(এই পৃষ্ঠায় অনুমোদিত লিঙ্ক থাকতে পারে এবং আমরা আপনাকে কোন অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই যোগ্য ক্রয় থেকে ফি উপার্জন করতে পারি। আরও তথ্যের জন্য আমাদের প্রকাশ দেখুন।)
এটা 2020; বার্ধক্য ঘনিয়ে আসছে, তার সাথে নিঃস্ব অবসরের হুমকি।
অবশ্যই, আপনি আপনার আর্থিক ভবিষ্যৎ নিয়ে চিন্তিত।
কিন্তু আপনি এটি সম্পর্কে কিছু করার জন্য অন্য সবার যত্ন নেওয়ার জন্য খুব ব্যস্ত৷৷
এমপ্লয়ি বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের এই সমীক্ষা অনুসারে, জেনারেশন এক্স-এর সদস্যরা সহস্রাব্দ এবং বেবি বুমারদের তুলনায় অবসর গ্রহণের বিষয়ে কম আত্মবিশ্বাসী বোধ করে৷
অর্ধেকেরও বেশি Gen-Xers মনে করেন না যে তাদের বর্তমান আর্থিক বাস্তবতা তাদের অনুমতি দেবে:
যদিও একটি অস্থির বাস্তবতা, জিনিসগুলি আশাহীন নয়।
অবশ্যই, আজকের মধ্যবয়সী মহিলাদের জন্য জীবন একটি চড়াই-উৎরাই পেরিয়েছে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনাকে পরাজয় মেনে নিতে হবে।
আপনার আর্থিক ক্ষমতা দখল করার সময়, আপনাকে মানসিক এবং আর্থিকভাবে কয়েকটি বাধা অতিক্রম করতে হবে। কিন্তু প্রথমে তাদের শনাক্ত না করে নয়।
জেনারেল এক্স মহিলারা তাদের আর্থিক ভবিষ্যত সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী না হওয়ার কিছু কারণ এখানে রয়েছে:
একটু ইতিহাস
1960-এর দশকের গোড়ার দিকে দ্বিতীয় তরঙ্গের নারীবাদের উচ্চতা আজকের জেনারেল X মহিলাদের জন্য আর্থিক স্বর নির্ধারণ করেছে।
প্রথম নারীবাদী আন্দোলনের সম্প্রসারণ হিসাবে, এটি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা এবং আইনি সমতার আহ্বান জানায়৷
মহিলারা তাদের আর্থিক ভবিষ্যত নিয়ন্ত্রণ করতে চেয়েছিলেন এবং তারা উত্তর হিসাবে "না" নিচ্ছেন না।
ফলস্বরূপ, জেনারেল X মহিলারা - যারা সেই সময়ে জন্মগ্রহণ করেছিলেন - একটি মারাত্মকভাবে উন্নত অর্থনৈতিক বাস্তবতায় পা রেখেছিলেন৷
যাইহোক, পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে আর্থিক সাক্ষরতার ব্যবধান এখনও পরিবর্তিত হয়নি।
মহিলারা এখন কাজ করতে এবং আপেক্ষিক আর্থিক স্বাধীনতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছিল কিন্তু তাদের অর্থের সাথে কী করতে হবে সে সম্পর্কে খুব কমই জানা ছিল।
ফলস্বরূপ, Gen X মহিলারা বুমার এবং সহস্রাব্দ উভয়ের তুলনায় অবসর সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কে কম শিক্ষিত, 67% অনুভব করে যে তাদের আর্থিক পরিকল্পনা এবং সঞ্চয় অবসর গ্রহণের পথে নেই৷
অধিকন্তু, "জেনারেশন X-এর জন্য কলেজ শিক্ষার খরচ বেশি ছিল, এবং চাকরিগুলি আরও দুষ্প্রাপ্য ছিল," জেনারেল X অনুরাগী জেনিফার ম্যাককোলামের মতে৷
এই সত্যটি, সুপরিচিত লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের সাথে যুক্ত, জেনারেল X মহিলাদের মধ্যে আর্থিক প্রস্তুতির অভাবের প্রেক্ষাপট প্রদান করে৷
আজকের মধ্যবয়সী শ্রমিকরাও তাদের অবসরের জন্য এমনভাবে দায়ী যেভাবে তাদের বাবা-মা ছিলেন না।
প্রথাগত (সংজ্ঞায়িত সুবিধা) DB পেনশন কর্মীদের আজীবন অবসরের নিশ্চয়তা প্রদান করে এবং তাদের কর্মজীবনের শেষের দিকে তাদের উপার্জনের প্রতিফলন ঘটায়।
দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে সংজ্ঞায়িত অবদান (DC) পেনশনের জন্য বেছে নিচ্ছে, যার জন্য শ্রমিকরা যদি স্বাস্থ্যকর অবসর পরিকল্পনা চান তাহলে তাদের আরও নগদ অর্থের প্রয়োজন হয়৷
Gen X মহিলারা অনেক বড় প্রজন্মের বুমার এবং একইভাবে জনবহুল সহস্রাব্দ প্রজন্মের তত্ত্বাবধায়ক৷
এটি একটি অনন্য আর্থিক চাপ সৃষ্টি করে, যা ক্যারিয়ার, অবসর, সঞ্চয়, বীমা ইত্যাদির জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করে৷
এটি তরুণ বুমারদেরও সাহায্য করে না যাদের জ্যেষ্ঠতা আছে এবং বয়স্ক সহস্রাব্দরা জেনারেল এক্স নারীদের কর্মক্ষেত্র থেকে বের করে দিচ্ছে।
জেনারেশন বিশেষজ্ঞ হান্না উব্ল যেমন বলেছেন, জেনারস "হতাশাগ্রস্ত বোধ করছেন, কারণ সহস্রাব্দরা তাদের পায়ে চুপসে যাচ্ছে এবং কোথাও যাওয়ার জায়গা নেই।"
স্টার্টআপ বিপ্লব মধ্যবয়সী কর্মীদের জন্যও কিছুটা অস্থিরতা সৃষ্টি করছে৷
যখন জেনারেশন X এই আন্দোলনের নেতৃত্বে ছিল, তখন সমাজ দ্রুত তাদের "উদ্যোক্তা প্রজন্ম" হিসাবে প্রতিস্থাপন করছে৷
এই পরিবর্তনের আংশিক কারণ হল Gen-Xers কর্পোরেট ক্যারিয়ারের প্রতি তাদের নিন্দাবাদ প্রকাশ করার জন্য উদ্যোক্তাকে গ্রহণ করেছে।
ইতিমধ্যে, সহস্রাব্দরা তাদের কাজ সম্পর্কে সত্যিকারের আশাবাদী, নিজেদেরকে "পে-চেকের উপর উদ্দেশ্য" প্রজন্ম হিসাবে দৃঢ় করে। অনুপ্রেরণার উৎস ভিন্ন।
ফলস্বরূপ, কোম্পানিগুলি Gen X-কে বাধ্য করছে, এবং সহস্রাব্দের কাজের প্রবণতাগুলির জন্য দ্রুত উদ্যোক্তার চেহারা পরিবর্তন হচ্ছে:
সামান্য ক্ষতিকারক হওয়ার পাশাপাশি, "ভুলে যাওয়া প্রজন্ম" উপাখ্যানটি জেনারেল X কর্মীদের মধ্যে প্রবল বয়সবাদ এবং লিঙ্গবাদেরও অনুমতি দেয়৷
ArCompany-এর অ্যামি টোবিন "40 বছরের বেশি বয়সী কাউকে নিয়োগের বিষয়ে উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সতর্ক করা হয়েছে, কারণ তারা একটি সুরক্ষিত শ্রেণিতে এবং বরখাস্ত করা আরও কঠিন।"
এটি বিরল নয় যে মধ্যবয়সী কর্মীদের তাদের বয়সভিত্তিক কাজের পরিবেশে থাকা অন্যায্য আচরণ সম্পর্কে তীব্রভাবে সচেতন হওয়া।
অনেক জেনারেল এক্স মহিলা এমনকি বয়সের বৈষম্যের জন্য প্রাক্তন নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা করেছেন৷
কিছু সাধারণ উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
যদিও এই মামলাগুলি ভুক্তভোগীদের পক্ষে সফল হয়েছিল, তবুও মহিলাদের শেষ পর্যন্ত তাদের বয়সের কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে বাধ্য করা হয়েছিল।
কোন পরিমাণ অর্থই একজন ব্যক্তির অনুভূতি পরিবর্তন করতে পারে না।
আরও খারাপ, বয়সবাদ প্রায়শই যৌনতাকে বাড়িয়ে তোলে\বেশিরভাগ মহিলারা তাদের ক্যারিয়ার জুড়ে অনুভব করেন।
অন্তত 18% জেনারেল এক্স মহিলা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ পক্ষপাতের সম্মুখীন হয়েছেন, এই গবেষণা প্রতিবেদন করে৷"
আর্থিক ক্ষমতায়ন একটি আনন্দময় এবং চাপমুক্ত জীবনের রহস্য। এর মানে এই নয় যে আপনি ধনী বা আপনার খরচের চেয়ে বেশি টাকা আছে।
পরিবর্তে, এটি একটি ইঙ্গিত যে আপনি আপনার আর্থিক নিয়ন্ত্রণে আছেন এবং আপনার ভবিষ্যতের জন্য একটি সিমেন্টেড পরিকল্পনা রয়েছে৷
