উটাহ তার সরকারী কর্মচারী পেনশন তহবিলের সাথে যে বিনিয়োগগুলি করেছে তা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সুন্দরভাবে পরিশোধ করেছে। যাইহোক, এর রাষ্ট্রীয় আয়কর 5% হারে কিছুটা ভারী হতে পারে। এছাড়াও উটাহে একটি সংখ্যক অবসর ব্যবস্থা রয়েছে, যেটিকে রাজ্য টিয়ার 1 এবং টিয়ার 2 সিস্টেমের মধ্যে ভাগ করে। SmartAsset এর বিনামূল্যের আর্থিক উপদেষ্টা ম্যাচিং টুল আপনাকে আপনার এলাকার আর্থিক উপদেষ্টাদের সাথে সেট আপ করতে পারে যদি আপনি Utah-এর অবসর ব্যবস্থার মাঝে মাঝে জটিল কাঠামোতে নেভিগেট করতে কিছু সাহায্য চান।
বেশিরভাগ রাজ্যের অবসর ব্যবস্থার বিপরীতে যা তাদের মধ্যে অভ্যন্তরীণ সদস্যপদ স্তরগুলি নিয়ে গঠিত, ইউটা তার সিস্টেমগুলিকে দুটি অত্যধিক স্তরে বিভক্ত করে:টিয়ার 1 এবং টিয়ার 2৷ আপনার নিয়োগের তারিখ 7/1/2011 এর আগে হলে আপনার সিস্টেম এবং সুবিধাগুলি টিয়ার 1 এর অধীনে পড়বে , যখন টিয়ার 2 সদস্য যাদের নিয়োগের তারিখ সেই সময়ের পরে।
টিয়ার 1 সিস্টেম প্ল্যান শিরোনাম যোগ্য কর্মচারী পাবলিক এমপ্লয়িজ কন্ট্রিবিউটরি এবং নন-কন্ট্রিবিউটরি রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম – শিক্ষক যারা কমপক্ষে অর্ধেক সময় কাজ করেন 
সরকারি কর্মচারীদের অবদানকারী এবং অ-অনুদানমূলক অবসর ব্যবস্থা – এই টিয়ার 1 সিস্টেমগুলির প্রতিটি প্রস্তাবিত সুবিধার ক্ষেত্রে একই রকম। যাইহোক, এই সিস্টেমগুলি যেভাবে অর্থায়ন করা হয় তা ব্যাপকভাবে ভিন্ন। আরও নির্দিষ্টভাবে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদানের উপর ভিত্তি করে একটি অবদানমূলক পরিকল্পনা তৈরি করা হয়, যখন অ-অনুদানমূলক পরিকল্পনাগুলি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অবদান থেকে অর্থায়ন করা হয়।
জননিরাপত্তা অবসর ব্যবস্থা – এই প্ল্যানের অংশগ্রহণকারীরা যে ডিস্ট্রিবিউশনগুলি পাবেন তা নির্ভর করে আপনার বছরের পরিষেবা, চূড়ান্ত গড় মাসিক বেতন এবং আপনার তিনটি সর্বোচ্চ বার্ষিক বেতনের উপর। কিছু সিস্টেম সদস্য স্বাস্থ্য বীমা এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেতে পারে, সেইসাথে সুবিধাভোগীদের নামকরণও পেতে পারে।
অগ্নিনির্বাপকদের অবসর ব্যবস্থা – প্রতি বছর আপনার অবসর গ্রহণের তারিখের বার্ষিকীতে, এই সিস্টেমের সদস্যরা 4% এর বার্ষিক ক্যাপ সহ জীবনযাত্রার ব্যয়-অবস্থার সুবিধা পান। সক্রিয় সদস্যরাও মৃত্যু সুবিধা পান যা আপনাকে আর্থিকভাবে আপনার স্ত্রী, সন্তান বা আপনার পছন্দের সুবিধাভোগীর যত্ন নিতে দেয়।
