ওয়েজ গার্নিশমেন্ট হল একটি আদালত বা প্রশাসনিক আদেশ যার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে একটি বকেয়া ঋণ পরিশোধের জন্য আপনার মজুরির শতাংশ আটকে রাখতে হবে। রাজ্যের গার্নিশমেন্ট আইন এবং ভোক্তা সুরক্ষা আইনের শিরোনাম III শুধুমাত্র আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের কতটা আটকে রাখা হবে তা সীমাবদ্ধ করে না, তবে একটি একক সাজসজ্জার আদেশের জন্য আপনার চাকরি হারানো থেকেও রক্ষা করে। যাইহোক, এমন কোন নিয়ম নেই যা আপনাকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিতে বা এটি করার জন্য আইনি পরিণতি হতে বাধা দেয়।
একটি মজুরি গার্নিশমেন্ট অর্ডার শুধুমাত্র ততক্ষণ পর্যন্ত বৈধ থাকে যতক্ষণ আপনি মজুরি উপার্জন করেন। একটি পেচেক ছাড়া, একটি রায় পাওনাদার বা ফেডারেল এজেন্সি সাজানোর কিছুই নেই। যাইহোক, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী সমাধান নয়, কারণ একজন পাওনাদার কেবল একটি নতুন গার্নিশমেন্ট অনুরোধ ফাইল করতে পারেন যত তাড়াতাড়ি আপনি নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পান।
গার্নিশমেন্ট অর্ডারের একটি রিট প্রয়োজন যে আপনি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান পরিবর্তনই নয়, যেকোন মজুরি-বহির্ভূত আয়ও রিপোর্ট করতে পারেন। . সামাজিক নিরাপত্তা থেকে আয়, অক্ষমতা, অবসর গ্রহণ, শিশু সহায়তা এবং ভাতা প্রদান নিয়মিত বিচার পাওনাদারদের কাছ থেকে নিরাপদ। যাইহোক, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা, শিক্ষা বিভাগ এবং আপনার রাজ্যের শিশু সহায়তা সংস্থা সহ সরকারি সংস্থাগুলির কাছে এই তহবিলগুলি জব্দ করার বিকল্প রয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, আপনার একমাত্র বিকল্প হল আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করা প্রমাণ করে এটি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য অযথা কষ্টের কারণ হবে৷ যাইহোক, একটি আদালত স্বেচ্ছায় আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে সদয় দৃষ্টিভঙ্গি নাও দেখাতে পারে যদি না আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি একটি ভাল কারণের জন্য ছেড়ে দিয়েছেন।
আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করতে চাকরি ছেড়ে দেওয়া অনিচ্ছাকৃত নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে। যদিও বিচারের পাওনাদাররা আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন তবে একইভাবে মজুরি গার্নিশমেন্ট ব্যবহার করতে পারবেন না, তবে তাদের কাছে স্ব-কর্মসংস্থান থেকে বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে আপনার প্রাপ্ত আয় বাজেয়াপ্ত করার জন্য অ-আর্নাগার গার্নিশমেন্ট ব্যবহার করার বিকল্প থাকতে পারে। একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে টাকা এবং ভাড়া সম্পত্তি থেকে আয় হিসাবে।
যদিও রাষ্ট্রীয় আইনগুলি একজন পাওনাদার ঠিক কতটা সংগ্রহ করতে পারে তার উপর পরিবর্তিত হয়, অনেকে পাওনাদারকে 100 শতাংশ পর্যন্ত অ্যাক্সেস দেয় আপনার প্রত্যাশিত ক্ষতিপূরণ। এর কারণ হল মজুরি গার্নিশমেন্টের বিপরীতে, যা শুধুমাত্র ডিসপোজেবল আয়কে প্রভাবিত করে, একটি অ-আর্নািং গার্নিশমেন্ট কোনো সীমা ছাড়াই আপনার মোট ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করে।