2019 সালের শেষের দিকে, এখন যা এক দশক আগে মনে হয়, ওয়াশিংটন থেকে সিকিউর অ্যাক্ট পাসের খবর বেরিয়েছিল। একটি ব্যস্ত সংবাদ চক্রের মধ্যে কিছুটা চাপা পড়ে থাকা, অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের নিয়মে পরিবর্তনের জন্য এই আইনটি উপভোক্তা গোষ্ঠী এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি একইভাবে সাধুবাদ জানিয়েছে৷

খুব বেশি বিস্তারিত না গিয়ে, সিকিউর অ্যাক্ট:

• যে বয়সে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই 70½ থেকে 72 বছর পর্যন্ত একটি প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বন্টন (RMD) নিতে হবে৷
• আইআরএ অবদানের জন্য বয়স সীমা পরিত্রাণ পেয়েছে।
• দীর্ঘমেয়াদী খণ্ডকালীন কর্মচারীদের 401(k) যোগ্যতা মঞ্জুর করা হয়েছে।
• ক্ষুদ্র-ব্যবসার মালিকদের জন্য তাদের কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অফার করা সহজ করে তুলেছে, যার মধ্যে মালিকদের ট্যাক্স ক্রেডিট অফার করার পাশাপাশি আরও লাভজনক এবং সহজ পদ্ধতিতে পরিকল্পনাগুলি অফার এবং পরিচালনা করার উপায় রয়েছে৷
• নির্দেশ করা হয়েছে যে, কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া, আপনি যদি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের একজন সুবিধাভোগী হন এবং আপনি একজন স্বামী/স্ত্রী না হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সেই অ্যাকাউন্টটি মালিকের মৃত্যুর বছর থেকে 10 বছর খালি করতে হবে।
• কিছু ​​তাড়াতাড়ি তোলার জন্য জরিমানা সরিয়ে নতুন পিতামাতার জন্য তাদের অবসরের অ্যাকাউন্টগুলি অ্যাক্সেস করা সহজ করে তুলেছে।
• 401(k) প্ল্যানগুলিকে তাদের প্ল্যানগুলিতে একটি বিকল্প হিসাবে বার্ষিক অফার করা সহজ করে তুলেছে৷

আপনি যদি আমার আগের কোনো নিবন্ধ পড়ে থাকেন, আপনি জানেন যে একটি দিক যে আমি ক্রমাগত ফোকাস করি তা হল অবসর গ্রহণের মধ্যে আয়ের একটি চলমান প্রবাহ নিশ্চিত করার গুরুত্ব। অবসর গ্রহণের সময় এমন অগণিত ঝুঁকি রয়েছে যা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার সময় বিবেচনা না করলে বড় মাথাব্যথা (বা আরও খারাপ) হতে পারে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত প্ল্যান অংশগ্রহণকারীদের এখন তাদের প্ল্যান বিকল্পগুলির একটি হিসাবে বার্ষিকী নির্বাচন করার অ্যাক্সেস রয়েছে তা দেখে আমাকে দারুণ আশাবাদ দেয়। লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের এখন তাদের অবসরকালীন অর্থ পরিকল্পনায় সুরক্ষিত এবং চলমান আয় যোগ করার ক্ষমতা রয়েছে৷

আরও ভাল খবর হল যে এটি এমন কিছু যা আমেরিকানরা আরও জানতে আগ্রহী। অ্যালিয়ানজ লাইফ থেকে একটি সাম্প্রতিক গবেষণা* নিম্নলিখিতটি উন্মোচিত করেছে:

• 73% নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অংশগ্রহণকারীরা এমন একটি বিকল্প বিবেচনা করবে যা উপলব্ধ থাকলে তাদের পরিকল্পনায় জীবনের জন্য গ্যারান্টিযুক্ত আয়ের প্রস্তাব দেয়।
• 65% নিয়োগকর্তা-স্পন্সর প্ল্যান অংশগ্রহণকারীরা বলেছেন যে COVID-19-এর কারণে বাজারের অস্থিরতা তাদের পরিকল্পনায় আজীবন আয়ের গ্যারান্টি দেয় এমন একটি বিকল্প যোগ করতে তাদের আগ্রহ বাড়িয়েছে।
• নিয়োগদাতা স্পনসরড প্ল্যানের 60% অংশগ্রহণকারীরা তাদের প্ল্যানে একটি বার্ষিক যোগ করার কথা বিবেচনা করবে যদি উপলব্ধ থাকে।

নিয়োগকর্তাদেরও এইভাবে নোট করতে হবে:

• 77% বলেছেন যে তাদের পরিকল্পনার মধ্যে আজীবন আয়ের জন্য একটি বিকল্প প্রদান করা তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি এবং সুস্থতার প্রতি একটি নিহিত আগ্রহ প্রদর্শন করবে এবং 65% আরও বলেছে যে এই বিকল্পটি তাদের নিয়োগকর্তার প্রতি তাদের আনুগত্য বৃদ্ধি করবে।

যদিও এটি রাতারাতি ঘটেনি, আরও বেশি সংখ্যক বীমা ক্যারিয়ার এখন প্ল্যান স্পনসর এবং তাদের পরিকল্পনা পরামর্শদাতাদের সাথে পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের জন্য বার্ষিক অফার শুরু করার জন্য কাজ করছে। সুতরাং, ভাল খবর হল একটি নতুন বিকল্প আছে। কিন্তু খারাপ খবর হল একটি নতুন বিকল্প আছে। অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিকল্পগুলির মাধ্যমে চলাফেরা করা অবশ্যই অপ্রতিরোধ্য হতে পারে৷

