ফি-ফর-পরিষেবার স্বাস্থ্য প্ল্যানগুলি পরিষেবা প্রদানের পরে, স্বাস্থ্য-পরিচর্যা পরিষেবাগুলি ব্যবহারের উপর রোগীদের এবং প্রদানকারীদের প্রতিদান প্রদান করে। ভোক্তা-চালিত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা, যা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নামেও পরিচিত, পরিষেবাগুলির ব্যবহারের উপরও অর্থ প্রদান করে তবে ভোক্তাদের পকেটের বাইরের ব্যয়ের পরিমাণে ব্যাপক পার্থক্য হতে পারে। সাধারণত, এফএফএস প্ল্যানগুলি কম ডিডাক্টিবল এবং কম পকেট খরচের অফার করে যখন CDHP ডিডাক্টিবল বেশি হয়। CDHPs ভোক্তাকে তার নিজের যত্ন পরিচালনা করতে এবং তার নিজস্ব স্বাস্থ্য-যত্ন খরচ পরিচালনা করার ক্ষমতা দেয়।
একটি স্ট্যান্ডার্ড ফি-ফর-সার্ভিস প্ল্যান এবং একটি ভোক্তা-চালিত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল কর্তনযোগ্য। বেশীরভাগ CDHP-গুলি হল উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা কারণ তাদের কর্তনযোগ্য, স্বাস্থ্য বীমাকারীর (প্রিমিয়াম সহ নয়) দেওয়ার আগে আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা একটি আদর্শ FFS পরিকল্পনার তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বড়। CDHP ডিজাইন ভোক্তার জন্য সিদ্ধান্ত নিতে চায় যে সে কতটা, কার কাছ থেকে এবং কোথায় তার স্বাস্থ্যসেবা চাইবে। যেহেতু পকেটের বাইরে থেকে আরও ডলার আসে, ভোক্তা তার স্বাস্থ্য-যত্ন ডলার কীভাবে ব্যয় করা হয় সে সম্পর্কে গভীরভাবে সচেতন। তিনি একটি FFS পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত যেমন জরুরী যত্ন বনাম একটি ব্যয়বহুল জরুরি কক্ষ পরিদর্শনের চেয়ে ভিন্ন পছন্দ করতে পারেন।
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা যোগ্য উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত করে। তারা বিশেষভাবে ফি-ফর-পরিষেবার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার মানদণ্ড নির্ধারণ করে না। আইআরএস নির্দেশিকা অনুসারে CDHP-গুলিকে HDHP হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অবশ্যই সংজ্ঞায়িত ন্যূনতম এবং সর্বাধিক ছাড়যোগ্য পরিমাণ পূরণ করতে হবে এবং প্রতিরোধমূলক যত্ন এবং স্বাস্থ্য স্ক্রীনিং অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে, আইআরএস ডিডাক্টিবল পরিমাণ নির্ধারণ করে, যা HDHP-কে HDHP হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে হবে। 2011 সালে, ন্যূনতম বার্ষিক কর্তনযোগ্য ব্যক্তিগত কভারেজের জন্য $1,200 এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য $2,400। প্রিমিয়াম ব্যতীত সর্বোচ্চ ছাড়যোগ্য এবং পকেটের বাইরে খরচ, স্বতন্ত্র কভারেজের জন্য $5,950 এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য $11,900৷
স্বাস্থ্য প্রতিদান অ্যাকাউন্ট (HRA) এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (HSA) বেশিরভাগ CDHP-এর পরিপূরক। উভয় অ্যাকাউন্টেই স্বাস্থ্য-যত্ন খরচ কভার করার জন্য ব্যবহৃত তহবিল রয়েছে। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য HRA সেট করলে, ব্যক্তিরা HSA খোলে। পরিষেবার জন্য স্ট্যান্ডার্ড ফি প্ল্যানগুলিতে HRA বা HSA উপাদান নেই৷ IRS নির্দেশিকাগুলির অধীনে, শুধুমাত্র HDHP দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিরা HSA-এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। HSA তহবিলগুলি কর-মুক্ত হতে পারে এবং চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ব্যবহার না করলে বিনিয়োগ করা যেতে পারে। HRAs, একটি গ্রুপ প্ল্যানের সাথে অফার করা হয়, একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণ থাকে যা দাবি জমা দেওয়ার পরে বিতরণ করা হয়।
একটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নির্বাচন করার সময়, প্রিমিয়াম, ছাড়যোগ্য, সহ-প্রদান এবং সর্বোচ্চ সহ সমস্ত খরচ বিবেচনা করুন। আপনি আপনার বীমা কতটা ব্যবহার করেন তা বিবেচনা করুন এবং আপনার যদি এমন একটি শর্ত থাকে যার জন্য ঘন ঘন স্বাস্থ্য-যত্ন পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা প্রয়োজন। উপরন্তু, প্রতিটি স্বাস্থ্য পরিকল্পনার নমনীয়তা, সুবিধার সীমাবদ্ধতা এবং আচ্ছাদিত পরিষেবাগুলি পর্যালোচনা করুন। খরচ বাঁচাতে আপনার ডাক্তাররা পরিকল্পনার নেটওয়ার্কে আছেন কিনা তা সর্বদা পরীক্ষা করুন। আপনার যদি একটি পরিকল্পনা নির্বাচন করতে সাহায্যের প্রয়োজন হয়, আপনার রাজ্যের বীমা বিভাগের কাছে আপনাকে সহায়তা করার জন্য ভোক্তা প্রতিনিধি রয়েছে৷