এই নিবন্ধে, আমরা ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট সেভিংস ট্রাস্ট পেনশন দেখি, যা NEST নামে বেশি পরিচিত। আমরা ব্যাখ্যা করি নেস্ট পেনশন কী, কে নেস্ট পেনশনে অবদান রাখতে পারে এবং এটি কোনও ভাল কিনা। আপনি যদি অটো-এনরোল হয়ে থাকেন তাহলে কীভাবে নেস্ট পেনশন থেকে অপ্ট-আউট করবেন এবং আপনি চাইলে কীভাবে আপনার নেস্ট পেনশন অন্য পেনশন প্রদানকারীর কাছে হস্তান্তর করতে পারেন তাও আমরা ব্যাখ্যা করি।
ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট সেভিংস ট্রাস্ট (NEST) হল একটি পেনশন প্রদানকারী যেটি পেনশন সংস্কার এবং পেনশন আইন 2008 প্রবর্তনের ফলে 2010 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এটি সরকার কর্তৃক স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তকরণ কর্মসূচি, একটি সরকার প্রদানে সহায়তা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সমস্ত যোগ্য কর্মীদের একটি সংজ্ঞায়িত অবদান কর্মক্ষেত্র পেনশন প্রকল্পে অ্যাক্সেস আছে তা নিশ্চিত করার উদ্যোগ। শেয়ারহোল্ডারদের মালিকানাধীন হওয়ার পরিবর্তে, Nest হল একটি পাবলিক সার্ভিস অপারেশন, যা ব্রিটিশ জনসাধারণের সেবা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, অনেকটা BBC এবং NHS এর মতো।
নেস্ট হল একটি কর্মক্ষেত্রের পেনশন স্কিম এবং বেশিরভাগ সদস্য তাদের কোম্পানির পেনশন স্কিমের অংশ হিসেবে যোগদান করেন। Nest যদিও স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের এই স্কিমে যোগদান করার অনুমতি দেয় এবং আপনি যদি বিবাহবিচ্ছেদের মীমাংসার অংশ হিসাবে একজন অংশীদারের অবসরের পাত্রের একটি অংশ পেয়ে থাকেন তবে Nest-এ যোগদান করাও সম্ভব। আপনি যে তিনটি উপায়ে Nest পেনশনে যোগ দিতে এবং অবদান রাখতে পারেন তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ নিচে দেওয়া হল
যারা স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তির জন্য যোগ্য তাদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্ত করা হবে এবং সদস্যতার বিশদ প্রদান করা হবে সেইসাথে তারা যদি তা করতে চান তাহলে কীভাবে অপ্ট-আউট করবেন। আমরা এই নিবন্ধে Nest পেনশন থেকে অপ্ট-আউট করা এবং এটি কীভাবে করতে হবে তা ব্যাখ্যা করি৷
অটো-এনরোলমেন্টের জন্য যোগ্য হতে একজন কর্মীকে অবশ্যই:
যারা স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তির জন্য যোগ্য নয় তারা এখনও কোম্পানির পেনশন স্কিমে যোগদানের জন্য যোগ্য হতে পারে এবং তাই এটি এমন ব্যক্তির সাথে কথা বলা মূল্যবান হবে যিনি কর্মচারী সুবিধাগুলি পরিচালনা করেন৷
নিযুক্ত এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মী উভয়ই নেস্ট পেনশনে অবদান রাখতে পারেন। যেহেতু একজন নিয়োগকর্তা নেই, আপনার নিজের অবদানগুলি সেট আপ করার জন্য আপনি দায়ী থাকবেন৷ আপনি যতক্ষণ চান ততবার অবদান রাখতে পারেন, যতক্ষণ না আপনি প্রতিবার সর্বনিম্ন অবদানের স্তর £10 পূরণ করেন।
