2010 সালে সেন্টার ফর ডিজিজ কন্ট্রোল অ্যান্ড প্রিভেনশনের রিপোর্ট অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত বিবাহের প্রায় অর্ধেকই ব্যর্থ হয়। এই দুর্ভাগ্যজনক সত্যের ফলস্বরূপ, অনেক পিতামাতাকে শিশুর সহায়তা দিতে হয়। যেহেতু আয় চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্টের সাথে যুক্ত, কিছু অভিভাবক প্রশ্ন করেন যে যদি তাদের চাকরিচ্যুত করা হয় তাহলে চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্টের কি হবে।
আপনি যখন চাকরিচ্যুত হন তখন চাইল্ড সাপোর্টের সাথে কী ঘটে তা বোঝার জন্য, আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে যে আদালত আপনাকে যে পরিমাণ চাইল্ড সাপোর্ট দিতে হবে তা নিয়ে ঠিক কীভাবে আসে। যদিও ন্যূনতম মজুরি এবং দারিদ্র্যের মাত্রার পার্থক্যের কারণে শিশু সহায়তা গণনার সূত্রগুলি রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে প্রতিটি রাষ্ট্র সমর্থন নির্ধারণ করার সময় উভয় পিতামাতার আয়ের দিকে নজর দেয়। এই কারণে, যদি পিতামাতা উভয়ই যুক্তিসঙ্গত আয় করেন, তাহলে আদালত সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে অভিভাবক পিতামাতার সহায়তার প্রয়োজন নেই, বা কম অর্থপ্রদান আরও উপযুক্ত। যদি হেফাজতে থাকা পিতামাতার আয় কম হয় এবং নন-কাস্টোডিয়াল পিতামাতার আয় বেশি হয়, তাহলে আদালত মনে করতে পারে যে অ-হেফাজতকারী পিতামাতাকে আরও সহায়তা প্রদান করা সন্তানের সর্বোত্তম স্বার্থে। এর মানে হল যে আপনার কর্মসংস্থানের অভাব একমাত্র কারণ নয় যা আদালত আপনার অর্থপ্রদানের পুনঃমূল্যায়নে ব্যবহার করবে।
আদালত ব্যবস্থা শিশুর সুস্থতার অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়। আদালত একটি সমর্থন আদেশ জারি করে সক্রিয়ভাবে পিতামাতার উভয়ের উপর অসুবিধা সৃষ্টি করতে চায় না, তবে আপনার সন্তানকে রক্ষা করার জন্য, তারা আপনাকে সম্পূর্ণরূপে সমর্থন প্রদান থেকে মাফ করবে না কারণ আপনি বেকার হয়ে গেছেন। আদালতের কাজ হল সন্তানের নিরাপত্তা এবং আপনার স্বয়ংসম্পূর্ণ হওয়ার ক্ষমতার মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পাওয়া।
যদি আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়, আপনি আপনার সহায়তার পরিমাণ পরিবর্তন করার জন্য আদালতে একটি পিটিশন ফাইল করতে পারেন। আপনার সমাপ্তি এবং মানক অর্থপ্রদানের পরিমাণ করতে অক্ষমতার নথিভুক্ত প্রমাণ থাকতে হবে। পরিবর্তনের জন্য আদালতে আবেদন করার ক্ষমতা উভয় উপায়েই যায়, তবে - হেফাজতকারী পিতামাতা একই ধরনের পিটিশন ফাইল করতে পারেন একবার আপনি আবার চাকরি করলে, এবং আদালত আপনাকে সহায়তা সমন্বয়ের শর্ত হিসাবে আয় পরিবর্তনের বিষয়ে তাদের অবহিত করার প্রয়োজন হতে পারে। অন্য কথায়, বরখাস্ত করা আপনাকে সাময়িকভাবে হ্রাস বা সমর্থন বন্ধ করার অনুমতি দিতে পারে, কিন্তু এটি আপনাকে দীর্ঘ মেয়াদে সম্পূর্ণ সমর্থন দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেয় না।
প্রায়শই, বিবাহবিচ্ছেদ বা বিচ্ছেদের ক্ষেত্রে, নন-কাস্টোডিয়াল পিতামাতারা তাদের আয় স্বাভাবিকের চেয়ে কম বলে মনে করার চেষ্টা করেন। তারা বোনাস রিপোর্ট না করে বা আগের মতো বেশি ওভারটাইম কাজ না করে এটি করতে পারে। আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন, আপনি যদি অন্য চাকরি পান তাহলে এটি করার চেষ্টা করবেন না। আদালতগুলি তাদের সহায়তা প্রদানের সিদ্ধান্তে একটি ফ্যাক্টর হিসাবে আপনার পূর্ববর্তী কাজ এবং অর্থপ্রদানের ইতিহাস ব্যবহার করবে। তারা আশা করবে যে আপনি আপনার সমাপ্তির পূর্বে যে হার উপভোগ করেছিলেন তার মতো বেতনের হার সহ চাকরি খোঁজার জন্য আপনি সচেতন প্রচেষ্টা করবেন। এর মূল কারণ হল একটি অনুরূপ আয় মানে অনুরূপ সহায়তা প্রদান--অর্থাৎ, এটি শিশুর কল্যাণে জড়িত সকলের জন্য কিছু পূর্বাভাস এবং স্থিতিশীলতা প্রদান করে। এর মানে এই নয় যে আপনাকে একই বেতনে চাকরি খুঁজতে হবে। এর মানে হল যে আপনার সক্রিয়ভাবে নিম্ন মজুরি চাওয়া উচিত নয়, এবং আদালত আপনার কাছে ব্যাখ্যা করবে কেন আপনি যে বেতনের হার পেয়েছেন তার মতো আপনি কেন খুঁজে পাচ্ছেন না। অন্যথায়, আদালত আয়কে দায়ী করতে পারে, যার অর্থ তারা ধরে নেবে যে আপনি একটি উচ্চতর সহায়তা প্রদান করতে পারবেন।
