয়বহুল বীমা হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজের অংশ হিসাবে বা অবসর গ্রহণের সুবিধা হিসাবে অবিরত কভারেজ বিকল্পগুলি অফার করতে পারেন। যদি না হয়, আপনাকে অন্য কোথাও দেখতে হবে। একটি বিকল্প হল www.healthcare.gov-এ হেলথ ইন্স্যুরেন্স মার্কেটপ্লেস (ওবামাকেয়ার নামে বেশি পরিচিত) চেক করা। আপনি প্রতি মাসে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন তা আপনার চয়ন করা পরিকল্পনা এবং বছরের জন্য আপনার প্রত্যাশিত পারিবারিক আয়ের উপর ভিত্তি করে হবে।
একবার আপনি অবসরে পৌঁছে গেলে, একটি মজার জিনিস ঘটে:আপনার বেতন চেক বন্ধ হয়ে যায়, কিন্তু আপনার বিল আসে না। আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার পেচেক থেকে আপনার নিজের আয়ের প্রবাহে দক্ষতার সাথে স্থানান্তর করতে হবে। আপনার অর্থ কোথা থেকে আসবে তা রূপরেখার জন্য একটি লিখিত আয় পরিকল্পনা ডিজাইন করা হয়েছে (অবসর অ্যাকাউন্ট, সামাজিক নিরাপত্তা, হতে পারে পেনশন বা বার্ষিক); যখন আপনি সেই বিভিন্ন আয়ের স্ট্রীম চালু করবেন; এবং আপনি অবসর গ্রহণের মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় করের পরিণতি কী হতে পারে।
আপনি যদি এখনও কোনও আর্থিক উপদেষ্টার সাথে দেখা না করে থাকেন - এমন কেউ যিনি অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলিতে অভিজ্ঞ - এটি অবশেষে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার সময় হতে পারে। অনেক লোক DIY বিনিয়োগের ধারণা পছন্দ করে, কিন্তু আপনার সম্পূর্ণ অবসরের ভবিষ্যত ম্যাপ করা পরিকল্পনাকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যায়। (এটিকে এভাবে ভাবুন:আপনি নিজের বাথরুম সংস্কার করতে বা একটি ডেক তৈরি করতে সক্ষম হতে পারেন, কিন্তু আপনি কি ব্লুপ্রিন্ট আঁকতে এবং নিজের বাড়ি তৈরি করতে সজ্জিত?) একজন যোগ্য উপদেষ্টা নিয়োগ করুন - যাকে আপনি বিশ্বাস করেন এবং যাকে আপনি মনে করেন আরামদায়ক — আপনার সামগ্রিক পরিকল্পনায় উল্লেখযোগ্য মূল্য যোগ করতে পারে এবং আপনার অবসরের লক্ষ্যগুলির সাথে ট্র্যাকে থাকতে সাহায্য করতে পারে।
একটি প্রারম্ভিক অবসর অগত্যা একটি কেয়ামত ঘটনা হতে হবে না. একটি ভাল পরিকল্পনার সাথে, আপনি দেখতে পাবেন যে আগামী বছরগুলি আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে আরও সোনালী হতে পারে।
কিম ফ্রাঙ্ক-ফোলস্ট্যাড এই নিবন্ধটিতে অবদান রেখেছেন৷৷