উটাহ গভর্নর এবং আইন প্রণেতাদের অবসর পরিকল্পনা – এই পরিকল্পনাটি শুধুমাত্র অবসরপ্রাপ্ত সদস্যদের জন্যই নয়, যারা এখনও অবসর গ্রহণ করেননি তাদের জন্যও মৃত্যু সুবিধা রয়েছে৷ অংশগ্রহণকারীরা অবসরকালীন অর্থপ্রদানের দুটি ভিন্ন শৈলীর মধ্যেও বেছে নিতে পারেন। একটি আপনাকে পূর্ণ-আকারের মাসিক বিতরণের অনুমতি দেয়, যখন আংশিক একক-সাম বিকল্পটি আপনাকে 12- বা 24-মাসের অর্থ প্রদান এবং উল্লেখযোগ্যভাবে ছোট মাসিক বিতরণ প্রদান করে।
বিচারকদের অবসর ব্যবস্থা – বিচারকদের অবসর ব্যবস্থা একটি মোটামুটি স্বাভাবিক প্রোগ্রাম। এতে স্বাস্থ্য বীমার মতো সুবিধা, 4% পর্যন্ত জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং অবসর গ্রহণের পর কাজে ফিরে যাওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। আপনার সুবিধাগুলি গার্নিশমেন্ট বা অন্য কোনও আইনি প্রক্রিয়া থেকেও অনাক্রম্য৷
পাবলিক কর্মচারী হাইব্রিড সিস্টেম – এই অনন্য হাইব্রিড প্রোগ্রামটি অংশগ্রহণকারীদের একটি ঐতিহ্যগত 401(k) এবং একটি পেনশন পরিকল্পনা উভয়ের সুবিধা দেয়। তার উপরে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে আপনার বেতন চেকের একটি বড় 10% অবদান রাখবেন। যদিও আপনার অবসর তাড়াতাড়ি নেওয়ার জন্য 36.89% পর্যন্ত জরিমানা আছে।
জননিরাপত্তা এবং ফায়ারফাইটার হাইব্রিড সিস্টেম – উপরের হাইব্রিড অবসর ব্যবস্থার অনুরূপ, এই অগ্নিনির্বাপক-কেন্দ্রিক সিস্টেমটি একটি পেনশন পরিকল্পনা এবং 401(k) একত্রিত করে। এটি আপনাকে প্রিমিয়ার কাস্টমাইজেশন ক্ষমতা দেয়। সম্ভবত এই সিস্টেমের সবচেয়ে বড় সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল আপনার কাছে থাকা ছয়টি অবসর প্রদানের বিকল্প। এগুলি আপনাকে মৃত্যু সুবিধার উপরে আপনার পত্নী বা একজন উপকারভোগীকে কিছু আর্থিক সহায়তা দেওয়ার অনুমতি দেয়৷
পাবলিক কর্মচারী/জননিরাপত্তা এবং ফায়ার ফাইটার সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা – এই সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনাগুলি উপরোক্ত সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানগুলি থেকে মৌলিকভাবে আলাদা যে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা নেওয়া হয়। পাবলিক এমপ্লয়ি প্ল্যানে আপনার নিয়োগকর্তা প্ল্যানে আপনার বেতন চেকের 10% অবদান রাখে, যেখানে পাবলিক সেফটি এবং ফায়ারফাইটার প্ল্যান 12% এর জন্য আহ্বান করে। অন্য সব অবদান আপনার উপর নির্ভর করে।
