অনেক কোম্পানির জন্য, এখন স্বাস্থ্য বীমা উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময়। বছরের এই সময়টি কর্মচারীরা স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি দেখতে পারে এবং তাদের জন্য কী সবচেয়ে ভাল কাজ করবে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনি চাইলে একটি নতুন প্ল্যান বেছে নিতে পারেন, অথবা একই পরিকল্পনার সাথে রাখতে পারেন৷
৷এমনকি আপনি যদি আপনার একই পরিকল্পনা রাখার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি করবেন না কারণ এটি "সহজ"। এটি আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য বীমা মূল্যায়ন করার এবং আপনার জন্য আরও ভাল কাজ করতে পারে এমন পরিবর্তনগুলি করার একটি সুযোগ। এখানে 4 টি টিপস আছে খোলা নথিভুক্তির সবচেয়ে বেশি করার জন্য:
2010 সালের স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার আইন যা সম্প্রতি মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট দ্বারা বহাল করা হয়েছে তার জন্য প্রয়োজন যে আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলির তুলনা সহজে বুঝতে পারবেন। এই নতুন তুলনা টুল সুবিধা নিন. প্রতিটি প্ল্যান কী অফার করে এবং প্রতিটি প্ল্যানের খরচ কত হবে তা নির্ধারণ করতে কয়েক মিনিট সময় নিন। তুলনাগুলি সহজ হওয়া উচিত, এবং এমনকি আপনি সাধারণ পরিস্থিতিগুলির জন্য তথ্য খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন, যেমন টাইপ II ডায়াবেটিসের মুখোমুখি হওয়া এবং একটি সন্তান জন্ম দেওয়া৷
আপনি যে বর্তমান স্বাস্থ্যসেবা কভারেজটি পান তা নিশ্চিত করুন। সত্যিই আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা তাকান. আপনি কি কভারেজের জন্য অর্থপ্রদান করছেন যা আপনার প্রয়োজন নেই? আপনার কভারেজ পরিবর্তন করার একটি উপায় আছে? আপনি আপনার কভারেজের পরিমাণ বা কভার করা আইটেম পরিবর্তন করতে পারেন। যদি আপনার হিস্টেরেক্টমি হয়ে থাকে, তাহলে প্রসূতি কভারেজের জন্য অর্থ প্রদানের কোনো কারণ নেই। আপনার পরিবারের চাহিদা সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আপনার বর্তমান কভারেজ মূল্যায়ন করুন। তারপর, আপনার বর্তমান পরিকল্পনাকে এমন একটি পরিকল্পনার সাথে তুলনা করুন যা আপনার প্রয়োজনগুলিকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে কভার করে৷
মাসিক প্রিমিয়ামে অর্থ সঞ্চয় করার ক্ষমতার জন্য ধন্যবাদ, উচ্চ কর্তনযোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। আপনার কোম্পানির উচ্চ ছাড়যোগ্য বিকল্পগুলি দেখুন। অনেক ক্ষেত্রে, আপনি কর্তনযোগ্য পরিচালনা করতে পারেন। আপনি হয়তো পকেট থেকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে পারেন, কিন্তু আপনি মাসিক প্রিমিয়ামে সঞ্চয় করবেন। আপনার কিছু খরচ কভার করতে সাহায্য করার জন্য আপনি একটি নমনীয় সেভিংস অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে পারেন। (বুঝুন যে একটি নমনীয় সেভিংস অ্যাকাউন্টে অবদানের সীমা $5,000 থেকে $2,500 এ নেমে গেছে।)
আপনি একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টও খুলতে পারেন। আপনার প্রিমিয়াম থেকে সঞ্চয় ব্যাঙ্ক করুন, এবং তারপর আপনার পকেট খরচ পরিশোধ করতে স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করুন। আপনি এটির উপরে একটি ট্যাক্স ছাড় পাবেন। (শুধু উপলব্ধি করুন যে একটি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সবার জন্য নয়।) যদি আপনার পরিবারের স্বাস্থ্যের যত্নের অনেক খরচ না থাকে, এবং যদি আপনার কোনো দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা না থাকে, তাহলে একটি উচ্চ কর্তনযোগ্য পরিকল্পনা একটি ভাল পছন্দ হতে পারে।
নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা সর্বদা সেরা ডিল নয়। যদিও অনেক পরিকল্পনা ভাল পছন্দ হতে পারে, সেখানে থামবেন না। অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করুন। অন্যান্য উত্স থেকে পৃথক এবং গোষ্ঠী পরিকল্পনা পরীক্ষা করুন। আপনার যদি একজন অংশীদার থাকে, তাহলে তার উপলব্ধ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি পরীক্ষা করে দেখুন যে সেগুলির মধ্যে একটি আপনার পরিস্থিতিকে আরও ভালভাবে পরিবেশন করতে পারে কিনা।
আপনার নিয়োগকর্তার বাইরের পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত কভারেজ এবং খরচ দেখুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি বাক্সের বাইরে গিয়ে আরও ভাল ফিট পেতে পারেন।
মিরান্ডা মারকুইট
মিরান্ডা 13 বছর ধরে ইন্টারনেটে অর্থ সম্পর্কে লিখছেন। তার কাজ ফোর্বস, হাফিংটন পোস্ট, ফক্স বিজনেস, ইয়াহু সহ বিভিন্ন আউটলেট দ্বারা প্রকাশিত হয়েছে! ফাইন্যান্স, MSN মানি, মার্কেটওয়াচ, NPR, এবং আরও অনেক কিছু। তিনি মানি ট্রি ইনভেস্টিং পডকাস্টের প্রতিষ্ঠাতা। লেখালেখি বা পডকাস্টিং না করার সময়, মিরান্ডা তার ছেলের সাথে বোর্ড গেম, আউটডোর, ভ্রমণ এবং সময় কাটাতে উপভোগ করেন।
মিরান্ডা মারকুইটের সমস্ত পোস্ট দেখুন
