বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের সুবিধা যোগ্য ব্যক্তিদের চাকরি হারানোর পরে টেবিলে খাবার রাখতে সহায়তা করে। রাজ্যগুলি কর্মচারীর কাজের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে বেকারত্বের সুবিধা প্রদান করে। রাষ্ট্রীয় সুবিধার জন্য তহবিল আসে নিয়োগকর্তাদের দেওয়া বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ কর থেকে; বেকারত্ব বেশি হলে ফেডারেল সরকার অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে। কর্মচারীকে চাকরি থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার কারণ দিতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অসদাচরণের জন্য চাকরিচ্যুত করেন, তাহলে আপনি বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য যোগ্য নাও হতে পারেন।
আপনি একবার বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করলে, রাজ্য বেকারত্ব অফিস আপনার সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তার কাছে তথ্য পাঠায়। যদি আপনার সাম্প্রতিক নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্থানের কারণ হিসাবে অসদাচরণের অভিযোগ করেন, তাহলে শুনানি নির্ধারণ করবে আপনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা। বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ অফিসের শুনানি কর্মকর্তা সিদ্ধান্ত নেন, যা আপনার পক্ষে না হলে আপনি আপিল করতে পারেন।
বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য রাজ্যগুলিকে অবশ্যই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে। এই বিধানগুলির জন্য প্রয়োজন যে চাকরি থেকে আপনার প্রস্থান "আপনার নিজের কোন দোষের মাধ্যমে" নয় এবং রাষ্ট্র সেই ফেডারেল নির্দেশিকা ব্যাখ্যা করে। আপনি এমন একটি অবস্থায় থাকতে পারেন যা একটি নম্র ব্যাখ্যা ব্যবহার করে বা একটি কঠোর ব্যাখ্যার সাথে নিয়ন্ত্রণ করে। বেশিরভাগ রাজ্যের প্রয়োজন যে অসদাচরণ একটি ইচ্ছাকৃত কাজ বা একটি পরিচিত কোম্পানির নীতির লঙ্ঘন।
যদি আপনি নোটিশ এবং পর্যাপ্ত কারণ দিতে ব্যর্থ হন তাহলে অসদাচরণ অনুপস্থিতি বা দেরি হতে পারে। অসদাচরণ কোম্পানির নিয়ম লঙ্ঘন হতে পারে, কিন্তু নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে আপনি নিয়মটি জানেন এবং যেভাবেই হোক তা লঙ্ঘন করেছেন। অসদাচরণ সাধারণত অবহেলা নয়, তবে আপনার পক্ষ থেকে চরম অবহেলা প্রয়োজন। অ্যারিজোনায় চুরি করা, নকল রেকর্ড করা, চাকরিতে ঘুমানো, নেশা বা আনুগত্য অসদাচরণের অন্তর্ভুক্ত। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন নিয়োগকর্তাকে ডিসচার্জ করার আগে একটি চূড়ান্ত সতর্কতা দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয় যাতে কোনও সন্দেহ নেই যে কর্মচারী নিয়মগুলি জানত এবং যেভাবেই হোক সেগুলি লঙ্ঘন করেছে৷
মিসৌরি আদালত শৃঙ্খলা বা অবসান এবং বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহের অধিকারের মধ্যে পার্থক্য করে। একটি সমাপ্তি ন্যায়সঙ্গত হতে পারে, কিন্তু ব্যক্তি এখনও অসদাচরণের প্রমাণ ছাড়াই বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। কর্মক্ষেত্রে ত্রুটিগুলি অসদাচরণ নয়, কারণ অসদাচরণ অবশ্যই ইচ্ছাকৃত হতে হবে। মিনেসোটা অবসানের উদাহরণ দেয় যা অসদাচরণ নয়। এর মধ্যে রয়েছে অসুস্থতার অনুপস্থিতি বা স্থিরতা, নিয়োগকর্তার কর্মক্ষমতা মান পূরণে অক্ষমতা বা দুর্ঘটনা বা ত্রুটি। ক্যালিফোর্নিয়ার অসদাচরণ এবং গুলি চালানোর মধ্যে একটি কার্যকারণ সম্পর্ক প্রয়োজন৷ নিয়োগকর্তা গুলি চালানোর এক বছর আগে অসদাচরণের ঘটনা ঘটাতে পারবেন না এবং সেই ঘটনার উপর ভিত্তি করে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি এড়াতে পারবেন না। গুলি চালানো অবশ্যই অসদাচরণের সাথে সম্পর্কিত।