যদিও একই নয়, একটি 401(k) পরিকল্পনা এবং একটি মানি মার্কেট অ্যাকাউন্ট উভয়ই মালিককে তার অর্থ বৃদ্ধি করতে দেয়।

একটি মানি মার্কেট অ্যাকাউন্ট (MMA) এবং একটি 401(k) পরিকল্পনা এক নয়৷ আগেরটি হল এক ধরনের সেভিংস অ্যাকাউন্ট যেখানে পরেরটি একটি বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট। কিছু মূল পার্থক্য রয়েছে আমানতের ধরণ, বা অবদান, কীভাবে অর্থ বৃদ্ধি পায় এবং অ্যাকাউন্ট থেকে তোলা যায় কিনা।

বিনিয়োগ বনাম সেভিংস অ্যাকাউন্ট

বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টগুলি সাধারণত ভবিষ্যতের উদ্দেশ্যকে মাথায় রেখে তৈরি করা হয়, যেমন শিক্ষা বা অবসর গ্রহণ। এগুলি সেভিংস অ্যাকাউন্টের মতো তরল নয়, যার অর্থ তহবিলগুলি ততটা অ্যাক্সেসযোগ্য নয় এবং সরকার প্রাথমিকভাবে উত্তোলনকে অত্যন্ত নিরুৎসাহিত করে৷ সাধারণত, বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে রিটার্নের হার সঞ্চয়ের চেয়েও বেশি। সেভিংস অ্যাকাউন্টগুলি বাজারের হারের উপর ভিত্তি করে সুদ অর্জন করে, যেখানে বিনিয়োগগুলি লভ্যাংশ, মূলধন লাভ এবং বন্ডহোল্ডারদের দেওয়া অর্থপ্রদানের উপর ভিত্তি করে রিটার্ন অর্জন করে৷

মানি মার্কেট অ্যাকাউন্ট

৷ একটি মানি মার্কেট অ্যাকাউন্ট সাধারণত একটি সাধারণ সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের চেয়ে বেশি সুদ আয় করবে।

একটি মানি মার্কেট অ্যাকাউন্ট হল এক ধরনের সেভিংস অ্যাকাউন্ট যেখানে আমানত করা হয় এবং সেই আমানতের উপর সুদ জমা হয়। এটিকে নগদ সমতুল্য হিসাবে উল্লেখ করা হয় কারণ অ্যাকাউন্টের মধ্যে একটি ন্যূনতম ব্যালেন্স বজায় রাখা এবং উত্তোলনের সংখ্যা অতিক্রম না করা পর্যন্ত অর্থ প্রত্যাহার করা যেতে পারে।

401(k) পরিকল্পনা

৷ একটি 401(k) পরিকল্পনায় অবদান রাখা পরিমাণ ট্যাক্স-বিলম্বিত বৃদ্ধি পাবে।

একটি 401(k) প্ল্যান হল একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা বিনিয়োগ পরিকল্পনা যেখানে একজন কর্মচারী তার বেতনের কিছু অংশ যোগদান করার জন্য নির্বাচন করতে পারেন তার উপর কোনো কর দেওয়ার আগে। অতএব, ট্যাক্স সুবিধা এখন উপলব্ধি করা হয়েছে, এর সাথে আরও বেশি অর্থ বৃদ্ধির জন্য অ্যাকাউন্টে অবদান রাখা যেতে পারে। কর্মচারী পরিকল্পনা দ্বারা প্রস্তাবিত বিভিন্ন স্টক বা মিউচুয়াল ফান্ডে বিনিয়োগ করতে বেছে নিতে পারেন। উত্তোলনের পরিবর্তে, অ্যাকাউন্ট থেকে ঋণের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে যা চাকরি পরিবর্তন করার আগে পরিশোধ করতে হবে।

401(k) পরিকল্পনাগুলিতে নিয়োগকর্তার অবদান

একজন নিয়োগকর্তা প্রায়শই কর্মচারীর অবদানের শতাংশ হিসাবে পরিকল্পনায় মিলিত অবদান রাখেন, সাধারণত মোট পরিমাণের 6 শতাংশ। যাইহোক, তহবিল সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তির অন্তর্গত হবে না যতক্ষণ না তিনি সেখানে কয়েক বছর ধরে কাজ করেন যেখানে কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হয়৷