সবাই একটি ভাল চুক্তি ভালবাসে. এবং যারা প্রচুর পরিমাণে কেনাকাটা করে সত্যিই একটি ভাল চুক্তি ($17.99 এর জন্য 100টি কাগজের তোয়ালের একটি প্যাক!—হ্যাঁ, আমরা পেয়েছি )।
ঠিক আছে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কেনাকাটাও প্রচুর পরিমাণে করতে পছন্দ করে। বিশেষ করে যখন স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার কথা আসে।
গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের ব্যাপারটা এই। এটি কী এবং এটি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য সেরা বিকল্প কিনা তা আমরা ব্যাখ্যা করব। কারণ আপনি জ্ঞানের সামান্য অভাবকে আপনি থামাতে দেবেন না আপনার স্বাস্থ্য এবং আর্থিক সুরক্ষা থেকে।
প্রথমত, স্বাস্থ্য বীমা হল আপনার এবং একটি বীমা কোম্পানির মধ্যে একটি চুক্তি। তারা কিছু চিকিৎসা খরচ কভার করতে রাজি। আপনি তাদের মাসিক প্রিমিয়াম দিতে সম্মত হন।
গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা হল এক ধরণের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য উপলব্ধ, যেমন একটি কোম্পানি তার কর্মীদের অফার করে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা। এটা এমনই যে আপনার কোম্পানি যদি ছাড়ের মূল্যে অর্গানিক ফেয়ার-ট্রেড কফি কিনে কর্মচারীদের প্রতি কাপে $3-এর পরিবর্তে $1 দেয়। প্রচুর পরিমাণে কেনার মাধ্যমে, সবাই সঞ্চয় করে!
যেহেতু সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) 2010 সালে পাস করা হয়েছিল, 50 টির বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মী সহ সংস্থাগুলিকে অবশ্যই স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পের প্রস্তাব দিতে হবে। এছাড়াও সাধারণত কমপক্ষে 70% কর্মচারী প্ল্যানটি ব্যবহার করার প্রয়োজন হয়। 1 2021 সালে, আনুমানিক 155 মিলিয়ন মানুষ তাদের নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করার জন্য বক্সটি চেক করেছেন। 2
আপনি যদি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন তবে এটি কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সমর্থন করার জন্য অর্থ প্রদান করে। অসুস্থ দিনে টাকা খরচ হয়। স্বাস্থ্যবান লোকেরা মনোযোগ দিতে এবং আরও ভাল কাজ করতে পারে। আমরা সবাই জানি যখন আপনি হাঁচি, কাশি বা ক্লিনেক্সের কাছে পৌঁছাতে না পারলে কাজ করা কতটা কঠিন, তাই না? (এবং আপনি যদি একজন ব্যবসার মালিক হন, তাহলে কিভাবে আর্থিক এই টিপস দেখুন সুস্থতা আপনার নিচের লাইনকে উপকৃত করতে পারে।)
হেলথ মেইনটেন্যান্স অর্গানাইজেশন (HMO) প্ল্যান বা পছন্দের প্রোভাইডার অর্গানাইজেশন (PPO) বিকল্পগুলি হল আপনার গ্রুপ মেডিক্যাল ইন্স্যুরেন্স কভারেজে আপনি যে ধরনের প্ল্যানগুলি খুঁজে পাবেন তার উদাহরণ। পেশাদার সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা অফার করতে পারে৷
তাহলে, গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স ঠিক কিভাবে কাজ করে?
প্রথম, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য একটি গ্রুপ প্ল্যান কেনেন। এটি প্রায়ই কোম্পানির এবং আপনার জন্য অর্থ সাশ্রয় করে , কয়েকটি কারণে। প্রথমত, কোম্পানীগুলি স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলির তুলনা করতে তাদের সময় নেয় এমন পরিকল্পনাগুলি খুঁজে পেতে যা সর্বোত্তম মূল্যের জন্য সর্বাধিক কভারেজ অফার করে। সর্বোপরি, স্বাস্থ্য বীমা একটি সুবিধা বলে মনে করা হয় - এমন কিছু যা আপনাকে সেই কোম্পানিতে থাকতে চায়। তাই আপনার নিয়োগকর্তা চান আপনি এই পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ করুন!
দ্বিতীয় কারণ গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কম ব্যয়বহুল হতে পারে যে এটি বীমা কোম্পানির ঝুঁকি ছড়িয়ে দেয়। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন:50 বা তার বেশি কর্মচারীর একটি গ্রুপের সাথে, তাদের প্রত্যেকের প্রতি বছর $100,000 চিকিৎসা যত্নের প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা কী? বেশ কম। কিছু লোকের প্রচুর স্বাস্থ্য পরিচর্যা কভারেজ প্রয়োজন, এবং কারোর খুব কমই প্রয়োজন। কিন্তু সবাই কভারেজের জন্য একই মূল্য প্রদান করে, বীমা কোম্পানির ঝুঁকির ভারসাম্য বজায় রাখে। এটি একটি বড় কারণ যে আপনি একটি গ্রুপ প্ল্যানে যে মূল্য প্রদান করেন তা প্রায়শই আপনি নিজে থেকে একটি প্ল্যান কেনার জন্য যে মূল্য দিতে পারেন তার থেকে কম হয়৷
এরপর, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিকল্পগুলি তুলনা করতে পারেন৷৷ সাধারণত আপনার বেছে নেওয়ার জন্য যত্নের কয়েকটি ভিন্ন স্তর থাকে। আপনার প্ল্যানে (নির্ভরশীল) আপনার স্ত্রী বা সন্তানদের যোগ করার বিকল্পও রয়েছে।
একবার আপনি আপনার প্ল্যান বেছে নিলে, আপনি একটি মাসিক প্রিমিয়াম প্রদান করবেন এবং, একবার আপনি আপনার ডিডাক্টিবল হিট করলে, আপনার ইন্স্যুরেন্স কোম্পানী আপনাকে সেই মেডিক্যাল বিলগুলিতে সাহায্য করা শুরু করবে। মিষ্টি!
