একটি অগণিত কর্পোরেট কর্ম রয়েছে যা শেয়ারহোল্ডারদের জানা উচিত – রাইট ইস্যু, স্টক স্প্লিট, বোনাস ইস্যু, কয়েকটির নাম।
খণ্ডকালীন DIY বিনিয়োগকারীর জন্য এই সমস্ত শর্তাবলী বোঝা বেশ দুঃসাধ্য হতে পারে। আমি এটা জানি কারণ আমার চাচা এবং খালা আমাকে এই ধরনের সার্কুলার দেখিয়েছেন যাতে আমি অনেক ছোট ছিলাম তাদের বোঝার জন্য আমার সাহায্য পেতে। তারা ইংরেজি জানত না এবং ভেবেছিল যে আমি তাদের জন্য এটা বোঝাতে পারব কারণ আমি স্কুলে ইংরেজি শিখছিলাম। কিন্তু বাছা, তুমি না, আমি বারবার পড়ার পরও চিঠিগুলোর অর্থ কী তা জানতাম না। ইংরেজি জানা যথেষ্ট নয়, এটি আপনাকে আর্থিক প্রতিবেদন এবং চিঠিগুলি বোঝার ক্ষমতা দেয় না। শুধুমাত্র আর্থিক সাক্ষরতা করে।
কখনও কখনও আমি সাহায্য করতে পারি না কিন্তু মনে করি যে আর্থিক শিল্প তৈরি করা হয়েছে আর্থিক সাক্ষরতার ব্যবধানের উপর নির্ভর করার জন্য, যাতে যারা জানেন তারা যারা জানেন না তাদের ছিঁড়ে ফেলতে পারেন।
আমরা কয়েকটি নিবন্ধে সাধারণ কর্পোরেট কর্ম নিয়ে আলোচনা করব। এই নিবন্ধটি বোনাস ইস্যুতে ফোকাস করবে .
একটি বোনাস ইস্যু, এটিকে সহজভাবে বলতে গেলে, বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের জন্য বিনামূল্যে শেয়ার। উদাহরণস্বরূপ, এটি সাধারণত প্রতি 10টি বিদ্যমান শেয়ারের জন্য 1 বোনাস শেয়ার হিসাবে বলা হবে। আপনার যদি 1,000টি শেয়ার থাকে, তাহলে আপনি 1,000/10 x 1 =100টি অতিরিক্ত শেয়ার পাবেন। বোনাস ইস্যুর পর আপনি 1,100টি শেয়ার পাবেন।
বোনাস ইস্যু বিনামূল্যে যখন রাইট ইস্যুর জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অতিরিক্ত শেয়ারের জন্য অর্থ প্রদান করতে হয়।
একটি শেয়ারহোল্ডার বোনাস শেয়ার প্রত্যাখ্যান করার কোন কারণ নেই যেহেতু তাদের জন্য কোন খরচ নেই। অধিকার ইস্যু হিসাবে, কিছু শেয়ারহোল্ডার অতিরিক্ত শেয়ারে সদস্যতা না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং শতাংশ মালিকানা সঙ্কুচিত হবে ফলে অন্যান্য শেয়ারহোল্ডাররা অতিরিক্ত শেয়ার পাবেন।
শেয়ার বিভাজনের জন্য শেয়ারহোল্ডারদের অতিরিক্ত শেয়ারের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না, তাই বোনাস ইস্যুতে পার্থক্য কী?
বোনাস ইস্যু শুধুমাত্র তখনই ঘোষণা করা যেতে পারে যখন কোম্পানিটি কয়েক বছর ধরে মুনাফা করেছে। এটি সাধারণত মূলধন শেয়ার করার জন্য ধরে রাখা উপার্জনের মূলধন প্রয়োজন। এটা কি?
এর অর্থ হল শেয়ারহোল্ডারদের বিনিয়োগকৃত মূলধন বাড়ানোর জন্য কোম্পানির অর্জিত মুনাফা স্থানান্তর করা। অন্য কথায়, কাগজে শেয়ারহোল্ডারদের কাছে আয় পাস করা।
বোনাস ইস্যু করার পরে, শেয়ার বাজারে আরও শেয়ার চালু করা হবে এবং সেই অনুযায়ী শেয়ারের দাম কমতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি 10টি বিদ্যমান শেয়ারের জন্য 1টি বোনাস শেয়ারের একটি দৃশ্যে, প্রাক্তন বোনাস তারিখে শেয়ারের মূল্য 10% কমে যাওয়া উচিত।
এক্স-বোনাস (XB) তারিখ মানে আপনি যখন স্টকে বিনিয়োগ করেন তখন আপনি বোনাস শেয়ার পাবেন না। কাম-বোনাস (CB) মানে আপনি যখন স্টকে বিনিয়োগ করবেন তখন আপনি বোনাস শেয়ার পাবেন।
প্রভাবটি স্টক স্প্লিটের মতো এবং সেই কারণেই বিনিয়োগকারীরা বোনাস ইস্যুতে পার্থক্য নিয়ে বিভ্রান্ত হন৷
তাহলে কেন ম্যানেজমেন্ট বোনাস ইস্যু করতে চায়?
