জীবনের একমাত্র ধ্রুবক হল পরিবর্তন। তবে সাম্প্রতিক স্মৃতিতে অবসর গ্রহণের ধারণাটি কত দ্রুত পরিবর্তিত হয়েছে তা মর্মান্তিক।

এক শতাব্দী আগে, কোন সামাজিক নিরাপত্তা, মেডিকেয়ার, বা স্বাস্থ্য বীমা ছিল না। 1921 সালের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব আইন কর্পোরেশনগুলির জন্য পেনশন অবদানকে কর-ছাড়যোগ্য না হওয়া পর্যন্ত পেনশনগুলি বেসরকারী খাতে চালু হয়নি। 50 বছর আগে ফাস্ট-ফরওয়ার্ড, এবং 401(k) এবং IRA-এর মতো অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি এখনও উদ্ভাবিত হয়নি।

এমনকি গত 25 বছরে, অবসর পরিকল্পনা দ্রুত বিকশিত হয়েছে। "পবিত্র গরু" এবং আজকের অবসর পরিকল্পনার অনুমানগুলি 25 বছর আগে খুব আলাদা ছিল এবং আরও 25 বছরে, আর্থিক ল্যান্ডস্কেপ এখনও ভিন্ন দেখাবে৷

গত 25 বছরে কীভাবে অবসরের পরিবর্তন হয়েছে এবং আপনার নিজের অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা এবং সঞ্চয় করার সময় কোন প্রবণতাগুলিকে লক্ষ্য রাখতে হবে তা এখানে রয়েছে৷

1. প্রকৃত সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা কমে গেছে

1975 এবং 1984-এর মধ্যে, সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের (SSA) বার্ষিক খরচ-অব-লিভিং অ্যাডজাস্টমেন্ট (COLA) গড় 7.7% – মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বেশি। সর্বোচ্চ বার্ষিক বৃদ্ধি ছিল চমকপ্রদ 14.3%৷

জিনিস পরিবর্তন হয়েছে. 2009 থেকে 2020 সালের মধ্যে 12 বছরে, গড় COLA ছিল 1.38%, এবং সেই 12 বছরের মধ্যে তিনটিতে, কোন COLA ছিল না। The Senior Citizens League এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, এর ফলে, 2000 থেকে 2020 সাল পর্যন্ত সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার প্রকৃত ক্রয় ক্ষমতা 30% কমে গেছে।

আঙ্কেল স্যাম কেন এত শক্ত হয়ে উঠেছে? কারণ সামাজিক নিরাপত্তা কুখ্যাতভাবে অসচ্ছলতার দিকে যাচ্ছে। কিছু অস্পষ্ট "অন্য দিনের জন্য সমস্যা" অর্থে নয়, তবে "আমরা কথা বলার সাথে সাথে এটি অর্থ হারাচ্ছে" অর্থে। 2016 সালে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন পূর্বাভাস দেয় যে 2020 সালের মধ্যে, খরচ রাজস্ব ছাড়িয়ে যাবে। দুই বছর পরে, SSA স্বীকার করেছে যে তারা ইতিমধ্যেই তাদের সংগ্রহের চেয়ে বেশি খরচ করছে। দেউলিয়া হওয়ার তারিখের জন্য তাদের অনুমান হল 2034৷ কিন্তু ওয়াশিংটন কীভাবে এই রাজনৈতিক এবং আর্থিক বিপর্যয়কে পরিচালনা করবে তা কারও অনুমান৷

যা কম বিতর্কিত তা হল এটি কীভাবে আপনার অবসর পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করে। অবসর নেওয়ার সময় হলে সামাজিক নিরাপত্তা আপনাকে জামিন দেবে বলে আশা করবেন না। আপনার নিজের অবসরের খরচগুলি কভার করার জন্য প্রস্তুত থাকুন কারণ সামাজিক নিরাপত্তা ভালভাবে শুকিয়ে যাচ্ছে।