আপনার 401(k) এর অংশ হিসাবে একটি বার্ষিকী নির্বাচন করা বিবেচনা করার মতো বিষয় কিনা তা নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য এখানে তিনটি টিপস রয়েছে:

• অবসর গ্রহণের সাথে অনেক ঝুঁকি রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:মুদ্রাস্ফীতি, স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় বৃদ্ধি এবং দীর্ঘায়ু। (হ্যাঁ, দীর্ঘায়ু। অবসরকাল কয়েক দশক স্থায়ী হতে পারে, এবং আপনাকে পরিকল্পনা করতে হবে যেন এটিই হবে।) বার্ষিক সুরক্ষার একটি অতিরিক্ত স্তর হিসাবে কাজ করতে পারে গ্যারান্টিযুক্ত আয়ের একটি সম্পূরক উত্স হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা থেকে আপনি যা পাবেন তার বাইরে। আপনি যদি অবসর গ্রহণের সময় পর্যন্ত আপনার তহবিল ছড়িয়ে দেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, তাহলে বার্ষিকীগুলি সেই প্রয়োজন মেটাতে সম্ভাব্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে৷
• অবসরকালীন পরিকল্পনা বিকল্প হিসাবে একটি বার্ষিকী নির্বাচন করা আসলে আপনার অন্যান্য বিনিয়োগ পরিকল্পনা নির্বাচনের সাথে একত্রে কাজ করতে পারে। কিছু বার্ষিকী অনন্য যে তারা বৃদ্ধির সম্ভাবনা অফার করে, তাই আপনি এখনও বাজারের লাভ থেকে উপকৃত হতে পারেন। তবুও কেউ কেউ নেতিবাচক সুরক্ষাও অফার করে, তাই যখন বাজার কমে যায় তখন আপনার সুরক্ষার একটি স্তর থাকে। আপনার অন্যান্য বিনিয়োগগুলিকে বৃহত্তর বৃদ্ধির সম্ভাবনার জন্য প্রয়োজনীয় ঝুঁকি নিতে দিন এবং আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ের একটি অংশ রক্ষা করতে সাহায্য করার জন্য বার্ষিক বিবেচনা করুন। তবে সর্বদা মনে রাখবেন, বার্ষিকী আপনার একমাত্র বিনিয়োগ হওয়া উচিত নয়, কারণ বৃহত্তর সম্ভাব্য রিটার্নের জন্য আরও বেশি ঝুঁকি প্রয়োজন।
• বার্ষিকীটি কোম্পানির অফার করার মতোই ভাল, কারণ তারা তাদের পণ্যের উপর অফার করা গ্যারান্টি ফিরিয়ে দেয়। প্ল্যান স্পনসররা সর্বোত্তম বার্ষিক অফার করার জন্য তাদের যথাযথ পরিশ্রম করবে, এবং বীমা কোম্পানিগুলি তাদের সবচেয়ে উদ্ভাবনী এবং নমনীয় পণ্যগুলি প্রকাশ করবে। সুতরাং, আপনার প্ল্যান দ্বারা অফার করা বার্ষিক পণ্যটি আপনার বাবা-মায়ের বার্ষিকীগুলির থেকে অনেক আলাদা হতে পারে। এই সব বললেন, নিজের হোমওয়ার্ক করুন। শক্তি এবং স্থিতিশীলতার সাথে সাথে বীমা বাহকদের রেটিং এবং দাবি প্রদানের ক্ষমতার ডেটা সহজেই এবং সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ। আপনি এমন একটি কোম্পানি চান যা দীর্ঘকাল ধরে আছে এবং আগামী বছর ধরে আপনার জন্য থাকবে।

অনেকের জন্য, একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পরিকল্পনা হল তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার প্রাথমিক পদ্ধতি। প্রকৃতপক্ষে, অ্যালিয়ানজ লাইফের গবেষণায়, 10 জনের মধ্যে 7 আমেরিকান আশা করে যে তাদের অবসরের আয়ের বেশিরভাগই তাদের নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত পরিকল্পনার অর্থ থেকে আসবে। সিকিউর অ্যাক্টটি এই সঠিক চাহিদাগুলি পূরণ করতে এবং আমেরিকানদের তাদের অবসর গ্রহণের লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য আরও ভাল অবস্থানে রাখতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। এখন উপলব্ধ নতুন বিকল্পগুলির যত্ন সহকারে পরিকল্পনা এবং বিবেচনা আপনাকে দীর্ঘ এবং আরও আর্থিকভাবে স্থিতিশীল অবসরের জন্য সেট আপ করতে সহায়তা করতে পারে৷

*Allianz Life একটি অনলাইন সমীক্ষা পরিচালনা করেছে, Q1 2021 ত্রৈমাসিক মার্কেটস পারসেপশন স্টাডি, 2021 সালের ফেব্রুয়ারিতে সংলগ্ন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 18+ বয়সী 1,005 জন ব্যক্তির জাতীয় প্রতিনিধিত্বমূলক নমুনা নিয়ে