আপনি যদি বিধবা বা তালাকপ্রাপ্ত হন এবং আপনার কোম্পানির অবসর পরিকল্পনার সুবিধাভোগী হিসাবে আপনার সন্তানদের নাম রাখেন, আপনি যদি পুনরায় বিয়ে করেন তাহলে আপনি তাদের বঞ্চিত হওয়ার ঝুঁকিতে ফেলতে পারেন।
একটি স্বল্প পরিচিত ERISA নিয়মের কারণে, যদি আপনার নতুন পত্নী আপনার থেকে বেঁচে থাকেন, তাহলে তারা আপনার সন্তানদের পরিবর্তে আপনার কোম্পানির পরিকল্পনার তহবিল পাবেন — এমনকি আপনি যদি আপনার সন্তানদের আপনার নামকৃত সুবিধাভোগী হিসাবে নামিয়ে রাখেন।
যদিও 1974 সালের কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন (ERISA) এর উদ্দেশ্য হল একজন বিবাহিত দম্পতির একজন সদস্যকে অন্য কাউকে বেঁচে থাকা বেনিফিট দেওয়া থেকে বিরত রাখা যা সঠিকভাবে বেঁচে থাকা স্ত্রীর কাছে যাওয়া উচিত, কিছু পরিস্থিতিতে এই আইনটি অপব্যবহারের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, লিওনার্ড কিডার তার 40 বছরেরও বেশি বয়সী স্ত্রী বেটি কিডারকে তার 401(k) পরিকল্পনায় সুবিধাভোগী হিসেবে নাম দিয়েছেন, কিন্তু তিনি মারা যাওয়ার পর, তিনি তার সুবিধাভোগী ফর্মে কিছু পরিবর্তন করেছেন, তার তিনটি প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানকে নতুন সুবিধাভোগী হিসেবে নামকরণ করেছেন। .
2008 সালে মিঃ কিডার বেথ বেনেট নামে একজন মহিলার সাথে পুনরায় বিয়ে করার সিদ্ধান্ত নেন। মাত্র ছয় সপ্তাহ পরে, তিনি মারা যান … এবং সন্তান এবং নতুন স্ত্রীর মধ্যে একটি কুৎসিত বিবাদ শুরু হয়। তালিকাভুক্ত সুবিধাভোগী হিসাবে, বাচ্চারা তাদের বাবার 401(k) সম্পদ পাওয়ার আশা করেছিল, যা প্রায় $250,000। কিন্তু নতুন মিসেস কিডার জোর দিয়েছিলেন যে স্ত্রী হিসেবে তাকে তাদের অধিকার দেওয়া উচিত।
বাচ্চাদের এবং বেথ বেনেট কিডারের মধ্যে আইনি লড়াইয়ের পরে, আদালত মিসেস কিডারকে 401(k) সম্পদ প্রদান করে, যদিও তিন সন্তানের সুবিধাভোগী হিসাবে নামকরণ করা হয়েছিল।
প্রয়াত জনাব কিডার স্পষ্টতই ফেডারেল আইন সম্পর্কে অসচেতন ছিলেন যার জন্য বেথ বেনেট কিডারের মতো জীবিত স্বামী/স্ত্রীকে অ্যাকাউন্টের সমস্ত অর্থ উত্তরাধিকারী হওয়ার অধিকার দেওয়ার জন্য 401(k)s সহ যোগ্য পরিকল্পনার প্রয়োজন হয় — যদি না তিনি স্বামী-স্ত্রী মওকুফ প্রদানে স্বাক্ষর করেন। তার অধিকার বৃদ্ধি করে এবং অন্য পত্নীকে একটি ভিন্ন সুবিধাভোগীর নাম দেওয়ার অনুমতি দেয়। যে প্রতিষ্ঠানটি কোম্পানির পরিকল্পনা পরিচালনা করে তারা সাধারণত স্বামী-স্ত্রী ছাড়পত্রের ফর্ম প্রদান করে। কিন্তু তাদের বিয়ের ছয় সপ্তাহের মধ্যে, লিওনার্ড কিডার তার 401(k) সম্পদের জন্য স্বামী-স্ত্রীর অধিকার থেকে এমন কোনো ছাড় দেননি।