2. নিয়োগকর্তারা পেনশন থেকে কন্ট্রিবিউশন অ্যাকাউন্টে রূপান্তরিত হচ্ছে

এমনকি 25 বছর আগেও, পেনশনগুলি আজকের তুলনায় অনেক বেশি বিস্তৃত ছিল। গত অর্ধ-শতাব্দীতে সংজ্ঞায়িত-সুবিধা প্ল্যানগুলি থেকে দূরে সরে গেছে – যা পেনশন নামে বেশি পরিচিত – এবং সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা, যেমন 401(k) এবং 403(b) অ্যাকাউন্টের দিকে। নাম অনুসারে, এই পরিকল্পনাগুলিতে, নিয়োগকর্তারা তাদের বাকি জীবনের জন্য প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে কর্মচারীর অবসরে প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখার প্রস্তাব দেয়।

গভর্নমেন্ট একাউন্টিবিলিটি অফিসের এই গ্রাফটি চমৎকারভাবে তুলে ধরেছে:

তদুপরি, বিদ্যমান পেনশনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে সুবিধাভোগীদের কেনার এবং অনির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের দায়িত্ব থেকে বেরিয়ে আসার লক্ষ্য করেছে৷ এটি "ডি-রিস্কিং" নামে একটি প্রবণতা, যেখানে একটি পেনশন তহবিল কর্মচারীকে জীবনের জন্য চলমান অর্থপ্রদানের পরিবর্তে এককালীন কেনাকাটার অর্থ প্রদান করে। পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন অনুসারে, পেনশন স্পনসরদের সিংহভাগ (86%) ঝুঁকিমুক্ত করার চেষ্টা করছে৷

বয়স্ক কর্মীদের জন্য ঝুঁকিমুক্ত করা এবং অল্প বয়স্ক কর্মীদের জন্য পেনশন হ্রাস অগত্যা একটি সমস্যা নয়। যাইহোক, গিগ অর্থনীতির উত্থানের কারণে অনেক অল্প বয়স্ক কর্মীদের একটি সংজ্ঞায়িত অবদান অ্যাকাউন্টে অ্যাক্সেস নেই (নীচে আরও বেশি)। একজন নিয়োগকর্তা-স্পন্সরড, সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট অ্যাকাউন্ট যেমন 401(k) ছাড়া, কর্মীরা এখনও একটি IRA সর্বোচ্চ করতে পারে। স্ব-নিযুক্ত কর্মী, এমনকি যাদেরকে 1099 জন কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তারা SEP IRA অ্যাকাউন্ট এবং তাদের উচ্চতর অবদানের সীমার সুবিধা নিতে পারে।

3. গিগ অর্থনীতির উত্থান (এবং অবসর গ্রহণের সুবিধার পতন)

একটি 2017 পিউ সমীক্ষা অনুসারে, সহস্রাব্দের 41% যারা পূর্ণ-সময় কাজ করে তাদের কোনো নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত অবসর পরিকল্পনার অ্যাক্সেস নেই। সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে এমনকি সহস্রাব্দ যারা নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনার অ্যাক্সেস আছে তারা প্রায়শই এটি ব্যবহার করেন না; নিযুক্ত সহস্রাব্দের মাত্র 31% একটি নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করেছিলেন৷

এই অ্যাক্সেসের অভাবের কারণের একটি অংশ হল গিগ অর্থনীতির উত্থান এবং চুক্তিবদ্ধ শ্রমিকরা যারা প্রথাগত কর্মচারীদের মতো W-2 এর পরিবর্তে 1099 ফর্ম পায়। একটি 2018 NPR/Marist পোল দেখেছে যে পাঁচটি কাজের মধ্যে একটি হল 1099টি গিগ, সুবিধা সহ W-2 চাকরির পরিবর্তে। একটি 2018 গ্যালাপ পোল দেখেছে যে 36% আমেরিকানরা গিগ অর্থনীতিতে অংশগ্রহণ করে।