আপনি যখন নিজের জন্য আর্থিক ক্ষমতায়ন গড়ে তুলতে চান, আজই নিম্নলিখিত অর্থ অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করুন৷
সম্পর্কিত:আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর 11টি উপায়
স্বীকার্য যে, জেনারেল এক্স মহিলারা ড্রয়ের আর্থিক ভাগ্য পাননি। যাইহোক, আপনার প্রজন্ম বনাম সহস্রাব্দের সঞ্চয় অভ্যাসের মধ্যে একটি লক্ষণীয় বৈসাদৃশ্য রয়েছে।
শিশু বুমার পিতামাতা এবং সহস্রাব্দ শিশুদের তত্ত্বাবধায়ক হিসাবে, আপনি আপনার আর্থিক মঙ্গল সম্পর্কে চিন্তা করার সুযোগ পাননি, আপনার ভবিষ্যত সুরক্ষিত করার জন্য অর্থ ব্যয় করুন।
যদিও গড় তত্ত্বাবধায়ক একজন মধ্যবয়সী মহিলা, "[আজকের] মহিলারা 40 এবং 50 বছর বয়সে নিজেদের উপর ফোকাস করার কথা ভাবতেও ব্যস্ত।", AARP জাতীয় পরিবার এবং যত্নশীল বিশেষজ্ঞ অ্যামি গয়ার বলেছেন৷
মধ্যবয়সী কর্মীরা তাদের অবসর গ্রহণের বেশিরভাগ দায়িত্ব কাঁধে রেখে, অর্থ সঞ্চয় করা একটি অস্পষ্ট আর্থিক ভবিষ্যত এবং সম্পূর্ণরূপে ম্যাপ-আউট অবসর পরিকল্পনার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে৷
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, Gen X মহিলারা আর্থিক সাক্ষরতার সাথে তাদের পুরুষ সহযোগী, সহস্রাব্দ, এবং থেকে বেশি লড়াই করে বেবি বুমারস।
আপনার অর্থ দিয়ে কী করবেন তা শিখে আপনি সফলভাবে আপনার আর্থিক ভবিষ্যত সম্পর্কে উদ্বেগ শান্ত করতে পারেন।
আর্থিক সাক্ষরতার দুটি ক্ষেত্র যা আপনার আজকে অন্বেষণ করা উচিত তা হল অর্থ ব্যবস্থাপনা এবং অবসর গ্রহণ।
আপনি একটি পর্যাপ্ত বেতন পেতে আপনার বাট বন্ধ কাজ করেছেন, এবং এখন আপনাকে এটি কীভাবে দায়িত্বের সাথে পরিচালনা করতে হয় তা শিখতে হবে।
এই দক্ষতাগুলি নিখুঁত করার জন্য সময় নেওয়ার কথা বিবেচনা করুন:
এই বড় 'আন. আপনার আর্থিক ভবিষ্যতকে ঘিরে উদ্বেগের বেশিরভাগই অবসর গ্রহণের পর জীবন কেমন হবে তা না জানার কারণে।
এখন থেকে 5-20 বছর পরের জীবন কেমন হবে তার জন্য একটি অবসরের পরিকল্পনা থাকা স্বচ্ছতা প্রদান করবে।
50 বছর বয়সের মধ্যে, আপনার ইতিমধ্যেই জানা উচিত:
বয়স্ক কর্মীদের সুরক্ষার জন্য, কর্মসংস্থান আইন (ADEA) 1967 সালে প্রণীত হয়েছিল, কর্মক্ষেত্রে বয়স-ভিত্তিক বৈষম্য এবং হয়রানিকে নিষিদ্ধ করে৷
যাই হোক না কেন, বয়স বৈষম্য 40 বছরের বেশি বয়সী অনেক কর্মীদের প্রভাবিত করে এবং এর ফলে হতে পারে:
যদিও কর্মক্ষেত্রে বয়সবাদ সাধারণ, মনে রাখবেন আপনার কাজ, অভিজ্ঞতা, উপস্থিতি এবং ভূমিকা মূল্যবান৷
যখন আপনার সুযোগ থাকে, তখন কথা বলুন এবং সহকর্মীদের সংশোধন করুন যারা বৈষম্যমূলক অনুমান করে।
অল্প বয়স্ক কর্মী এবং উর্ধ্বতনরা প্রায়ই বোঝায় যে তাদের বয়স্ক সহকর্মীরা হল:
যাইহোক, আপনি আপনার সীমা এবং ক্ষমতা জানুন।
আপনি যদি আপনার অধিকারগুলি জানেন এবং সেগুলি প্রয়োগ করার বিষয়ে অনড় থাকেন তবে আপনি বয়স-ভিত্তিক বৈষম্য কাটিয়ে উঠতে আপনার সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি করেন৷
সর্বদা সেই সম্মান এবং মর্যাদার সাথে আচরণ করার দাবি করুন যার আপনি আইনত অধিকারী!