আপনি Nest-এ যোগ দিতে পারেন যদি আপনি পেনশন শেয়ারিং অর্ডারের মাধ্যমে প্রাক্তন স্বামী-স্ত্রীর Nest অবসরের পাত্রের একটি ভাগ পেয়ে থাকেন। যদি এটি হয় তবে Nest অর্ডারটির একটি অনুলিপি পাবে এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করতে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে৷ আপনার দুটি বিকল্প হল পাত্রটি আপনার পছন্দের কোনো প্রদানকারীর কাছে হস্তান্তর করা অথবা এটিকে Nest-এর সাথে রেখে সদস্য হওয়া।
হ্যাঁ, অপ্ট-আউট করা সহজ কিন্তু এটি করার আগে আপনার সাবধানে চিন্তা করা উচিত৷ যেহেতু নেস্ট পেনশন স্কিম একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশন স্কিম, এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেনশন পাত্রে অবদান রাখলে আপনি উপকৃত হন। Nest থেকে অপ্ট-আউট করার অর্থ হল আপনি এই সুবিধা হারাবেন।
আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা স্বতঃ-নথিভুক্ত হওয়ার পরে আপনি নেস্ট পেনশন অপ্ট-আউট করার সুযোগ পাবেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে স্কিমে নথিভুক্ত করার তারিখ থেকে 3 কার্যদিবস শুরু করে অপ্ট-আউট করার জন্য আপনার কাছে এক মাস সময় থাকবে। অপ্ট-আউট সময়কাল নেস্ট থেকে আপনার স্বাগত পত্রে বিস্তারিত থাকবে। একবার আপনি অপ্ট-আউট করলে, Nest আপনার পেনশন অ্যাকাউন্ট বন্ধ করে দেবে এবং 10 কার্যদিবসের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যেকোন অবদান ফেরত দেওয়া হবে। আপনার পরবর্তী বেতন চক্রে অর্থটি আপনাকে ফেরত দেওয়া উচিত।
না, অপ্ট-আউটের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে আপনি অপ্ট-আউট করতে পারবেন না৷ তবুও আপনি যে স্কিমে অবদান বন্ধ করতে চান তা নিশ্চিত করতে Nest-এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আপনি অর্থ ফেরতের জন্য যোগ্য হবেন না এবং আপনার Nest পেনশনের কোনো টাকা বিনিয়োগ করা থাকবে। আপনি 55 বছর বয়স থেকে অর্থ অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন।
আপনি যদি পূর্বে নেস্ট পেনশনে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত হয়ে থাকেন এবং অপ্ট-আউট হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি প্রতি 3 বছরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে আবার নথিভুক্ত হবেন, যতক্ষণ না আপনি যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করতে থাকবেন।
আপনার নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত হওয়ার পরে আপনি Nest থেকে একটি স্বাগত প্যাক পাবেন। আপনাকে আপনার অনলাইন অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে হবে এবং আপনার ঠিকানা, জন্ম তারিখ এবং সম্ভাব্য সুবিধাভোগী সহ কিছু ব্যক্তিগত বিবরণ সম্পূর্ণ করতে হবে। আপনি যদি এটি করতে চান তাহলে অপ্ট-আউট করার সুযোগও থাকবে৷
