সমীক্ষার পর জরিপে, যারা অবসরে আছেন — বা এর কাছাকাছি — বলছেন তাদের নং 1 চিন্তার অর্থ ফুরিয়ে যাচ্ছে।
তাদের উচিত৷ চিন্তিত হও বিশেষ করে নারী।
অনেক বেবি বুমার মহিলা, যাদের বয়স এখন 53 থেকে 71, একটি অদ্ভুত জায়গায় রয়েছে৷ তারা তাদের অর্থের সাথে যা অর্জন করার আশা করেছিল সে সম্পর্কে মনোভাব এবং প্রত্যাশা বাস্তবতার সাথে ঠিক মেলে না। অবশ্যই, “যে সময়গুলো তারা পরিবর্তনশীল ছিল” যেহেতু সেই ছোট মেয়েরা বেড়ে উঠছিল — আরও ভাল শিক্ষা এবং কর্মজীবনের সুযোগের সাথে — কিন্তু এটি অগত্যা প্রত্যেকের জন্য তাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী কাজ করে না।
আর তাই, আজ আমরা এখানে, এক প্রজন্মের নারী অবসর গ্রহণের মুখোমুখি; কিছু সম্পদ ছাড়াই তারা — এবং সমাজ — সম্ভবত প্রত্যাশিত৷
৬৫ বছর বা তার বেশি বয়সের মহিলাদের মধ্যে, একই বয়সের পুরুষদের তুলনায় দারিদ্র্যের হার প্রায় দ্বিগুণ। এবং, যদিও তারা পরিসংখ্যানগতভাবে পুরুষদের তুলনায় বেশি দিন বাঁচবে, অনেক মহিলাই অবসর গ্রহণের জন্য পরিকল্পনা বা যথেষ্ট পরিমাণে সঞ্চয় করার সম্ভাবনা কম।
কারণ অনেক, এবং অন্তর্ভুক্ত:
এটি আজ কম বয়সী মহিলাদের জন্য কম হয়ে যাচ্ছে, সম্ভবত, যত বেশি মহিলা কলেজে যায়, উচ্চ বেতনের চাকরি পায় এবং তাদের ক্যারিয়ারকে অগ্রাধিকার দেয়। কিন্তু তাদের 50, 60 এবং 70 এর দশকের অনেক মহিলার জন্য, আপনি যখন একটি পরিবার শুরু করেছিলেন তখন কাজ করা বন্ধ করে দেওয়া এবং বছরের পর বছর বাড়িতে থাকা, বা সম্ভবত শেষ করতে সাহায্য করার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করা সাধারণ ছিল। এই কর্মজীবনের বাধার ফলে আয় - এবং সঞ্চয় হ্রাস পায়। তারপরে, বাচ্চারা যেভাবে বাড়ি ছেড়ে চলে গেছে, এবং তারা কর্মক্ষেত্রের খাঁজে ফিরে যাওয়ার পথ খুঁজে পেয়েছে, অনেকেরই আবার ছুটি নেওয়া হয়েছে, এবার বৃদ্ধ বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়া হচ্ছে।
কারণ অনেক বেবি বুমার মহিলা হয় পরিবারকে বেছে নিতে হয়েছিল বা প্রথমে রাখতে হয়েছিল, কেরিয়ারের সুযোগগুলি যা তাদের এটি করতে দেয় তা প্রায়শই সীমিত ছিল। অবশ্যই, আপনি 70-এর দশকে "সুপারমম" সম্পর্কে শুনেছেন — সেই সমস্ত মহিলারা যারা "সব কিছু করতে পারে" — তবে প্রায়শই, মহিলারা কম বেতন এবং তাদের পরিবারের প্রয়োজনের জন্য আরও উপযুক্ত ঘন্টা সহ পেশায় ছিলেন। কাজের বছরগুলির মধ্য দিয়ে দ্রুত এগিয়ে যাওয়া, এবং সেই কম বেতনের, নমনীয়-শিডিউলের চাকরিগুলি অবসর পরিকল্পনার জন্য একটি দ্বিগুণ ধাক্কায় পরিণত হয়েছে, কারণ তারা প্রায়শই কম সঞ্চয় এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার ফল দেয়৷
