আপনার কি ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদাররা আপনার জন্য কাজ করছেন? আপনার শ্রমশক্তি কি স্বল্পমেয়াদী চুক্তিতে পূর্ণ? আপনি গিগ কর্মীদের সাথে একটি গিগ অর্থনীতিতে কাজ করতে পারেন। যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে গিগ কর্মীদের নিয়োগের আইন জানতে হবে। গিগ অর্থনীতি সম্পর্কে আরও জানতে পড়তে থাকুন।
প্রথমে গিগ ইকোনমি সংজ্ঞায়িত করা যাক। গিগ অর্থনীতির অর্থ হল একটি শ্রম বাজার যেখানে ফ্রিল্যান্স, অস্থায়ী বা স্বাধীন চুক্তির কাজ সাধারণ। ফুল-টাইম, স্থায়ী অবস্থানগুলি গিগ অর্থনীতির অংশ নয়। "গিগ" শব্দটি সঙ্গীতজ্ঞদের কাছ থেকে এসেছে এবং এমন একটি কাজের বর্ণনা দেয় যা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থায়ী হয়।
এখন, গিগ কর্মীকে সংজ্ঞায়িত করা যাক (কখনও কখনও ভুলভাবে গিগ কর্মচারী বলা হয়)। একজন গিগ কর্মী হল এমন একজন যাকে আপনি আপনার ব্যবসার জন্য অস্থায়ী বা ফ্রিল্যান্স কাজ করার জন্য নিয়োগ করেন।
সুতরাং আপনার যদি কোনো ফ্রিল্যান্সার, অস্থায়ী কর্মী, বা 1099 ঠিকাদার থাকে, আপনার কাছে গিগ কর্মী আছে। অনেক ধরনের গিগ কর্মী রয়েছে এবং সাধারণ গিগ কর্মীদের উদাহরণের মধ্যে রয়েছে:
গিগ অর্থনীতি এমন ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত যারা বেতনভোগী নয়। যেহেতু তারা পে-রোলে নেই, আপনি এই ফ্রিল্যান্সারদের কোনো ট্যাক্স না কেটে বা নিয়োগকর্তার কর পরিশোধ না করেই পেমেন্ট পাঠান।
গিগ অর্থনীতি হল একটি মুক্ত বাজার ব্যবস্থা যা ব্যক্তিদের স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য মজুরি উপার্জন করতে দেয়। নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট কাজের চুক্তি করে এবং 1099 ঠিকাদার হিসাবে শ্রমিক নিয়োগ করে। এখানে গিগ অর্থনীতি কিভাবে কাজ করে:
গিগ কাজের প্রকৃতি হল এটি অস্থায়ী কাজ। সুতরাং, গিগ ইকোনমি কর্মীরা মোট বার্ষিক আয় তৈরি করতে এক বছরে একাধিক গিগ কাজ করতে পারে।
প্রতিটি গিগ অর্থনীতির কাজ মোট আয়ের একটি ছোট অংশ। এক বছরের মধ্যে একসাথে যোগ করা হলে, গিগ কর্মীর বেতন একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর মতো।
সমস্ত নিয়োগকর্তারা প্রযুক্তি বা ইন্টারনেট ব্যবহার করে গিগ কর্মীদের খুঁজে পান না। কিন্তু, বিশ্ব ডিজিটাল মাধ্যমে অনেক বেশি নির্ভরশীল, তাই অনলাইনে গিগ কর্মীদের খুঁজে পাওয়া আপনার ব্যবসার জন্য সবচেয়ে সহজ হতে পারে।
ফিজিক্যাল জব বোর্ডে পোস্ট করার দিনগুলো পথের ধারে চলে গেছে। সোশ্যাল মিডিয়া (যেমন, লিঙ্কডইন) বা ডিজিটাল জব বোর্ডে (যেমন, প্রকৃতপক্ষে) আপনার সুযোগগুলি পোস্ট করার কথা বিবেচনা করুন।
একজন 1099 ঠিকাদার হিসাবে, একজন গিগ কর্মী কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে স্বাধীনভাবে কাজ করে।
যেহেতু গিগ কর্মীরা কর্মচারী নন, তাই নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স আটকে রাখেন না বা সুবিধা প্রদান করেন না (আমরা এটি পরে পাব)। পরিবর্তে, গিগ কর্মীরা হলেন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি যাদেরকে তাদের নিজস্ব ট্যাক্স এবং সুবিধা দিতে হবে।
আপনার ব্যবসার জন্য গিগ কর্মীদের নিয়োগ করার সময়, আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন একজন ঠিকাদার এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য কী। IRS এবং ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড রয়েছে।
কর্মচারী এবং গিগ কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য করার জন্য IRS-এর তিনটি প্রধান মানদণ্ড রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মী ঠিকাদার হওয়া উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে শ্রমিকের উপর আপনার কতটা নিয়ন্ত্রণ রয়েছে তা বিবেচনা করুন।
আচরণগত মানদণ্ডের ভিত্তি হল ঠিকাদার কীভাবে কাজ করে তা নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা এবং অধিকার আপনার কোম্পানির আছে কি না। আপনি কি নির্ধারণ করতে পারেন যে কর্মী কী করেন এবং কীভাবে তারা অ্যাসাইনমেন্টটি সম্পূর্ণ করেন?