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখতে হবে যে বেনিফিটগুলি ছেড়ে দেওয়া পত্নীকে অবশ্যই দাবিত্যাগে স্বাক্ষর করতে হবে যখন দম্পতি বিবাহিত ছিল৷ সুতরাং, যদি তিনি বিবাহের আগে একটি বিবাহপূর্ব চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, কোম্পানির পরিকল্পনায় তাদের অধিকার ছেড়ে দেন, তাহলে এটি বৈধ ছাড় হিসেবে কাজ করবে না৷
সুতরাং, এটি আপনার সাথে কখনই না ঘটে তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু কৌশল কী? যদিও একটি বিবাহপূর্ব চুক্তি কোম্পানির পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য স্বামী-স্ত্রীর অধিকার পরিত্যাগ করতে পারে না, এটিতে এমন একটি বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যাতে বলা হয় যে বাগদত্তা স্বামী বা স্ত্রী হওয়ার সাথে সাথে তিনি একটি বৈধ স্বামী-স্ত্রী দাবিত্যাগে স্বাক্ষর করবেন। এবং প্রি-আপ চুক্তিতে সেই প্রতিশ্রুতি রাখার জন্য কিছু বিবেচ্য বিষয়গুলিও অন্তর্ভুক্ত করা বুদ্ধিমানের কাজ হতে পারে:যদি নতুন পত্নী সম্মতি অনুসারে স্বামী-স্ত্রী ছাড়পত্রে স্বাক্ষর না করে তবে প্রতিকার বা জরিমানাগুলি বানান৷
উদাহরণ স্বরূপ, প্রিনুপ বলতে পারে যে নতুন পত্নীর বাকী জীবন অন্য পত্নীর মালিকানাধীন বাড়িতে থাকার অধিকার থাকবে, অথবা সম্ভবত অন্য পত্নীর বিশ্বাস থেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবসরের আয় পাবে মৃত্যু — যতক্ষণ না তারা স্বামী-স্ত্রী ছাড়পত্রে স্বাক্ষর করে।
এছাড়াও মনে রাখবেন, আপনি যদি বিয়ে হওয়ার আগে আপনার কোম্পানির পরিকল্পনাটি IRA-এর কাছে নিয়ে যাওয়ার অবস্থানে থাকেন, তাহলে এটি সমস্যার সমাধান করবে, যেহেতু IRAগুলি এই ERISA নিয়মের অধীন নয়, এবং আপনি নিরাপদে যে কাউকে নাম দিতে পারেন আপনার সুবিধাভোগী যা আপনি চান।
এমনকি বিয়ের পরেও যদি আপনি আপনার পরিকল্পনাটি আইআরএ-তে নিয়ে যাওয়ার অবস্থানে থাকেন, তবে অনেক (কিন্তু সমস্ত নয়) কোম্পানির পরিকল্পনা প্রশাসকদের এটি করার জন্য আপনার স্ত্রীর অন্য স্ত্রীর অনুমতির প্রয়োজন হবে না এবং একবার এটি আইআরএ-তে স্থানান্তরিত হলে, আপনি এই ERISA নিয়মের অধীন হবেন না৷
৷পরবর্তী জীবনে দ্বিতীয় বিবাহে যাওয়া তার নিজস্ব চ্যালেঞ্জগুলির একটি সেট উপস্থাপন করে, যার মধ্যে আপনার কোম্পানির পরিকল্পনার সম্পদগুলি আপনি যাদের জন্য চান তাদের কাছে পৌঁছেছেন তা নিশ্চিত করা সহ। গাঁটছড়া বাঁধার আগে একটু পরিকল্পনা করলে পরে অনেক বিরক্তি এবং চাপ এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