আপনি চলে গেলে আপনার বাচ্চারা কী করবে তা নিয়ে আপনাকে চিন্তা করতে হবে না যদি আপনি পাস করার সময় তাদের জন্য আর্থিক বিকল্পগুলি সুরক্ষিত করেন।
হ্যাঁ, একটি জীবন বীমা পলিসি আপনার মাসিক খরচ বাড়িয়ে দেবে, তবে এটির মূল্য অনেক।
একবার নিশ্চিত হয়ে গেলে যে আপনার অনিবার্য মৃত্যু আর্থিকভাবে ধ্বংসাত্মক হবে না, আপনি নিজের উপর ফোকাস করার অপরাধবোধ দূর করবেন।
আপনি সারাজীবন আপনার আর্থিক ভবিষ্যতের জন্য লড়াই করছেন। এটি সহজ ছিল না, এবং প্রকৃতপক্ষে, আপনি সম্ভাব্য প্রায় প্রতিটি বাধার সম্মুখীন হয়েছেন৷
আপনি আপনার সন্তানদের একমাত্র তত্ত্বাবধায়ক এবং সম্ভবত আপনার বৃদ্ধ পিতামাতা।
আপনার কাছে আগের প্রজন্মের তুলনায় অনেক কম অবসরের বিকল্প রয়েছে।
আপনার ক্যারিয়ার সর্বদা যৌনতাবাদী বয়সবাদের ধ্বংসের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।
এতে আশ্চর্যের কিছু নেই যে আপনার আর্থিক অবস্থা সমান নয় — হেক, আপনি ক্লান্ত!
কিন্তু এখন আপনি মুখোমুখি হয়ে এসেছেন যা সত্যিই আর্থিক ক্ষমতায়নকে বাধা দিচ্ছে এবং আপনার প্রাপ্য ভবিষ্যতের জন্য কাজটি করুন৷
পরবর্তী:
লিরিক দ্বারা লেখা প্রবন্ধ
মহিলা যারা অর্থ
অ্যামি ব্ল্যাকলক এবং ভিকি কুক সহ-প্রতিষ্ঠা করেন উইমেন হু মানি মার্চ 2018-এ ব্যক্তিগত অর্থ, কর্মজীবন এবং উদ্যোক্তা বিষয়গুলিতে সহায়ক তথ্য প্রদানের জন্য যাতে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার অর্থ পরিচালনা করতে পারেন, আপনার মোট মূল্য বৃদ্ধি করতে পারেন, আপনার সামগ্রিক আর্থিক স্বাস্থ্যের উন্নতি করতে পারেন এবং শেষ পর্যন্ত আর্থিক স্বাধীনতা অর্জন করতে পারেন৷
একটি দূরবর্তী কর্মীবাহিনীর সুবিধা এবং অসুবিধা
বাদ দেওয়ার ত্রুটি ঠিক কী? এই সাধারণ অ্যাকাউন্টিং ভুল জানা হচ্ছে
আপনার আর্থিক উপদেষ্টা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য দুটি প্রশ্ন
নিয়মিত আয়ের জন্য ইক্যুইটি বা ব্যালেন্সড ফান্ড থেকে লভ্যাংশের উপর নির্ভর করবেন না
সমঝোতায় অফার:কর ঋণে ডুবে থাকা ব্যবসার মালিকদের জন্য সম্ভাব্য সমাধান