আমাকে ভুল বুঝবেন না; যারা ফুল-টাইম চাকরি করে বা নিজের ব্যবসা শুরু করার সময় তাদের প্রতি সম্মান ছাড়া আমার আর কিছুই নেই। কিন্তু নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত অবসর পরিকল্পনা ছাড়াই আমেরিকানরা তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা ও সঞ্চয় করার ক্ষেত্রে নিরাপদ প্রত্যাহারের হার, ক্রম ঝুঁকি এবং অন্যান্য চ্যালেঞ্জের মতো ধারণাগুলি নেভিগেট করার জন্য 100% তাদের নিজস্ব।

কোনটি প্রশ্ন তোলে:আমেরিকানরা কি তাদের নিজেদের অবসরের জন্য সঞ্চয় করার চ্যালেঞ্জে উঠেছে? সংখ্যা অনুযায়ী, তাদের অনেকেরই নেই।

প্রো টিপ :আপনার যদি কোনো নিয়োগকর্তা স্পনসরড অবসর পরিকল্পনা না থাকে, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি একটি IRA বা Roth IRA খুলছেন এবং আজই অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা শুরু করুন৷ এটি M1 Finance-এর মতো ব্রোকারের মাধ্যমে মিনিটের মধ্যে করা যেতে পারে অথবা সোফি ইনভেস্ট .

4. আমেরিকানরা নিজেরাই যথেষ্ট সঞ্চয় করছে না

ভীতিকর অবসর সঞ্চয় পরিসংখ্যান একটি হরর নকল পূরণ করতে পারে. ইনক ম্যাগাজিনের মতে, তিনজনের মধ্যে একজন আমেরিকান অবসর গ্রহণের জন্য কিছুই সংরক্ষণ করেননি। ধূমকেতু ফাইন্যান্সিয়াল ইন্টেলিজেন্স-এর একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 42% বেবি বুমারদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে কিছুই সংরক্ষিত নেই। বীমাকৃত অবসর প্রাপ্ত ইনস্টিটিউট দ্বারা পরিচালিত আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 70% বুমারের অবসর গ্রহণের জন্য $5,000 এর কম সঞ্চয় রয়েছে। কান্নাকাটি এবং হাত-পা ঝাঁকুনি।

যদিও পৃথক সংখ্যা এবং পরিসংখ্যান পরিবর্তিত হয়, তারা যে প্রতিকৃতিটি আঁকে তা স্পষ্ট:আমেরিকানদের হয় আর্থিক সাক্ষরতা, শৃঙ্খলা বা তাদের নিজস্ব অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত পরিকল্পনা এবং অর্থায়ন করার উপায় নেই। আমরা স্কুলে আর্থিক সাক্ষরতা শেখাই না। এটা খুব কমই আশ্চর্যজনক যে আমেরিকানরা তাদের নিজস্ব আর্থিক স্বাধীনতার কৌশল ও বাস্তবায়নের জন্য অপ্রস্তুত।

আপনি কি করতে পারেন? আপনার সঞ্চয় হার বুস্ট করুন এবং স্বয়ংক্রিয় সঞ্চয় অ্যাপের সুবিধা নিন, যেমন Acorns অথবা ডিজিট , সমীকরণ থেকে কিছু শৃঙ্খলা এবং ইচ্ছাশক্তি অপসারণ করতে। মাসের শেষে আপনার চেকিং অ্যাকাউন্টে যা থাকবে তা দিয়ে আপনি পরিশোধ করার পরে চিন্তাভাবনা না করে আপনার অবসর গ্রহণের অবদানগুলিকে প্রথম "খরচ" করুন যা আপনি প্রতিটি পেচেক থেকে প্রদান করেন।

আপনার নেট মূল্য ট্র্যাক করা আপনাকে অনুপ্রাণিত এবং অবহিত রাখতে সহায়তা করে। আপনি ক্ষমতায়নের মতো একটি পরিষেবা ব্যবহার করে প্রতি মাসে আপনার সম্পদ বৃদ্ধি দেখতে পারেন৷

