একটি 457 পরিকল্পনা হল 401(k) পরিকল্পনার সরকারি কর্মচারীর উত্তর৷
এটি একটি অবসর পরিকল্পনা যা রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য তৈরি, এবং এছাড়াও নির্বাচিত অলাভজনক পেশা পেশাদাররা অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ লুকিয়ে রাখতে ব্যবহার করতে পারেন৷
যেহেতু সরকারী এবং অলাভজনক সেক্টরের কর্মীরা বেসরকারী-খাতের কর্মচারীদের চেয়ে ভিন্ন নিয়মের অধীনে কাজ করে, তাই 457টি প্ল্যানে কিছু অনন্য কুঁচকানো, ঝুঁকি এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে যেগুলি পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সম্পূর্ণ সম্ভাবনাকে সর্বাধিক করার বিষয়ে জানতে হবে।
আর্থিক এবং আইনগত পরিভাষায়, একটি 457 প্ল্যান হল সরকারী এবং অলাভজনক কর্মচারীদের জন্য একটি অবসর পরিকল্পনা যা কর-সুবিধা প্রদান করে৷
মোটামুটিভাবে, 457 জন প্ল্যান অংশগ্রহণকারী প্রাক-ট্যাক্সের অর্থ ব্যবহার করে পরিকল্পনায় বেতন বিলম্বিত অবদান রাখতে পারেন এবং কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে নগদ প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত কর না দিয়ে কয়েক দশক ধরে পরিকল্পনার যৌগিক অংশে তাদের অবদান হিসাবে উপকৃত হতে পারেন। পি>
457 প্ল্যানের জন্য দুটি প্রাথমিক মডেল রয়েছে, নিম্নরূপ:
যদিও সাম্প্রতিক বছরগুলিতে 457 প্ল্যানের ব্যবহার বেড়েছে, যেহেতু ফেডারেল সরকার নিয়োগকর্তাদের জন্য এই জাতীয় পরিকল্পনাগুলি অফার করার নিয়মগুলি শিথিল করেছে, 457টি পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী পেশাগুলির প্রকৃত তালিকা সীমিত৷
প্রাথমিকভাবে, নিম্নলিখিত কর্মচারীরা একটি 457 পরিকল্পনার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে:
এটা উল্লেখ করার মতো যে স্বাধীন ঠিকাদাররা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি 457 প্ল্যানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে সক্ষম হতে পারে, প্রাথমিকভাবে যখন তারা 457টি পরিকল্পনা অফার করে এমন একজন নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি করে।
একাধিক সুবিধা আসে 457টি প্ল্যান, প্রধানত প্ল্যানের অবদান এবং ট্যাক্স লেভেলের উপর:
একটি 457 প্ল্যানের সর্বাধিক উদ্ধৃত সুবিধা হল যে টাকা প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে একটি পরিকল্পনায় অবদান রাখা যেতে পারে। এটি পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের অবদানের উপর ট্যাক্স দিতে সক্ষম করে যখন তারা অবসর গ্রহণ করে যখন তারা সর্বদা নিম্ন কর বন্ধনীতে থাকে। এটি একটি প্ল্যান অংশগ্রহণকারীর তার কাজের বছরগুলিতে কর দায় কমাতেও সাহায্য করে৷
এখানে একটি উদাহরণ।
ধরা যাক একজন রাজ্য সরকারী কর্মী প্রতি মাসে $5,000 উপার্জন করেন এবং তার 457 প্ল্যানে প্রতি মাসে $700 অবদান রাখেন। সেই অবদান স্তরের উপর ভিত্তি করে, সেই নির্দিষ্ট মাসের জন্য সেই কর্মচারীর করযোগ্য আয় মাত্র $4,300 ($5,000 - $700 =$4,300।)
একটি 401(k) প্ল্যানের বিপরীতে, যেখানে একজন প্ল্যান অংশগ্রহণকারীকে যেকোনও প্রারম্ভিক প্ল্যান তোলার পরিমাণের 10% জরিমানা করা হয়, 457 প্ল্যান অংশগ্রহণকারীদের অবসরের বয়সের আগে তাদের অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ বের করার জন্য কোনও প্রাথমিক প্রত্যাহার জরিমানা করা হয় না। কারণ 457টি পরিকল্পনা, 401(k) পরিকল্পনার বিপরীতে, আঙ্কেল স্যাম যোগ্য অবসর পরিকল্পনা হিসাবে গণ্য করেন না, যার অর্থ তারা 1974 সালের কর্মচারী অবসর আয়ের আইন থেকে উদ্ভূত যেকোন ট্যাক্স ম্যান্ডেট থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত৷
