যে প্রজন্মের "সঞ্চয়ের সর্বোচ্চ বছর" থাকা উচিত, তার জন্য সময়মতো অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা একটি পরিকল্পনা থেকে প্রার্থনায় স্থানান্তরিত হয়েছে৷

PwC দ্বারা প্রকাশিত একটি সদ্য প্রকাশিত কর্মচারী আর্থিক সুস্থতা সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় 50% Gen X কর্মচারী তাদের অবসরের তারিখগুলি পিছিয়ে দিচ্ছেন, স্থবির মজুরি, ক্রমবর্ধমান দৈনন্দিন খরচ এবং তরল সঞ্চয়ের অভাব উল্লেখ করে৷

অতিরিক্তভাবে, মাত্র 38% জেনারেল Xers বিশ্বাস করেন যে তারা যখন প্রাথমিকভাবে পরিকল্পনা করেছিলেন তখন তারা অবসর নিতে পারেন এবং এই জনসংখ্যার অর্ধেকেরও বেশি স্বল্প-মেয়াদী খরচগুলি কভার করার জন্য তাদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল তুলে নেওয়ার আশা করে৷

"নিয়োগকারীদের জন্য, এটি ভবিষ্যতের সমস্যা নয়। কর্মজীবনের সর্বোচ্চ বছরগুলিতে আর্থিক উদ্বেগ ফোকাস এবং ব্যস্ততাকে প্রভাবিত করতে পারে," PwC গবেষকরা লিখেছেন। "যদি ঝুঁকিগুলি স্পষ্ট হয়, তাহলে প্রশ্ন হল কেন আরও কর্মচারী পদক্ষেপ নিচ্ছেন না। এটি ইচ্ছার অভাব নয়। বেশিরভাগ কর্মচারী স্থিতিশীলতা, আত্মবিশ্বাস এবং নিয়ন্ত্রণে অনুভব করতে চান। কিন্তু অনেকেই সেখানে যাওয়ার জন্য সজ্জিত বোধ করেন না।"

টিন ইনভেস্টর বুম:ওয়াল স্ট্রিট কেন আগের চেয়ে তরুণ প্রজন্মকে তাড়া করছে

এই অবসর বিলম্বের প্রাথমিক চালক হ'ল সঞ্চয় করতে অক্ষমতা কারণ মুদ্রাস্ফীতি মাসিক ব্যয়কে দূরে সরিয়ে দেয়, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে। মোট কর্মশক্তির পঁচিশ শতাংশ বাফার ছাড়াই জীবনযাপন করছে এবং প্রায় অর্ধেকই পরিবারের মৌলিক খরচ মেটাতে পারে না।

প্রায় অর্ধেক জেনারেল এক্স কর্মী অবসরে বিলম্ব করছেন, পিডব্লিউসি রিপোর্ট করেছে। (গেটি ইমেজ)

"[উনতাল্লিশ শতাংশ] বলে যে তাদের ক্ষতিপূরণ খরচের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। আয়ের তুলনায় ব্যয় দ্রুত বৃদ্ধি পাওয়ায়, প্রতিদিনের ট্রেড-অফগুলি রুটিন হয়ে উঠছে। কর্মচারীরা শুধু চাপ অনুভব করছেন না। তারা ভাসতে থাকার জন্য কঠিন আর্থিক সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন," PwC রিপোর্টটি চালিয়ে যাচ্ছে..

ফলস্বরূপ, যখন Gen Xers তাদের বর্তমান চাকরি ত্যাগ করার সামর্থ্য রাখে না, তখন সমগ্র কর্পোরেট মই স্টল করে, ব্যবসায়িক ঝুঁকির সৃষ্টি করে, বয়স্ক মেধাবীরা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি সময় ধরে বেতনে রয়ে যাওয়ার কারণে কোম্পানিগুলিকে উচ্চ খরচের সম্মুখীন হতে হয়।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, "যখন কর্মচারীরা অবসরের তহবিলে তাড়াতাড়ি ডুব দেয় বা অবসর গ্রহণে বিলম্ব করে, তখন এটি ব্যক্তিগত অর্থ এবং অবসর পরিকল্পনা ফাঁসের চেয়ে বেশি প্রভাবিত করে"। "এটি কর্মশক্তি পরিকল্পনা, স্বাস্থ্যসেবা খরচ, উত্তরাধিকারের সময় এবং সামগ্রিক সাংগঠনিক স্থিতিশীলতাকেও প্রভাবিত করতে পারে।"

ফলাফলগুলি আরও দেখায় যে কর্মশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ – 41% – মনে করে যে তাদের কখনই এই মাত্রার সংকট পরিচালনা করার জন্য সরঞ্জাম দেওয়া হয়নি, যার ফলে আর্থিক পছন্দগুলির দ্বারা "অভিভূত" হওয়ার অনুভূতি তৈরি হয়।

এখানে ক্লিক করে যেতে যেতে ফক্স ব্যবসা পান

PwC কর্মীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য পদক্ষেপের আহ্বান জানিয়েছে, আর্থিক শিক্ষার চারপাশে কলঙ্ক কমাতে, মানব প্রশিক্ষকের মাধ্যমে আস্থা বাড়াতে, দক্ষতা বৃদ্ধিতে জোর দিতে এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের আগে প্রতিদিনের অর্থায়নে মনোযোগ দিতে উত্সাহিত করে৷

"কর্মচারীরা আর্থিক সুস্থতাকে সহজভাবে সংজ্ঞায়িত করে:কম চাপ, কম চমক এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে আর্থিক পছন্দ করার স্বাধীনতা। নিয়োগকারীদের জন্য, এটাই সুযোগ।"

ফক্স বিজনেস থেকে আরও পড়ুন