আপনার যদি প্রকল্প এবং কর্মচারীর কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকে (এবং তারা কীভাবে এটি করে!), আপনার সম্ভবত একজন কর্মচারী রয়েছে। যদি আপনি না করেন শ্রমিকের উপর নিয়ন্ত্রণ আছে এবং তারা কীভাবে প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করবে, কর্মী সম্ভবত একজন ঠিকাদার।
আর্থিক নিয়ন্ত্রণ নির্ভর করে আপনি কর্মীর কাজের অন্যান্য ব্যবসায়িক দিকগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একজন গিগ কর্মচারী আপনাকে আগে থেকে কাজ সম্পাদন করার জন্য তাদের ফি বলে এবং সাধারণত তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম নিয়ে আসে।
আপনি যদি কর্মীর জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করেন এবং/অথবা কাজের জন্য সমস্ত উপকরণ সরবরাহ করেন, আপনার একজন কর্মচারী থাকতে পারে। অর্থপ্রদান কর্মীদের সাথে আলোচনা সাপেক্ষ হতে পারে, তবে সাধারণত, আপনি শর্তাদি সেট করেন (যেমন, একটি সেট ঘন্টায় মজুরি)।
কর্মচারী এবং গিগ কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল কাজের সম্পর্কের ধরন। এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
সাধারণত, আপনি ঠিকাদারদের কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করেন না, এবং কাজটি অস্থায়ী হওয়ার কারণে প্রকল্পটি সম্পন্ন হলে কাজের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়।
আপনি এবং কর্মীদের সাথে লিখিত চুক্তি করতে পারেন ঠিকাদার, কিন্তু চুক্তির ধরন সম্পর্ক নির্ধারণ করে। সাধারণত, আপনি যদি চাকরির শর্তাবলী এবং বেতনের রূপরেখা দিয়ে চুক্তি প্রদান করেন, তাহলে সম্ভবত আপনার একজন কর্মচারী আছে। কিন্তু যদি কর্মী আপনাকে কাজ এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণের রূপরেখা দিয়ে একটি চুক্তি দেয়, তাহলে আপনার একজন ঠিকাদার থাকতে পারে।
IRS-এর প্রবিধানগুলি ছাড়াও, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) আপনার কর্মীর কর্মসংস্থানের স্থিতি নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য ছয়টি বিষয় প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে:
শুধুমাত্র একটি নয়, কর্মীদের শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ছয়টি পয়েন্টের দিকে নজর দিতে হবে। আরও তথ্যের জন্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
কিছু রাজ্যের নিজস্ব আইন রয়েছে যে কে ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে এবং করা যাবে না। উদাহরণ স্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে ক্যালিফোর্নিয়া AB 5 আইন রয়েছে যেটির জন্য বেশিরভাগ শিল্পকে ABC পরীক্ষা ব্যবহার করতে হয় যে একজন কর্মী একজন ঠিকাদার কিনা।
অন্যান্য রাজ্য, যেমন ম্যাসাচুসেটস এবং নিউ জার্সির অনুরূপ আইন রয়েছে। বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য মেইনের একটি ABC পরীক্ষা আইনও রয়েছে। কিন্তু, ABC পরীক্ষা কি?