ফেডারেল আয়কর আপনি আপনার রাজ্য অবসর অ্যাকাউন্টে যে তহবিল রেখেছেন তাতে প্রযোজ্য হবে না। কারণ এটি এখনও প্রযুক্তিগতভাবে আয় নয় এবং "কর বিলম্বিত" শিরোনাম ধারণ করবে। কিন্তু যখনই করের কথা আসে, পিছিয়ে দেওয়া সবসময়ই অস্থায়ী। সুতরাং আপনি যখন অবসর গ্রহণ করবেন এবং বিতরণ গ্রহণ শুরু করবেন, তখনই ফেডারেল সরকার আপনার থেকে আয়কর নেওয়া শুরু করবে৷
ঐতিহ্যগতভাবে এই পেমেন্টগুলি আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে উইথহোল্ডিং আকারে নেওয়া হয়। এগুলি কখনও কখনও অর্থ পাওনা বা প্রথম স্থানে খুব বেশি নেওয়ার মধ্যে শেষ হতে পারে। তাই আপনি প্রতি ত্রৈমাসিকে একবার আনুমানিক ট্যাক্স পেমেন্ট করার চেষ্টা করতে পারেন, যা আরও সঠিক হতে থাকে।
একটি 401(k) বা IRA রোলওভার আরেকটি বিকল্প। একটি রোলওভার আপনার অবসরকালীন সম্পদ স্পর্শ করা থেকে ফেডারেল ট্যাক্স স্থগিত করতে থাকবে। কিন্তু একবার সেই টাকা আপনার সেকেন্ডারি অ্যাকাউন্ট থেকে বের হয়ে গেলে, ফেডারেল আয়কর কার্যকর হবে। একমাত্র পরিস্থিতি যেখানে এটি প্রযোজ্য নয় তা হল রথ আইআরএ। এগুলোর জন্য, আপনি আগে থেকেই আপনার কর পরিশোধ করেন।
Utah-এ, সমস্ত অবসরের আয় 5% ফ্ল্যাট হারে করযোগ্য। এটি একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা পাবলিক পেনশন তহবিল থেকে নির্বিশেষে। রাজ্যের অবসরকালীন ট্যাক্স ক্রেডিট বেশিরভাগ অন্যদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম। এটি শুধুমাত্র $450 এর সর্বোচ্চ ক্রেডিট অনুমোদন করে। আপনার বয়স 65 বছরের বেশি হলে, আপনার ক্রেডিট হবে $450 বা আপনার যোগ্য আয়ের 6%, যেটি কম হবে। কিন্তু আপনি যদি তার থেকে কম বয়সী হন, আপনার ক্রেডিট সর্বোচ্চ $288 হবে।
আপনি কোন স্থিতিতে আপনার রাষ্ট্রীয় রিটার্ন দাখিল করছেন এবং আপনি বছরে কত উপার্জন করেছেন তার উপর নির্ভর করে আপনি কিছু ক্রেডিট হারাবেন। এই ড্রপগুলি নিম্নরূপ হয়:
উটাহ-এর অবসর ব্যবস্থা চমত্কার করছে, যা অবসরপ্রাপ্ত এবং বর্তমান সরকারী কর্মচারী উভয়ের জন্যই সুসংবাদ। রাষ্ট্রের সংজ্ঞায়িত বেনিফিট সিস্টেমের মূল্য $3.3 বিলিয়ন বেড়েছে। এটি আগের বছরের থেকে একটি বিশাল 11.7% বৃদ্ধি। সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনায় $750 মিলিয়ন লাফ উল্লেখযোগ্যভাবে কম। কিন্তু এটি এখনও মাত্র এক বছরের মধ্যে দৃঢ় বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে৷
ইউটা তার পেনশন তহবিলের জন্য বেছে নেওয়া বিনিয়োগের ঝুঁকি সহনশীলতা বৃদ্ধির কারণে এই উন্নতির বেশিরভাগই হয়েছে। যদিও এটি নিঃসন্দেহে একটি ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ, তবে মনে হচ্ছে এই সময়ে এটি বেশ ভালো ফল দিয়েছে৷
ফটো ক্রেডিট:©iStock.com/pinkomelet, ©iStock.com/FangXiaNuo, ©iStock.com/johnnya123