আবার, এটি উন্নতি করছে, কিন্তু মহিলা অবসরপ্রাপ্তদের বর্তমান তরঙ্গের জন্য, অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা সবসময় সম্ভব ছিল না। কিছু মহিলা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় নিযুক্ত হওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় চাকরিতে থাকেননি — এবং বেশিরভাগ খণ্ডকালীন চাকরি 401(k) পরিকল্পনা বা অন্যান্য অবসর গ্রহণের প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের সুযোগ দেয়নি। অনেক কর্মজীবী মহিলার জন্য, তাদের উপার্জনকে "মজার অর্থ" হিসাবে বিবেচনা করা হত, যার অর্থ পরিবার যে "অতিরিক্ত" চেয়েছিল, যেমন একটি দ্বিতীয় গাড়ি বা ছুটি কাটাতে। এবং, আজ, যখন তাদের সন্তানেরা বড় হয়ে যাচ্ছে এবং স্কুলের বাইরে যাচ্ছে, অনেক মায়েরা তাদের ছাত্র ঋণের ঋণ, ঘরের ডাউন পেমেন্ট, চাইল্ড কেয়ার, সেলফোন, ইন্সুরেন্স এবং বিভিন্ন ধরনের অন্যান্য খরচ সহ আর্থিকভাবে সাহায্য করে চলেছেন — মা প্রায়ই উপেক্ষা করে তার নিজের অবসরের জন্য সঞ্চয় করার প্রয়োজন। এটি একজন মায়ের জন্য একটি কঠিন পরিবর্তন হতে পারে: নিজের আর্থিক ভবিষ্যতের দিকে মনোযোগ দিতে শেখার সাথে সাথে তার সন্তানদের আর্থিক স্বাধীনতার দিকে পরিচালিত করে।
অবশ্যই, তারা চেকবুক এবং পারিবারিক বাজেটের যত্ন নিতে পারে — তবে ঐতিহ্যগতভাবে, প্রায়শই স্বামী ছিলেন যিনি বিনিয়োগ, অবসর পরিকল্পনা এবং আর্থিক পেশাদারের সাথে বৈঠকের যত্ন নেন। অবশ্যই, সেই বিবৃতিতে সর্বদা ব্যতিক্রম আছে! আজকের বিশ্বে, আর্থিক পেশাদারদের উচিত দম্পতিদের বিনিয়োগ এবং পরিকল্পনা সভায় যোগদানের অনুরোধ করা যেখানে তারা ব্যয়, সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ কৌশল, পেনশন-বাঁচা বিকল্প, সামাজিক নিরাপত্তা কৌশল এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আলোচনা করতে পারে। এবং মহিলাদের সক্রিয়ভাবে আর্থিক এবং অবসর পরিকল্পনা সভাগুলিতে জড়িত হওয়া উচিত - এমনকি যখন তারা সত্যিই যা করতে চায় তা নয়। দুর্ভাগ্যবশত, উপস্থিতিতে উভয় স্বামী/স্ত্রীর সাথে মিটিং সবসময় ঘটে না, যার অর্থ হতে পারে যে যখন একজন পত্নীর ক্ষতি হয়, তখন মহিলা তার আর্থিক পরিস্থিতি বোঝার জন্য সংগ্রাম করতে পারে। এটি সেভাবে হওয়ার দরকার নেই এবং এটি তা নয় তা নিশ্চিত করা আপনার উপর নির্ভর করে!
(পুরুষদের জন্য, এটি 64।) এর মানে বেশিরভাগ মহিলারা তাদের প্রাপ্ত সুবিধাগুলির একটি স্থায়ী হ্রাসের দিকে তাকিয়ে আছেন যদি তারা শুধুমাত্র তাদের পূর্ণ অবসরের বয়স পর্যন্ত (জন্ম বছরের উপর ভিত্তি করে) বা এমনকি সর্বোচ্চ 70 বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতেন। .