5. আমেরিকানরা দীর্ঘজীবি হয়

বিশ্বব্যাংক থেকে পাওয়া জীবনের প্রত্যাশার ডেটার সাম্প্রতিকতম বছর হল 2018, যেখানে আমেরিকানরা 78.5 বছর গড় আয়ু দেখেছে। ঘড়ির কাঁটা 25 বছর 1991 থেকে রিওয়াইন্ড করুন এবং ইউএস-এর আয়ু 75.4 বছরে তিন বছরেরও কম ছিল। এটি আমেরিকান অবসর পরিকল্পনার আর্থিক সমস্যার আরেকটি স্তর যোগ করে।

মনে রাখবেন, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলো সঙ্কুচিত হচ্ছে। সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার পক্ষে পেনশন অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। তবুও অনেক আমেরিকানদের সেই পরিকল্পনাগুলিতে কোনও অ্যাক্সেস নেই এবং বয়স্ক কর্মীরা অবসর গ্রহণের জন্য দুর্ভাগ্যজনকভাবে অপ্রস্তুত। এটি একজনকে বিস্মিত করে তোলে কিভাবে আমেরিকানরা পর্যাপ্ত অবসরের সঞ্চয় এবং আয়ের অভাবে আরও দীর্ঘায়ু বহন করতে সক্ষম হবে।

6. স্বাস্থ্য পরিচর্যা খরচ আকাশচুম্বী হয়েছে

স্বাস্থ্য পরিচর্যা ব্যয়ের বৃদ্ধি ভালভাবে নথিভুক্ত - যার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে তাদের কাছে স্পষ্ট উল্লেখ করা যায় না। 2017 ডলারে মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাথাপিছু স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় 1992 সালে $5,187 থেকে দ্বিগুণেরও বেশি হয়ে 2018 সালে $11,172 হয়েছে, মেডিকেয়ার এবং মেডিকেড পরিষেবাগুলির জন্য কেন্দ্রগুলির প্রতি৷

এবং এটি কোন সস্তা পাচ্ছে না। HealthView Services-এর 2018 সালের একটি প্রতিবেদনে 65 বছর বয়সী দম্পতির ভবিষ্যত আজীবন চিকিৎসা খরচ $537,334 এর পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সহ নয়। এটি শুধুমাত্র গড় আমেরিকান দম্পতির জন্য ভবিষ্যতের স্বাস্থ্যসেবা খরচে অর্ধ মিলিয়ন ডলারের বেশি।

25 বছর আগের তুলনায় আজ অবসরপ্রাপ্তদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা অনেক বেশি উদ্বেগের বিষয়। ক্রমবর্ধমানভাবে, অবসরপ্রাপ্তরা স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলি নিয়ে গবেষণা করে, স্বাস্থ্যসেবা খরচ বাঁচানোর উপায় খুঁজে বের করে এবং ভবিষ্যতে ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা খরচ থেকে নিজেদের রক্ষা করার উপায়গুলির জন্য পরিকল্পনা করে।

7. নতুন মেডিকেয়ার পার্ট ডি প্রেসক্রিপশন ড্রাগ কভারেজ

2003 সালের মেডিকেয়ার প্রেসক্রিপশন ড্রাগ, ইমপ্রুভমেন্ট এবং মডার্নাইজেশন অ্যাক্টের অধীনে, কংগ্রেস মেডিকেয়ার প্রেসক্রিপশন ড্রাগ কভারেজের জন্য অতিরিক্ত বিকল্প আইনে পাস করেছে। পরিবর্তনগুলি 2006 সালে "মেডিকেয়ার পার্ট ডি" কভারেজ পরিকল্পনার অধীনে কার্যকর হয়েছিল৷ এগুলি হল মেডিকেয়ার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বেসরকারি-ক্ষেত্রের পরিকল্পনা যা অবসরপ্রাপ্তদের প্রেসক্রিপশনের ওষুধের দাম কমানোর জন্য মাসিক ফি দিতে দেয়৷