একটি গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের সাথে যাওয়ার কয়েকটি সুবিধা রয়েছে।
যদিও গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানগুলিতে প্রচুর সুবিধা রয়েছে, আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাটি আপনার সেরা বিকল্প বলে মনে করবেন না। এটা নাও হতে পারে। কখনও কখনও আপনি সরকার-চালিত মার্কেটপ্লেস (Healthcare.gov) ব্যবহার করে বা একটি স্বাধীন বীমা এজেন্টের সাথে কাজ করে সস্তা এবং ভাল কভারেজ পেতে পারেন। নীচের লাইন:এটি আপনার কষ্টার্জিত অর্থ এবং এটি সামান্য কেনাকাটা করতে কখনই কষ্ট দেয় না। (যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করছেন, তাহলে কীভাবে সংরক্ষণ করবেন সে সম্পর্কে এই টিপসগুলি দেখুন।)
সঠিক স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যান খোঁজার চেষ্টা করা কিছুটা পাওয়ার বিভ্রাটের সময় আপনার হারিয়ে যাওয়া গাড়ির চাবিগুলির জন্য আপনার বাড়ি অনুসন্ধান করার চেষ্টা করার মতো হতে পারে। এটা কঠিন!
আপনি নিজেরাই সবকিছু নিয়ে গবেষণা করতে অনেক সময় ব্যয় করতে পারেন—উদ্ধৃতি, কোম্পানি, ডিডাক্টিবল, ওহ তুলনা করা। অথবা আপনি আমাদের আপনার জন্য ভারী উত্তোলন করতে দিতে পারেন!
একজন স্বাধীন স্বাস্থ্য বীমা এজেন্টের সাথে কাজ করার মাধ্যমে যিনি আমাদের অনুমোদিত স্থানীয় প্রদানকারী (ELP) প্রোগ্রামের অংশ, আপনি একজন শিল্প বিশেষজ্ঞ পাবেন যিনি আপনার প্রয়োজনগুলি দেখতে পারবেন এবং সেরা মূল্যে সেরা পরিকল্পনা খুঁজে পাবেন৷
আপনি যখন জানেন যে আপনি সঠিক পরিমাণে স্বাস্থ্য বীমার আওতায় আছেন তখন এটি কতটা ভালো লাগবে তা ভেবে দেখুন। এবং আপনি এর জন্য মাসে হাজার হাজার ডলার পরিশোধ করছেন না।
আজই একজন স্থানীয় পেশাদারের সাথে সংযোগ করুন!
একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান হল একটি স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যান যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর লোকেদের জন্য উপলব্ধ, যেমন একটি কোম্পানি তার কর্মীদের অফার করে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা। কিছু পেশাদার সংস্থা বা ইউনিয়নও তাদের অফার করে। আপনি এবং কোম্পানি উভয়েই কিছু অর্থ সাশ্রয় করুন যেহেতু ঝুঁকিটি মানুষের একটি বৃহত্তর পুল জুড়ে ছড়িয়ে পড়েছে।
গড় আমেরিকান কর্মী 2021 সালে তাদের নিয়োগকর্তা-স্পন্সর গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমার জন্য $5,969 প্রদান করেছেন। 3 নিয়োগকর্তার প্রস্তাবিত কভারেজের জন্য 2021 সালে বার্ষিক প্রিমিয়ামের মোট খরচ (নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী) 2020-এর তুলনায় 4% বেড়ে $22,221-এ দাঁড়িয়েছে। এবং সাধারণ বাৎসরিক কাটছাঁটযোগ্য প্ল্যানগুলিতে একক কভারেজের জন্য গড় কাটছাঁটযোগ্য লোকদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল $1,669৷ 4 যদিও বেশিরভাগ আমেরিকান পরিবারের জন্য মূল্য নির্ধারণের প্রবণতা ভুল দিকে যাচ্ছে। মাত্র গত পাঁচ বছরে, গড় প্রিমিয়াম 22% বেড়েছে। 5
না। এমনকি যদি আপনার শুধুমাত্র একজন কর্মচারী থাকে, তবুও আপনি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান খুঁজে পেতে পারেন। তাই শুধুমাত্র একটি গ্রুপ প্ল্যান পেতে আপনার 1,000 কর্মচারী থাকতে হবে না। আনুমানিক 58% ছোট কোম্পানী কর্মচারীদের কোন না কোন ধরনের স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করে, যেখানে 99% বড় কোম্পানী একটি স্বাস্থ্যসেবা প্যাকেজ অফার করে। 6 এবং মনে রাখবেন যে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনে 50 টিরও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী সহ ব্যবসার জন্য কিছু ধরণের স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প সরবরাহ করতে হবে।
হ্যাঁ. আপনি কোথাও কাজ করার কারণে, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে তাদের স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা ব্যবহার করতে হবে। আপনি সবসময় বিকল্প আছে. এবং কখনও কখনও একটি স্বাধীন স্বাস্থ্য বীমা এজেন্টের কাছ থেকে দ্বিতীয় মতামত নেওয়া ভাল।