৷আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেনশন অবদান কাটার জন্য বেছে নিতে পারেন এমন কয়েকটি ভিন্ন উপায় আছে, তবে সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতি হল 'যোগ্যতা অর্জনের' মাধ্যমে। 'যোগ্যতা অর্জনের' পদ্ধতি ব্যবহার করা হল আইনী ন্যূনতম অবদানের কাজ করার একটি আদর্শ উপায় এবং এটি নিশ্চিত করবে যে বেতন, ওভারটাইম, বোনাস এবং কমিশনের মাধ্যমে উপার্জন সবই বিবেচনায় নেওয়া হয়।
আপনি আপনার যোগ্যতা অর্জনের ন্যূনতম 5% অবদান রাখবেন (কমিশন, ওভারটাইম এবং বোনাস সহ) এবং আপনার নিয়োগকর্তা সর্বনিম্ন 3% অবদান রাখবেন, মোট 8%। কর্তন আপনার নেট বেতন থেকে নেওয়া হয় (ট্যাক্স এবং জাতীয় বীমা কাটার পরে) এবং আপনি আসলে মাত্র 4% পরিশোধ করতে পারবেন কারণ বাকি 1% সরকার আপনার পাত্রে ট্যাক্স ত্রাণের আকারে প্রদান করে। আপনি যদি উচ্চ উপার্জনকারী হন, তাহলে আপনার পেনশনে অতিরিক্ত ট্যাক্স ত্রাণ দাবি করার বিষয়ে আপনাকে HMRC-এর সাথে কথা বলতে হবে।
| আপনি যা প্রদান করেন | আপনার নিয়োগকর্তা কি প্রদান করেন | সরকার কী দেয় | মোট | |
| অবদান % | 4% | 3% | 1% | 8% |
পেনশন অবদানগুলি আরও বিশদে কীভাবে কাজ করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য, আমরা নীচের সারণীতে কিছু উদাহরণ প্রদান করেছি৷
নীচের উদাহরণ সারণীতে আমরা ব্যাখ্যা করি যে £24,000 মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে কীভাবে যোগ্যতা অর্জন করা হয়। উদাহরণে থাকা ব্যক্তি কমিশন এবং বোনাসও উপার্জন করেন।
উদাহরণ - £24,000 বেতনের (কমিশন এবং বোনাস ছাড়াও) উপর ভিত্তি করে নেস্ট পেনশনের জন্য যোগ্য উপার্জন
| অবদান | পরিমাণ |
| মাসিক মোট বেতন | £2,000 |
| মাসিক কমিশন | £300 |
| বোনাস | £200 |
| মোট যোগ্যতা অর্জনের উপার্জন | £2,500৷ |
নীচের উদাহরণ সারণীতে আমরা প্রতি মাসে £2,500 যোগ্যতা অর্জনকারী ব্যক্তির উপর ভিত্তি করে মোট মাসিক পেনশন অবদানকে ভেঙে দিই৷
উদাহরণ - নেস্ট মোট মাসিক পেনশন অবদান
| অবদান | পরিমাণ |
| কর্মচারীর অবদান (যোগ্য উপার্জনের 4% এর সমান) | £100 |
| নিয়োগকর্তার অবদান (যোগ্য উপার্জনের 3%) | £75 |
| ট্যাক্স রিলিফ (যোগ্য উপার্জনের 1%) | £25 |
| মোট মাসিক অবদান | £200 |
আপনি উপরের সারণী থেকে দেখতে পাচ্ছেন, কর্মচারী প্রতি মাসে শুধুমাত্র £100 অবদান রাখছে এবং এখনও মোট পেনশন অবদান - নিয়োগকর্তার অবদান এবং ট্যাক্স রিলিফকে বিবেচনায় নেওয়ার সময় - মোট £200। এটিই সংজ্ঞায়িত অবদান পেনশনকে এত আকর্ষণীয় করে তোলে এবং কেন আপনার শুধুমাত্র শেষ অবলম্বন হিসাবে অপ্ট-আউট করা উচিত৷
