ইমেজ ক্রেডিট:xijian/iStock/GettyImages
অনেক কোম্পানি এখন প্রতিভাবান কর্মীদের নিয়োগ এবং প্রণোদনামূলক ক্ষতিপূরণ প্রদানের উপায় হিসাবে কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনা (ESOs) অফার করছে৷
এখানে ESO কিভাবে কাজ করে এবং আপনার বেতনের জন্য তাদের অর্থ কী হতে পারে।
একটি কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনা কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে তাদের নিয়োগকর্তার কোম্পানিতে স্টকের শেয়ার কেনার অধিকার দেয়। কোম্পানি সরাসরি কর্মচারীদের স্টক দেয় না, বরং তাদের একটি ডেরিভেটিভ অপশন বা ডিসকাউন্ট মূল্যে স্টক কেনার অধিকার দেয়।
একটি কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনা নিম্নলিখিত অংশ আছে:
কোম্পানির স্টক মূল্য বিকল্পের স্ট্রাইক মূল্যের উপরে গেলেই কর্মচারী স্টক বিকল্পের মূল্য থাকে। অন্যথায়, আপনি কেবল বিকল্পগুলিকে তাদের সমাপ্তির তারিখে মেয়াদ শেষ হতে দেবেন৷
৷
কর্মীদের জন্য একটি নিয়োগকর্তার স্টক বিকল্প পরিকল্পনা একজন কর্মচারীর চুক্তিতে বা একটি পৃথক চুক্তি হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে৷
কোম্পানিগুলি ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম হিসাবে এবং তাদের নির্বাহী, পরিচালক এবং কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত ও পুরস্কৃত করার উপায় হিসাবে স্টক বিকল্প পরিকল্পনা অফার করে৷
কোম্পানিগুলি প্রতিভাবান কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য স্টক বিকল্প পরিকল্পনা ব্যবহার করতে পারে যারা বিশ্বাস করে যে কোম্পানির ভবিষ্যতের বৃদ্ধি এবং সাফল্যের জন্য একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা রয়েছে। সেক্ষেত্রে, কর্মচারীরা কোম্পানির শেয়ার মূল্যে ভবিষ্যতে লাভের বিনিময়ে কম বেতন গ্রহণ করতে ইচ্ছুক হতে পারে।
একজন কর্মচারী বিকল্প পরিকল্পনায় নিযুক্ত হওয়ার পরে, তারা কোম্পানির স্টক কিনতে পারে। যাইহোক, কর্মীদের সবসময় বিকল্প ব্যায়াম করার জন্য প্রয়োজনীয় নগদ নাও থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর দুটি বিকল্প রয়েছে:
বিকল্পটি অনুশীলন করুন এবং বিক্রি করুন: কর্মচারী একটি ব্রোকারেজ ফার্ম ব্যবহার করতে পারে যেটি তার তহবিল ব্যবহার করে স্টক ক্রয় করবে এবং তারপর খোলা বাজারে শেয়ার বিক্রি করবে। ব্রোকারেজ ফার্ম বিক্রয়ের আয় থেকে তার অগ্রিমের পরিমাণ কেটে নেবে এবং পার্থক্যটি কর্মচারীকে দেবে।
ব্যায়াম করুন এবং ধরে রাখুন: ব্রোকারেজ ফার্ম স্টক কেনার জন্য তার তহবিল ব্যবহার করবে এবং তারপর নগদ অগ্রিম পুনরুদ্ধার করার জন্য প্রয়োজনীয় শেয়ার বিক্রি করবে। কর্মচারী অবশিষ্ট শেয়ার ধরে রাখতে থাকবে।
যদি একজন কর্মচারীর কাছে স্টকের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যথেষ্ট নগদ থাকে, তবে স্টক কেনার বিকল্প অনুশীলন করার পরে তাদের কাছে দুটি বিকল্প রয়েছে। কর্মচারী হয় অবিলম্বে স্টক বিক্রি করতে পারে এবং লাভ উপলব্ধি করতে পারে, অথবা যদি তারা বিশ্বাস করে যে কোম্পানি সফল হতে থাকবে এবং ভবিষ্যতে স্টকের মূল্য বৃদ্ধি পাবে।
একটি স্টক বিকল্প পরিকল্পনার ট্যাক্স প্রভাব তার ধরনের উপর নির্ভর করে। প্ল্যানটি একটি ইনসেনটিভ স্টক অপশন (ISO) বা নন-যোগ্য বা নন-স্ট্যাটিউটরি স্টক অপশন (NSO) হতে পারে। উভয় প্রকারের জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতা পরিকল্পনার জন্য কোম্পানির উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে।
আইআরএস আইএসও-কে পছন্দের ট্যাক্স ট্রিটমেন্ট দেয়। একটি ISO দিয়ে, আপনি স্টক বিক্রি না করা পর্যন্ত আপনি কোনো আয় রিপোর্ট করবেন না।
অন্যদিকে, একটি এনএসও-তে আপনার বিকল্পগুলি ব্যবহার করে লাভের উপর সাধারণ আয়ের হারে কর দেওয়া হয়। আপনার ট্যাক্স অ্যাডভাইজারকে আপনার স্টক বিকল্প প্ল্যানের ধরন এবং ট্যাক্সের ফলাফলগুলি নির্ধারণ করতে পর্যালোচনা করা উচিত।