প্রেসক্রিপশনের ওষুধের খরচ কমানোর জন্য উপলব্ধ অনেকগুলি নতুন বিকল্পের মধ্যে এটি একটি যা অবসরপ্রাপ্তদের অন্বেষণ করা উচিত। তবে আরও বিকল্পগুলি কেবল ততটাই দরকারী যেগুলি বোধগম্য, তাই আপনার প্রয়োজন হলে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন৷ একটি ব্যয়বহুল পরিকল্পনা করার আগে, সস্তা প্রেসক্রিপশন ড্রাগ ডিসকাউন্ট কার্ড এবং অন্যান্য কম খরচের বিকল্পগুলি দেখুন৷

8. মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ প্ল্যানের উত্থান

মেডিকেয়ার পার্ট ডি প্ল্যানের মতোই, "মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ" প্ল্যান – যা "পার্ট সি" প্ল্যান নামেও পরিচিত – বেসরকারী কিন্তু নিয়ন্ত্রিত মেডিকেয়ার প্ল্যান যা অতিরিক্ত কভারেজ অফার করে। এগুলিকে প্রায়শই "অল-ইন-ওয়ান" মেডিকেয়ার প্ল্যান হিসাবে বর্ণনা করা হয় কারণ এগুলি প্রথাগত মেডিকেয়ারের চেয়ে দৃষ্টি এবং দাঁতের মতো বেশি খরচ কভার করে - অবশ্যই একটি অতিরিক্ত প্রিমিয়ামের জন্য৷

মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ বা পার্ট সি পরিকল্পনাগুলি 1990-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে উত্থাপিত হয়েছিল এবং তখন থেকে জটিলতা এবং জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে। যেকোন উচ্চ-মূল্যের মেডিকেয়ার অ্যাডভান্টেজ প্ল্যান কেনার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার বিকল্পগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানেন এবং একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে বীমা বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলুন।

9. আমেরিকানরা পরে অবসর নিচ্ছে

ওয়েলেসলি কলেজের কোর্টনি কোয়েল বর্তমান জনসংখ্যা সমীক্ষার তথ্য বিশ্লেষণ করেছেন এবং দেখিয়েছেন যে 1990 সালে, 62 থেকে 64 বছর বয়সীদের মধ্যে মাত্র 38% কাজ করছিল। ব্লুমবার্গের রিপোর্ট অনুযায়ী, 2017 সালের মধ্যে এই শতাংশটি দ্রুত বেড়ে 53% হয়েছে৷ একইভাবে, 1997 সালে, সংখ্যাগরিষ্ঠ (57%) পুরুষরা 62 বছর বয়সে তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি গ্রহণ করা শুরু করে – যে বয়সটি পাওয়া যায়। 2017 সালের মধ্যে, এই শতাংশ পুরুষদের মাত্র এক তৃতীয়াংশে নেমে এসেছে।

যখন সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি ক্রয় ক্ষমতা হারায়, পেনশন অদৃশ্য হয়ে যায় এবং আমেরিকানরা দীর্ঘকাল বেঁচে থাকে, তখন তাদের আরও বেশি কাজ করতে হবে। অনেক আমেরিকান যা বুঝতে পারে না তা হল যে তাদের সবসময় এই বিষয়ে একটি পছন্দ থাকে না। ProPublica এবং আরবান ইনস্টিটিউটের কয়েক দশক ধরে করা একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 56% বয়স্ক কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের চাকরি থেকে জোর করে বের করে দিয়েছেন। আরও 9% ব্যক্তিগত কারণে, যেমন স্বাস্থ্য ব্যর্থতার জন্য পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিল।

আপনি দীর্ঘজীবী হন, তাই আপনি দীর্ঘকাল কাজ করেন। এটা কাগজে বোঝা যায়. কিন্তু আপনি যখন আপনার অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা করেন তখন আপনার অবসর গ্রহণের তারিখের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণের উপর নির্ভর করবেন না এবং জোরপূর্বক অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা কমানোর জন্য আপনার ক্যারিয়ার এবং চাকরি রক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ নিন।