এটা লক্ষণীয় যে আপনার নিয়োগকর্তা বেতন উৎসর্গের মাধ্যমে অবদান কাটার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যদি এটি হয় তবে আপনার মোট বেতনের পরিবর্তে আপনার মোট বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। এটি আপনার সামগ্রিক মোট বেতন হ্রাস করার প্রভাব ফেলে এবং এর অর্থ হল আপনি কম ট্যাক্স এবং জাতীয় বীমা প্রদান করবেন। বেতন ত্যাগের স্কিমগুলি অতিরিক্ত 20% ট্যাক্স ত্রাণ আকর্ষণ করে না কারণ আপনি ইতিমধ্যে একটি হ্রাসকৃত বেতনের কর সুবিধা পেয়েছেন৷
হ্যাঁ. আপনি যখন প্রথম Nest-এ যোগ দেবেন তখন আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি 'Nest রিটায়ারমেন্ট ডেট ফান্ডে' বিনিয়োগ করবেন যা আপনার প্রত্যাশিত অবসরের বছরের সাথে সবচেয়ে ভালো মেলে। অবসর গ্রহণের তারিখের তহবিলগুলি আপনার জীবনের মূল পয়েন্টগুলিতে সঠিক বিনিয়োগ পছন্দ করে সর্বোচ্চ আয়ের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যাইহোক, আপনি যে পেনশন তহবিলে আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত তা বেছে নিতে পারেন।
নেস্টের বেছে নেওয়ার জন্য সাতটি তহবিল রয়েছে, যার মধ্যে দুটি অবসরের কাছাকাছি তাদের জন্য সংরক্ষিত। তহবিলগুলি নিম্নরূপ:
প্রতিটি তহবিল অন্বেষণ করা মূল্যবান কারণ তারা আপনাকে কম বা বেশি বিনিয়োগের ঝুঁকি নিতে, নৈতিকভাবে বিনিয়োগ করতে বা এমনকি আপনার বিশ্বাস বা বিশ্বাস অনুসারে বিনিয়োগ করার স্বাধীনতা দেয়৷
কিছু পেনশন প্রদানকারীর বিপরীতে যারা বিশেষজ্ঞ বিনিয়োগ ব্যবস্থাপক যেমন লিগ্যাল অ্যান্ড জেনারেল এবং ব্ল্যাকরক ব্যবহার করেন, নেস্টের নিজস্ব ইন-হাউস ইনভেস্টমেন্ট ম্যানেজার রয়েছে। এর ওয়েবসাইটে, Nest বলে "Nest-এ আমাদের বিশেষজ্ঞদের একটি দল আছে যাদের একমাত্র কাজ হল আপনার অর্থের দেখাশোনা করা। তারা আপনার টাকা কোথায় যায় সে সম্পর্কে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেয় এবং এটি যতটা সম্ভব নিরাপদ তা নিশ্চিত করে। তারা দায়িত্ব নেয়। আপনার টাকাকে খুব গুরুত্ব সহকারে সুরক্ষিত রাখা এবং সেরা ফলাফল পাওয়ার জন্য তারা যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। কারণ তারাও নেস্ট সদস্য।
নেস্ট হল একটি সংজ্ঞায়িত অবদান অটো-এনরোলমেন্ট পেনশন স্কিম যার মানে আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রতিবার আপনার বেতনের ন্যূনতম 3% অর্থ প্রদান করতে হবে, তা সাপ্তাহিক, চার-সাপ্তাহিক বা মাসিক হোক না কেন। উপরন্তু, কর্মচারীদের তাদের যোগ্য বেতনের ন্যূনতম 5% অবদান রাখতে হবে, মোট 8%। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই যদি তারা চান তবে ন্যূনতম থেকে বেশি অর্থ প্রদান করতে সক্ষম৷
আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন তবে ন্যূনতম বেতন অবদান নেই তবে প্রতি অবদানের জন্য সর্বনিম্ন £10 অবদান রয়েছে৷
অবদানের উপর Nest চার্জ 1.8%, সাথে 0.30% বার্ষিক ব্যবস্থাপনা চার্জ। Nest-এর সাথে বিনিয়োগের আসল খরচ বুঝতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আমরা বিভিন্ন মাসিক অবদান এবং পাত্রের আকারের উপর ভিত্তি করে নীচে একটি সারসংক্ষেপ সারণী দিয়েছি।
Nest পেনশনে বিনিয়োগের মোট খরচ
| মাসিক অবদান এবং মোট পাত্রের মূল্য | নেস্টের বার্ষিক অবদানের চার্জ | নেস্টের বার্ষিক ব্যবস্থাপনা চার্জ | নেস্টের মোট বার্ষিক ফি |
| £50 মূল্যের একটি পাত্র সহ প্রতি মাসে £50 | £10.80 | £15.00 | £25.80 |
| £100 মূল্যের একটি পাত্রের সাথে প্রতি মাসে £10,000 | £21.60 | £30.00 | £51.60 |
| £250 মূল্যের একটি পাত্রের সাথে প্রতি মাসে £25,000 | £54.00 | £75.00 | £129.00 |
| £500 মূল্যের একটি পাত্রের সাথে প্রতি মাসে £50,000 | £108.00 | £150.00 | £258.00 |
এটি লক্ষণীয় - বিশেষ করে যদি আপনি পেনশন প্রদানকারীদের খরচ তুলনা করতে চান - যে নেস্ট হল একমাত্র প্রদানকারীদের মধ্যে একটি যারা মাসিক অবদান ফি চার্জ করে। বলা হচ্ছে, এর বার্ষিক ব্যবস্থাপনা চার্জ তুলনামূলকভাবে কম। Nest-এর খরচ কীভাবে তুলনা করে তা আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য, আমরা নীচে একটি তুলনা সারণী দিয়েছি। তুলনা করার উদ্দেশ্যে, আমরা দুটি পেনশন প্রদানকারীকে বেছে নিয়েছি যারা স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের পেনশন অফার করে এবং যারা বিনিয়োগের জন্য একই সংখ্যক পেনশন তহবিল অফার করে।
নেস্ট বনাম পেনশনবি বনাম পেনফোল্ড - খরচ তুলনা
| মাসিক অবদান এবং মোট পাত্রের মূল্য | নেস্টের বার্ষিক ফি | পেনশনবি (ট্র্যাকার প্ল্যান) বার্ষিক ফি | পেনফোল্ড (লেভেল 2) বার্ষিক ফি |
| £50 মূল্যের একটি পাত্র সহ প্রতি মাসে £50 | £25.80 | £25.00 | £37.50 |
| £100 মূল্যের একটি পাত্রের সাথে প্রতি মাসে £10,000 | £51.60 | £50.00 | £75.00 |
| £250 মূল্যের একটি পাত্রের সাথে প্রতি মাসে £25,000 | £129.00 | £125.00 | £187.50 |
| £500 মূল্যের একটি পাত্রের সাথে প্রতি মাসে £50,000 | £258.00 | £250.00 | £375.00 |
আরও তথ্যের জন্য আমাদের পেনশনবি এবং পেনফোল্ড পর্যালোচনাগুলি দেখুন৷
2021 সালের মে মাসে, পেনশন মন্ত্রী গাই ওপারম্যান কম্বিনেশন চার্জিং নিষিদ্ধ করার প্রস্তাব ঘোষণা করেন এবং পরিবর্তে অটো-এনরোলমেন্ট মার্কেট জুড়ে একটি একক চার্জিং কাঠামো বাস্তবায়ন করেন। যদিও স্বচ্ছ খরচ খরচ তুলনাকে সহজ করে তুলতে পারে, কিছু সঞ্চয়কারীর ফল খারাপ হতে পারে।
আপনি যদি একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে চলে যান, তাহলে আপনাকে দেখতে হবে যে তারা Nest-এ সদস্যতা নিয়েছে কিনা বা তারা এটি করার কথা বিবেচনা করতে পারে কিনা। আপনি চাকরি পরিবর্তন করার সময় আপনার Nest পেনশন দিয়ে আপনি কী করতে পারেন সে সম্পর্কে আমরা নীচে কিছু নির্দেশিকা দিয়েছি।
সম্ভবত আপনার নতুন নিয়োগকর্তা তাদের পেনশনের দায়িত্ব পালন করার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনাকে Nest-এ নথিভুক্ত করবেন। যদি এটি হয় তবে আপনাকে স্বাগত প্যাকে ফর্মটি পূরণ করতে হবে যা জিজ্ঞাসা করে যে আপনি ইতিমধ্যে একজন সদস্য কিনা, সনাক্তকরণের প্রমাণ সহ। তারপর নেস্ট রেকর্ডগুলিকে বিয়ে করতে সক্ষম হবে এবং আপনি আপনার নির্বাচিত তহবিলে বিনিয়োগ চালিয়ে যেতে এবং আপনার বিদ্যমান পেনশন পাত্রে যোগ করতে পারেন।