প্রায়শই না, তারা বোনাস ইস্যু প্রস্তাব করার একটি কারণ বলে দেবে। কিন্তু এটা সত্যিকারের উদ্দেশ্য কিনা তা আমরা কখনই জানতে পারব না। বহিরাগত হিসাবে, আমরা শুধুমাত্র একটি ভাল অনুমান করতে পারেন.
সাধারণ কারণ হল শেয়ারহোল্ডারদের পুরস্কৃত করা এবং/অথবা শেয়ারের সংখ্যা বৃদ্ধির মাধ্যমে শেয়ারের দাম কমানো যাতে প্রতিটি লট সাইজ বিনিয়োগকারীদের কাছে সস্তা হয়ে যায়।
আমি এটাকে কিছুটা ইতিবাচক ঘটনা হিসেবে দেখি। ইতিবাচক কারণ শুধুমাত্র ধরে রাখা উপার্জন সহ কোম্পানিগুলি বোনাস ইস্যু করতে সক্ষম, এবং লাভজনকতা বজায় রাখতে তাদের অবশ্যই ভবিষ্যতের বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী হতে হবে।
অন্যদিকে, একটি হ্রাসকৃত আয়ের অর্থও হবে যে কোম্পানির লভ্যাংশ বিতরণের জন্য কম পরিমাণ রয়েছে। লভ্যাংশ প্রেমীদের জন্য এটি ভাল খবর নাও হতে পারে। আমি উদাসীন কারণ আমি বড় বেতনের কারণে মূলধন লাভের পক্ষে।
আমি বিশেষভাবে উৎসাহী নই কারণ ইভেন্ট কোম্পানির মৌলিক বিষয়গুলোকে পরিবর্তন করে না। প্রক্রিয়ায় কোনো মান সৃষ্টি হয় না।
আজ (13 এপ্রিল 2016), হং ফক, যা সিঙ্গাপুর স্টক এক্সচেঞ্জে (SGX) তালিকাভুক্ত, XB যাচ্ছে৷
তারা সপ্তাহ আগে 10 বোনাস ইস্যুর জন্য 1 ঘোষণা করেছে এবং SGX-এর নীতিগত অনুমোদন পেয়েছে। আসন্ন বার্ষিক সাধারণ সভায় (এজিএম) সমস্যা ছাড়াই এই পদক্ষেপটি অনুমোদন করা উচিত।
আমাদের এই সমস্যা মূল্যায়ন করা যাক. হং ফকের ঘোষণা থেকে উদ্ধৃতাংশ নেওয়া হয়েছে।
এই সহজ. বোনাস শেয়ার 10 এর জন্য 1।
এটা মজার. "কোম্পানির রিজার্ভের মূলধন ছাড়াই।" আমরা ব্যাখ্যা করেছি যে বোনাস ইস্যুতে সাধারণত ধরে রাখা উপার্জনকে শেয়ার মূলধনে পুঁজি করা প্রয়োজন। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, হং ফক এই বোনাস ইস্যুতে এটি করতে যাচ্ছে না। এর মানে হল এই বোনাস ইস্যুটি স্টক স্প্লিটের সমতুল্য। শেয়ার মূলধন এবং ধরে রাখা আয়ের কোন পরিবর্তন হবে না।
উল্টোদিকে, ধরে রাখা আয় এখন না কমানো ভবিষ্যতে লভ্যাংশ প্রদানের জন্য আরও জায়গা দেবে। শেয়ারহোল্ডারদের জানা উচিত যে লভ্যাংশ শুধুমাত্র ধরে রাখা উপার্জনের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু কম লভ্যাংশ প্রদানের ক্ষেত্রে হং ফকের রেকর্ডের পরিপ্রেক্ষিতে শেয়ারহোল্ডারদের লভ্যাংশের ব্যাপারে আশাবাদী হওয়া উচিত নয়।
ম্যানেজমেন্ট বোনাস শেয়ার ইস্যু করার জন্য তাদের কারণগুলি জানিয়েছে - শেয়ারহোল্ডারদের 'পুরস্কার' করার জন্য এবং কম শেয়ারের দামের কারণে বিনিয়োগের অ্যাক্সেসিবিলিটি বাড়ানোর জন্য৷
আপনাকে শুধু মনে রাখতে হবে যে বোনাস শেয়ার বিনামূল্যে এবং আপনাকে কোনো পদক্ষেপ নিতে হবে না। এটি সাধারণত একটি ইতিবাচক জিনিস তাই এটি নিয়ে দুশ্চিন্তা করবেন না।
বোনাস ইস্যুর পর শেয়ারের দাম কমে যাবে কিন্তু অনুগ্রহ করে ভাববেন না যে আপনি টাকা হারিয়েছেন। আপনি বিনিময়ে আরও বেশি শেয়ার পেয়েছেন তাই আপনার বিনিয়োগের মূল্য এখনও একই পরিমাণ। আতঙ্কিত হবেন না।