10. রথ অ্যাকাউন্টের উত্থান

রথ অবসরের অ্যাকাউন্ট 25 বছর আগে বিদ্যমান ছিল না। 1997 সালের ট্যাক্স রিলিফ অ্যাক্টে প্রবর্তিত, তারা আমেরিকানদের তাদের অবসরের অ্যাকাউন্টে ট্যাক্স বিপরীত করতে দেয়। একটি ঐতিহ্যগত IRA বা 401(k), আপনার অবদানগুলি এই অর্থবছরের জন্য কর-মুক্ত, কিন্তু আপনি রিটার্নের উপর ট্যাক্স প্রদান করেন যখন আপনি তাদের অবসর গ্রহণ করেন। Roth IRA বা Roth 401(k), আপনি এখন অবদানের উপর কর প্রদান করেন, কিন্তু আপনি আপনার তোলার উপর অবসর গ্রহণের সময় কোনো কর প্রদান করেন না।

এটি একটি দরকারী বিকল্প, বিশেষত নিম্ন আয়ের, অল্প বয়স্কদের জন্য। উল্লেখ করার মতো রথ অ্যাকাউন্টগুলির আরেকটি সুবিধা হল যে আপনি আপনার বাচ্চাদের কলেজ টিউশনের জন্য অর্থ প্রদান করতে আপনার Roth অ্যাকাউন্টে টাকা ব্যবহার করতে পারেন। এমনকি আপনি আপনার প্রথম বাড়ি কেনার জন্য ডাউন পেমেন্টের জন্য আপনার Roth অ্যাকাউন্টের তহবিল ট্যাক্স-মুক্ত ব্যবহার করতে পারেন।

আপনার যদি এখনও রথ অ্যাকাউন্ট সেট-আপ না করে থাকে, তাহলে আপনি বেটারমেন্ট-এর মতো একটি কোম্পানির মাধ্যমে তা করতে পারেন .

11. বিনিয়োগকারীরা বেশি ফি-সচেতন

এক সময়, মিউচুয়াল ফান্ড ম্যানেজাররা দস্যুদের মতো কাজ করতে পারে এবং বিপুল ব্যয়ের অনুপাত নিতে পারে। সর্বোপরি, 25 বছর আগে, বেশিরভাগ লেনদেন একজন মানি ম্যানেজার দ্বারা পরিচালিত হতো এবং অনেক ক্লায়েন্ট কখনোই পৃথক মিউচুয়াল ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ফিকে দেখেননি। আজ বিনিয়োগকারীরা 30 সেকেন্ডের মধ্যে অনলাইনে তাদের নিজস্ব ব্রোকারেজ অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে পারে এবং তাদের নিজের চোখে দেখতে পারে যে প্রতিটি তহবিলের চার্জ কত ব্যয়ের অনুপাত। এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে, বিনিয়োগকারীরা এখন উচ্চ ফান্ড ম্যানেজমেন্ট ফি নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ে এবং তাদের কাছ থেকে দূরে সরে যাচ্ছে। ইনভেস্টমেন্ট কোম্পানি ইনস্টিটিউট অনুসারে, 2009 থেকে 2016 পর্যন্ত মাত্র সাত বছরে, গড় ETF ব্যয়ের অনুপাত 32% কমেছে।

ম্যানেজমেন্ট ফি সম্পর্কে এই ক্রমবর্ধমান সচেতনতা হল অনেকগুলি কারণের মধ্যে একটি কারণ আরও বেশি বিনিয়োগকারী সক্রিয়ভাবে পরিচালিত তহবিলের পরিবর্তে প্যাসিভ ইনডেক্স ফান্ড বেছে নিচ্ছে। এটি আমেরিকান বিনিয়োগকারীদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান পরিশীলিততাও প্রদর্শন করে কারণ তারা তাদের অবসর পরিকল্পনার জন্য আরও দায়িত্ব নিতে বাধ্য হয়। আসলে, আজকের বাজারে অনেক।