যদি এটি হয় তবে আপনার নেস্ট পেনশন পট সক্রিয় থাকবে এবং আপনি আপনার অনলাইন নেস্ট অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে অতিরিক্ত অবদান রাখতে পারবেন। উপরন্তু, আপনি যদি তা করতে চান তাহলে আপনি আপনার পেনশন পাত্রটি স্থানান্তর করতে পারবেন এবং এটি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার স্কিম বা আপনার পছন্দের একজন প্রদানকারীর সাথে একটি স্ব-বিনিয়োগিত ব্যক্তিগত পেনশন (SIPP) হতে পারে৷
আপনি যদি আগে একজন স্ব-নিযুক্ত সদস্য হিসাবে Nest পেনশনে অবদান রেখে থাকেন এবং এখন নিযুক্ত হন, তাহলে আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আপনার বিদ্যমান পেনশন পাত্রে অবদান রাখা চালিয়ে যেতে পারেন। আপনাকে স্বাগত প্যাকে ফর্মটি পূরণ করতে হবে যেটি জিজ্ঞাসা করবে যে আপনি একজন বিদ্যমান সদস্য কিনা এবং Nest-এর রেকর্ডগুলি একত্রিত করার জন্য সনাক্তকরণের প্রমাণ প্রদান করতে হবে।
আপনি আপনার বিদ্যমান Nest পেনশন অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করা চালিয়ে যেতে পারেন যদি আপনি নিযুক্ত থেকে স্ব-নিযুক্তিতে চলে যান, আপনাকে Nest ওয়েবসাইটে কিছু বিবরণ সম্পূর্ণ করতে হবে।
আপনি যদি এখনও আপনার Nest পেনশনে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখেন তবে আপনি অন্য পেনশন প্রদানকারীর কাছে স্থানান্তর করতে পারবেন না। একবার নেস্ট পেনশনে অবদান বন্ধ হয়ে গেলে, তবে, আপনি আপনার পেনশন অন্য প্রদানকারীর কাছে স্থানান্তর করতে পারবেন এবং এটি করার জন্য কোন খরচ নেই। আপনি যদি আপনার Nest পেনশন স্থানান্তর করার কথা বিবেচনা করেন, তাহলে আপনি কিছু আর্থিক পরামর্শ পাওয়ার কথা বিবেচনা করতে পারেন এবং আমাদের নিবন্ধ "কীভাবে একজন ভাল আর্থিক উপদেষ্টা খুঁজে পেতে হয় তার 10 টি টিপস" কিছু নির্দেশনা দিতে পারে। আপনি যদি আপনার পেনশন পরিচালনায় আরও সক্রিয় ভূমিকা নিতে আগ্রহী হন তবে আমাদের নিবন্ধটি দেখুন "সর্বোত্তম এবং সস্তা SIPPs - কম খরচে DIY পেনশন"।
হ্যাঁ. Nest যেকোনও UK ভিত্তিক পেনশন স্কিম থেকে পেনশন স্থানান্তর গ্রহণ করে, যতক্ষণ না এটি একটি পেনশন বা ক্রেডিট ট্রান্সফার, প্রারম্ভিক ছুটির নগদ স্থানান্তর বা একটি নির্দিষ্ট অবদান স্কিম থেকে স্থানান্তর। এটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট স্কিম থেকে স্থানান্তর গ্রহণ করে না।