ABC পরীক্ষা বলে যে একজন শ্রমিক শুধুমাত্র একজন স্বাধীন ঠিকাদার যদি তারা সমস্ত পূরণ করে পরীক্ষার তিনটি অংশ (ওরফে A, B, এবং C)। এই তিনটি অংশ হল:
আসুন দুটি উদাহরণ দেখি, একটি কর্মচারী এবং একটি গিগ কর্মীর।
আপনি পোশাক বিক্রির একটি খুচরা ব্যবসার মালিক এবং আপনি যে পোশাক বিক্রি করেন তার জন্য সেলাই পরিষেবা অফার করেন। আপনার অপারেশনের অংশ হিসাবে, আপনাকে একজন পেশাদার ফটোগ্রাফার এবং একজন সীমস্ট্রেস নিয়োগ করতে হবে। কোনটি কর্মচারী এবং কোনটি ঠিকাদার?
ABC পরীক্ষা ব্যবহার করে, আপনি নির্ধারণ করেন যে সিমস্ট্রেস অবশ্যই একজন কর্মচারী হতে হবে। কেন? কারণ তারা আপনার অফার করা পরিষেবার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ করে।
বিপরীতে, ফটোগ্রাফার একজন স্বাধীন ঠিকাদার। কেন? কারণ ফটোগ্রাফার আপনার প্রদত্ত পরিষেবার বাইরে একটি প্রকল্প সম্পাদন করে, এটি আপনার আচরণগত নিয়ন্ত্রণের অধীনে নয় এবং তারা আপনাকে যে ধরনের প্রস্তাব দেয় সেরকম একটি স্বাধীন বাণিজ্যে নিযুক্ত থাকে।
এখন আপনি নির্ধারণ করেছেন যে আপনার একজন গিগ কর্মী আছে, আপনি হয়তো ভাবছেন আপনি তাদের কীভাবে অর্থ প্রদান করেন। গিগ কর্মীরা তাদের বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের মতো একই দায়িত্ব বহন করে না। ট্যাক্স আটকে রাখবেন না, নিয়োগকর্তার কর প্রদান করবেন না বা গিগ কর্মী থেকে কোনো সুবিধা কাটবেন না।
আপনি যখন স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগ করেন, তখন তাদের একটি ফর্ম W-9 পূরণ করতে বলুন এবং বছরের শেষে একটি ফর্ম 1099 ইস্যু করুন৷ আপনি যে ধরনের ফর্ম 1099 ইস্যু করবেন তা নির্ভর করে কাজের প্রকৃতির উপর। সাধারণত, আপনি একটি ফর্ম 1099-NEC বা ফর্ম 1099-MISC বিতরণ করেন।
ফর্ম 1099-এনইসি বেকারদের ক্ষতিপূরণের জন্য। ঠিকাদার যদি একজন বেকার হন যা আপনি সম্পাদিত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেন, তারা বছরের শেষে ফর্ম 1099-NEC পেতে পারে।
কিন্তু, আপনি এমন ব্যক্তিদের জন্য ফর্ম 1099-MISC ব্যবহার করতে পারেন যারা আপনার ব্যবসার জন্য "একবার" কাজ করে, যেমন কোনো ইভেন্টে ফটোগ্রাফার। আপনার গিগ কর্মীদের একটি ফর্ম 1099-MISC পাওয়া উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে একজন হিসাবরক্ষকের সাথে কথা বলুন।
গিগ কর্মীদের বেতন দেওয়া এবং বছরের শেষে তাদের ট্যাক্স নথি জারি করা বিভ্রান্তিকর হতে পারে। প্যাট্রিয়টের অনলাইন অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার দিয়ে এটি সহজ করুন। আপনার বিক্রেতাদের যোগ করুন, অর্থপ্রদান লিখুন এবং কয়েকটি সহজ ধাপে চেক প্রিন্ট করুন। আপনার বিনামূল্যে 30-দিনের ট্রায়াল পান!৷