ইউনিয়ন মেম্বারশিপের একটি সুবিধা হল যে কর্মীদের অ-ইউনিয়ন কর্মচারীদের তুলনায় অবসরের পরিকল্পনা করার সম্ভাবনা বেশি। একটি ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিকী হল কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইনের অধীনে নিয়ন্ত্রিত একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা। সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পেনশন পরিকল্পনা, যেখানে নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের সাথে শুরু করে জীবনের জন্য একটি পূর্বনির্ধারিত অর্থ প্রদান করেন, কম সাধারণ হয়ে উঠেছে কারণ কর্মচারীদের অবদানের সাথে তহবিলযুক্ত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি খরচ-সচেতন নিয়োগকারীদের মধ্যে জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে৷
ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিকী নিয়োগকারীদের সাথে আলোচনার চুক্তির অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের পক্ষে কর-মুক্ত অবদান রাখেন। কর্মচারীরা অবদান রাখে না। প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত অবদান এবং সঞ্চিত সুদ করমুক্ত হয়। অবসর গ্রহণের পর, কর্মীরা একটি মাসিক পেনশন পেমেন্ট পান যা করযোগ্য আয়। কর্মচারীদের সাধারণত অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তার জন্য কমপক্ষে 10 বছর কাজ করতে হবে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হতে এবং 65 বছর বয়স থেকে শুরু করে জীবনের জন্য সম্পূর্ণ মাসিক বেনিফিট পেতে হবে। অবসরপ্রাপ্তরা 55 বছর বয়সে কম সুবিধা শুরু করতে পারেন। একজন বিবাহিত কর্মী একটি স্বামী-স্ত্রী সুবিধার বিকল্প বেছে নিতে পারেন। যা শ্রমিক জীবিত থাকাকালীন একটি হ্রাস সুবিধা পায় এবং জীবিত স্বামী/স্ত্রী শ্রমিকের মৃত্যুর পরেও সুবিধা পেতে থাকে। ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিকীতে যদি একমুঠো অর্থ প্রদানের বিধান থাকে, শ্রমিকরা একক নগদ অর্থ প্রদান করতে পারে। যাইহোক, সম্পূর্ণ অর্থ অবিলম্বে করযোগ্য হয়ে যায় যদি না সরাসরি অন্য অবসর পরিকল্পনা যেমন একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে রোল ওভার করা হয়।