প্রো টিপ :ব্লুম , যা 401(k), IRA, এবং অন্যান্য অবসর পরিকল্পনার একটি বিনামূল্যে বিশ্লেষণ অফার করে, আপনি আপনার অ্যাকাউন্টের জন্য যে ফি প্রদান করছেন তা দেখবে। তারা নিশ্চিত করবে যে আপনি সঠিকভাবে বৈচিত্র্যময় এবং সঠিক তহবিল বরাদ্দ আছে।

শেষ শব্দ

অবসর "এটি আগের মত নয়।" পেনশন পরিকল্পনা এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা হ্রাস পাচ্ছে। আমেরিকানরা অবসরের আয় এবং পরিকল্পনার জন্য ক্রমবর্ধমান তাদের নিজের উপর। অর্থাৎ অবসর গ্রহণের জন্য আপনার কতটা প্রয়োজন এবং সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য কীভাবে সঞ্চয় ও বিনিয়োগ করবেন তা নির্ধারণ করা আপনার উপর নির্ভর করে।

ভাল খবর হল যে আপনাকে বিনিয়োগ করতে এবং এমনকি আপনার অবসরকালীন বিনিয়োগগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করতে সহায়তা করার জন্য আগের চেয়ে আরও বেশি সরঞ্জাম রয়েছে। আপনার জন্য একটি সম্পদ বরাদ্দ বেছে নিতে এবং আপনার পোর্টফোলিওকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভারসাম্য বজায় রাখতে আপনি রোবো-অ্যাডভাইজার ব্যবহার করতে পারেন। আপনি চাইম-এর মতো অ্যাপও ব্যবহার করতে পারেন  অবসর গ্রহণের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থ আলাদা করতে।

উপলক্ষ্যে উঠুন এবং আপনার নিজের অবসর পরিকল্পনার নিয়ন্ত্রণ নিন। আপনার জন্য এটি করার জন্য আপনি অবশ্যই অন্য কারো উপর নির্ভর করতে পারবেন না।

আপনি কীভাবে আপনার নিজের অবসর পরিকল্পনা এবং বিনিয়োগের লাগাম নিচ্ছেন?

আরও অর্থ উপার্জন করুন এবং সঞ্চয় করুন, কম সময় ব্যয় করুন

আমাদের দৈনিক ইমেল নিউজলেটারের জন্য সাইন আপ করুন

50,000 এর বেশি গ্রাহকদের সাথে যোগ দিন এবং প্রতিদিন আপনার ইনবক্সে কার্যকর অর্থের টিপস পান। কোন বাজে কথা নয় এবং সম্পূর্ণ বিনামূল্যে – শুধু টিপ।

কোন স্প্যাম, কখনও. যেকোনো সময় সদস্যতা ত্যাগ করুন।

সম্পাদকীয় এবং বিজ্ঞাপনদাতা প্রকাশ:এই ওয়েবসাইটের সম্পাদকীয় বিষয়বস্তু কোন বিজ্ঞাপনদাতা দ্বারা সরবরাহ করা, কমিশন করা, পর্যালোচনা করা, অনুমোদিত বা অন্যথায় অনুমোদিত নয়। প্রকাশিত মতামত আমাদের একার, কোনো বিজ্ঞাপনদাতার নয়। যে অফারগুলি উপস্থিত হয় সেগুলি কোম্পানির কাছ থেকে যা আমরা ক্ষতিপূরণ পেতে পারি৷ যাইহোক, এই ক্ষতিপূরণটি কোথায় এবং কিভাবে এই কোম্পানিগুলি সাইটে উল্লেখ করা হয়েছে তা প্রভাবিত করে না। আমরা বাজারে সমস্ত কোম্পানি বা সমস্ত উপলব্ধ অফার অন্তর্ভুক্ত করি না৷

সম্পর্কিত: