যদিও এই বছরের ওপেন-এনরোলমেন্ট পিরিয়ডে আপনার টিকার স্থিতি যাচাই করার জন্য একটি "হ্যাঁ বা না" বাক্স থাকবে না (যেমন "আপনি কি একজন ধূমপায়ী?" প্রশ্ন যা সাধারণত জিজ্ঞাসা করা হয়), এটি 2023 খোলা-নথিভুক্তির জন্য বাস্তবে পরিণত হতে পারে মৌসম. এবং কিছু নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই টিকা না দেওয়া কর্মীদের শাস্তি দিচ্ছেন। আগস্টের শেষের দিকে, ডেল্টা, বৃহত্তম গ্লোবাল এয়ারলাইনগুলির মধ্যে একটি, ঘোষণা করেছে যে এটির জন্য টিকাবিহীন কর্মীদের $200 মাসিক স্বাস্থ্য বীমা সারচার্জ দিতে হবে। ডেল্টার সিইও এড বাস্তিয়ান কর্মীদের উদ্দেশ্যে একটি মেমোতে বলেছেন যে সারচার্জটি "টিকা না দেওয়ার সিদ্ধান্ত আমাদের কোম্পানির জন্য যে আর্থিক ঝুঁকি তৈরি করছে তা মোকাবেলা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।"

সোসাইটি অফ হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের একজন কর্মচারী বেনিফিট বিশেষজ্ঞ প্যাট্রিসিয়া গ্রেভস বলেছেন, কিছু স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানি অনুসন্ধান করছে যে ব্যক্তিদের COVID-19 ছিল তাদের স্বাস্থ্য সমস্যা হওয়ার প্রবণতা বেশি যে যত্নের খরচ বাড়িয়ে দেবে। যদি সেই ডেটা দেখায় যে COVID-19 ভ্যাকসিন স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ সীমিত করে, তাহলে আরও নিয়োগকর্তারা ধূমপায়ীদের সারচার্জের মতো টিকাবিহীন কর্মচারীদের জন্য একটি প্রিমিয়াম সারচার্জ যোগ করতে পারেন।

বিমাকারীরা আপনাকে কভারেজ অস্বীকার করতে পারে না কারণ আপনার কাছে COVID-19 ছিল (বা আছে), কিন্তু সারচার্জগুলি ততক্ষণ পর্যন্ত আইনী হবে যতক্ষণ না আপনাকে সারচার্জ প্রদানের বিকল্প প্রস্তাব করা হয়। ধূমপায়ীদের জন্য, বিকল্প হল একটি প্রোগ্রাম সম্পূর্ণ করা যা আপনাকে অভ্যাস ত্যাগ করতে সাহায্য করে। COVID-19-এর ক্ষেত্রে, বিকল্প হবে টিকা নেওয়া।