কাল্পনিক উদাহরণ: ধরা যাক জুডির পূর্ণ অবসরের বয়স 66, সেই সময়ে তিনি মাসে $1,200 পেতেন। যদি তিনি 62 বছর বয়সে ফাইল করেন, তবে তিনি তার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধাগুলি স্থায়ীভাবে হ্রাস করে মাত্র $900 পাবেন। যদি সে অপেক্ষা করে এবং 70-এ ফাইল করে, তাহলে সে প্রায় $1,584 পাবে। এই কাল্পনিক উদাহরণে 62 বছর বয়সে তার সামাজিক নিরাপত্তা নেওয়া এবং 70 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করার মধ্যে পার্থক্য হল প্রতি মাসে $684। যদিও এই সংখ্যাগুলি পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য একই কাজ করে, তবে তাদের সাধারণভাবে আগে অবসর নেওয়ার বয়সের কারণে মহিলাদের উপর তাদের প্রভাব বেশি।
দ্রষ্টব্য: আপনি যদি আপনার পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছে না থাকেন, আপনি কাজ করছেন এবং আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গ্রহণ করছেন, আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সীমার বেশি আয় থাকলে আপনার কিছু সুবিধা আটকে রাখা হতে পারে।
যারা ৬৪ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করেন? তারা তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার মধ্যে একটি ছোট হ্রাস গ্রহণ করছে। উপরন্তু, আরও দুই বছর কাজ করে, তারা সম্ভবত তাদের সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার জন্য আয়ের হিসাব বাড়িয়েছে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রের অবসর অ্যাকাউন্টে আরও বেশি অবদান রেখেছে - তাদের অবসর গ্রহণের বছরগুলিতে নির্ভর করার জন্য আরও আয় এবং বিনিয়োগ প্রদান করে। প্রতি বছর যে কেউ কাজ চালিয়ে যায় এবং 62 বছর বয়সের অতীত সংরক্ষণ করে, সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি শুরু করতে বিলম্ব করার সময়, ভবিষ্যতে অবসরের আয়কে সম্ভাব্যভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে৷
আপনি আপনার 80, 90 বা এমনকি 100 এর দশকে বেঁচে থাকতে পারেন - তাই আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা কখন শুরু করবেন তার সিদ্ধান্ত আপনার ব্যাপক অবসর পরিকল্পনার মধ্যে নেওয়া দরকার। এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে বিবেচনার মধ্যে রয়েছে:বয়স এবং স্বাস্থ্য; কর্মরত বা অবসরপ্রাপ্ত; আয়ু; বৈবাহিক অবস্থা; পত্নীর সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা; এবং আপনার অবসরের বছরগুলিতে নির্ভর করার জন্য উপলব্ধ অন্যান্য সম্পদ বা আয়ের উত্স।
কিছু মহিলা চিরকাল অবিবাহিত থাকে। অন্যরা বিধবা বা তালাকপ্রাপ্ত হবে। এবং, সন্তান সহ মহিলাদের জন্য, 2016 সালে একক-মাদার পরিবারগুলি বিবাহিত-দম্পতি পরিবারের তুলনায় দারিদ্র্যের মধ্যে বসবাস করার সম্ভাবনা প্রায় পাঁচ গুণ বেশি ছিল। যে নারী বিয়ে করে থাকেন? ঠিক আছে, পরিসংখ্যান বলছে যে তিনি সম্ভবত তার স্বামীর থেকে বেঁচে থাকবেন এবং তার স্বামীর মাসিক পেনশন পেমেন্টের কিছু বা সমস্ত হারাতে পারেন, যদি তার একটি থাকে, সেইসাথে তাদের কিছু সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা। এই পরিস্থিতিতে, জীবনযাত্রার ব্যয় চলাকালীন তার আয় হ্রাস পায়, তার সঞ্চয় এবং তার অবসরকালীন জীবনধারা আরও দ্রুত হ্রাস পায়।
পত্নীরা সাধারণত যতদিন পারে একে অপরের যত্ন নেয় এবং প্রায়শই একজন পত্নী মারা যাওয়ার পরে বেঁচে থাকা - সাধারণত একজন মহিলা - শেষ পর্যন্ত বাইরের যত্নের প্রয়োজন হয়৷
গড় মহিলার জন্য, একটি দীর্ঘ জীবন সম্ভাবনা, এবং এটির জন্য পরিকল্পনা একটি প্রয়োজনীয়তা। এখনই আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথে দেখা করুন এবং এই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
অতীতের ভুল এবং হারানো সুযোগগুলি নিয়ে বিরক্ত হয়ে সময় নষ্ট করবেন না। আজকের দিনটি আপনার ব্যাপক অবসর পরিকল্পনার জায়গায় রাখার।
কিম ফ্রাঙ্ক-ফোলস্ট্যাড এই নিবন্ধটিতে অবদান রেখেছেন।
ব্রুকস্টোন ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট এলএলসি, (বিসিএম) একটি নিবন্ধিত বিনিয়োগ উপদেষ্টার মাধ্যমে অফার করা বিনিয়োগ পরামর্শমূলক পরিষেবা। ব্লু হেরন ক্যাপিটাল এলএলসি এবং বিসিএম একে অপরের থেকে স্বাধীন।