নেস্ট হল ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার জন্য একটি জনপ্রিয় পেনশন প্রদানকারী কারণ এটি সেট আপ করা তুলনামূলকভাবে সহজ এবং এটি বর্তমানে নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কোনো ফি নেয় না। 'নেস্ট কি ভাল' এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে হবে। আপনি খরচ বা বিনিয়োগ পছন্দের উপর কতটা জোর দেন? সরলতা কি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ? আপনার কাছে কি পর্যাপ্ত অবসর গ্রহণের বিকল্প আছে? অনেকের জন্য, নেস্ট একটি সহজ পেনশন সমাধান প্রদান করে; স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তির প্রবর্তনের জন্য না হলে যেটি এমনকি অস্তিত্বও থাকত না। যারা আরও বিনিয়োগের পছন্দ চান বা অবসরের বয়সের কাছাকাছি তাদের জন্য আরও ভাল বিকল্প উপলব্ধ থাকতে পারে। নীচে, আমরা নেস্ট পেনশনের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি সংক্ষিপ্ত করছি৷
৷
সরকার-সমর্থিত এবং তাই আপনার অর্থ নিরাপদ হওয়া উচিত
সহজে বোঝা যায় এমন ভাষা ব্যবহার করে সহজ ওয়েবসাইট
কম বার্ষিক ব্যবস্থাপনা চার্জ (অবদান 1.8% চার্জ করা হয়)
বিনিয়োগের পছন্দ সীমিত
সীমিত অবসরের বিকল্পগুলি
গ্রাহক পরিষেবা সমালোচনা আকর্ষণ করেছে
প্রায় 1,200টি রিভিউ থেকে 5.0 স্টারের মধ্যে 3.4 স্কোর সহ স্বাধীন পর্যালোচনা সাইট Trustpilot-এ নেস্টকে 'গড়' হিসেবে রেট করা হয়েছে। 39% গ্রাহক এটিকে 'চমৎকার' হিসেবে মূল্যায়ন করেন এবং অনেকে বলেন যে এটি ব্যবহার করা এবং বোঝা সহজ। অন্যদিকে, 38% এটিকে 'খারাপ' হিসেবে রেট দিয়েছেন এবং অনেকে বলেছেন যে Nest-এ সহায়তা টিমের সাথে যোগাযোগ করতে তাদের সমস্যা হয়েছে।
অন্যান্য পেনশন প্রদানকারী আছে যারা স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তির ব্যবস্থা করে, যার মধ্যে সবচেয়ে বড় হল আইনি ও সাধারণ, লাইফসাইট এবং স্ট্যান্ডার্ড লাইফ। যদিও আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা Nest-এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত হয়ে থাকেন, তবে কোন প্রদানকারীর সাথে যেতে হবে তা নিয়ে আপনার পছন্দ পাওয়ার সম্ভাবনা কম। আপনার যদি Nest-এর সাথে একটি বিদ্যমান পেনশন পাট থাকে এবং আপনি আর অবদান না রাখেন তবে আপনার কাছে বিকল্প প্রদানকারীর কাছে আপনার পেনশন পাত্র স্থানান্তর করার বিকল্প রয়েছে। আমাদের নিবন্ধটি দেখুন "সবচেয়ে সস্তা SIPP - আপনার জন্য সেরা মূল্য পেনশন"।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য নেস্ট একটি সহজ, সাশ্রয়ী পেনশন সমাধান প্রদান করে। এটি একটি সরকার-সমর্থিত পাবলিক কর্পোরেশন যার অর্থ হল এটির কোন শেয়ারহোল্ডার নেই এবং তাই এটির সদস্যদের স্বার্থে স্কিমটি চালায়। Nest ব্যবহারকারীদের একটি সাধারণ অনলাইন ড্যাশবোর্ড প্রদান করে যা বোঝা সহজ এবং সদস্যদের সাতটি বৈচিত্র্যময় পেনশন তহবিলের মধ্যে সহজেই পরিবর্তন করতে দেয়। যারা আর তাদের Nest পেনশন পাত্রে অবদান রাখছে না এবং যারা আরও বেশি বিনিয়োগের পছন্দ চান তারা হয়তো অন্য কোথাও দেখতে চাইতে পারেন কিন্তু বেশিরভাগের জন্য, Nest তাদের কর্মক্ষেত্রের পেনশন পরিচালনা করার জন্য একটি নিরাপদ এবং সহজ উপায় প্রদান করে।
