একটি সর্বজনীন স্টক প্ল্যানে অনেকগুলি বিভিন্ন প্রোগ্রাম রয়েছে যা কর্মচারী, নির্বাহী, বোর্ড সদস্য এবং পরামর্শক প্রণোদনাকে অন্তর্ভুক্ত করে। এইগুলি সাধারণ এবং পছন্দের স্টক, বিকল্প এবং বোনাসগুলি সাধারণত কার্যকারিতার সাথে সংযুক্ত থাকে। এই পরিকল্পনাগুলির মূল চালক হল শেয়ারহোল্ডারদের সাথে কোম্পানির জন্য যারা কাজ করে তাদের সকলের আর্থিক স্বার্থকে একত্রিত করা। যদিও কিছু কোম্পানি এই ধরনের পরিকল্পনাগুলিকে শীর্ষ নির্বাহী এবং বোর্ড সদস্যদের জন্য সীমাবদ্ধ করে, আরও কর্পোরেশন সর্বজনীন স্টক পরিকল্পনার সুবিধা উপলব্ধি করছে৷
একটি সর্বজনীন স্টক পরিকল্পনা সাধারণত পরিকল্পনার অধীনে বরাদ্দকৃত সর্বাধিক সংখ্যক শেয়ার দিয়ে শুরু হয়, যার মধ্যে সীমাবদ্ধ স্টক, পূর্ববর্তী পরিকল্পনা থেকে অবশিষ্ট পুরস্কার, শেয়ার বাইব্যাক এবং অতিরিক্ত অনুমোদিত স্টক অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই শেয়ার সীমা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার প্রতিনিধিত্ব করে, যাতে সমস্ত পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারী এবং সেইসাথে শেয়ারহোল্ডাররা অবহিত বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত নিতে পারে। স্টক সীমা ছাড়াই একটি ওপেন-এন্ডেড প্ল্যান বিদ্যমান স্টকহোল্ডারদের দ্বারা ধারণকৃত শেয়ারে অপ্রত্যাশিত শেয়ার ক্ষয় ঘটাতে পারে৷
স্টক বিকল্পের বরাদ্দ একটি চুক্তির প্রতিনিধিত্ব করে যা একটি কর্পোরেশন একটি সর্বজনীন স্টক পরিকল্পনার অধীনে জারি করে, যা প্রাপককে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কেনার অধিকার দেয়, কিন্তু বাধ্যবাধকতা দেয় না। উদাহরণ স্বরূপ, কোম্পানি A কর্মচারী B কে বর্তমান থেকে ভবিষ্যতে তিন বছরের মধ্যে যে কোনো সময় প্রতি শেয়ার প্রতি $50 মূল্যে 100টি শেয়ার কেনার অধিকার প্রদান করতে পারে, স্টক বর্তমানে $40 এ লেনদেন করছে। যদি পরবর্তী বছরে স্টক $70-এ উঠে যায়, তাহলে বিকল্প অনুদানের মূল্য হবে $2,000 -- $50 অনুশীলন খরচ এবং বর্তমান বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্য। একইভাবে, একটি সীমাবদ্ধ স্টক পুরস্কার শুধুমাত্র কোম্পানির শেয়ারের পূর্বনির্ধারিত বৃদ্ধি বা ভবিষ্যতে একটি নির্দিষ্ট সময়ে কার্যকর হতে পারে৷
অমনিবাস স্টক পরিকল্পনাগুলি কোম্পানির সাফল্যের দিকে সমস্ত আগ্রহকে ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে; যদি ব্যবসা ভাল হয়, তাই পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীরা এবং অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের. যদি কোম্পানি নির্দিষ্ট রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করে বা শেয়ার প্রতি আয়ের শতাংশ বৃদ্ধি পায় তাহলে পারফরম্যান্স পুরস্কার স্টক অনুদানের রূপ নিতে পারে। বোনাস শেয়ারগুলি অন্যান্য পারফরম্যান্স-ভিত্তিক প্রণোদনার উপরে পুরস্কার হিসাবে খেলতে পারে যা আর্থিক পুরস্কারের জন্য পাত্রকে আরও মিষ্টি করে।
স্টক মূল্যায়ন অধিকার কিছু সর্বজনীন স্টক পরিকল্পনার একটি উপাদানকে প্রতিনিধিত্ব করে যা অংশগ্রহণকারীদের পুরস্কৃত করে অগত্যা রাজস্ব এবং নেট-আয়ের লক্ষ্যমাত্রার উপর নয়, কিন্তু পাবলিকলি ট্রেড করা কোম্পানির স্টক বৃদ্ধির উপর। এটি একটি মূল পার্থক্য, কারণ বর্তমান আর্থিক প্রতিবেদনের বাইরে যে কোনো কারণে স্টক বাড়তে পারে, যেমন টেকওভার বা দৃঢ় অফার, নতুন পণ্য এবং পরিষেবা, বা সাধারণ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশার গুজব। এই ক্ষেত্রে, প্রকৃত উপার্জন কম হতে পারে কিন্তু যারা স্টক মূল্যায়ন অধিকার ধারণ করে তারা তা সত্ত্বেও উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হতে পারে।